Deux jours après le début de la nouvelle année, IRCC a organisé le premier tirage Express Entry de 2026, exclusivement réservé aux candidats du Programme des candidats des provinces (PCP). La sélection du 7 janvier a délivré 574 invitations à présenter une demande (IPD), avec un seuil élevé de 711 points au Système de classement global (SCG) — reflétant le bonus de 600 points accordé aux candidats nommés par une province.
Bien que ce tirage soit plus restreint que celui du Programme de l’expérience canadienne (PEC) qui a suivi, cette ronde d’invitations est cruciale pour les responsables de la mobilité en entreprise qui accompagnent les employés dans les marchés du travail régionaux. Les nominations provinciales restent la voie la plus fiable pour les candidats dont le score SCG est inférieur aux seuils fédéraux ou dont les professions correspondent aux priorités provinciales, telles que la santé, la construction et les services en français.
![Première sélection Express Entry liée au PNP en 2026 : 574 candidats invités]()
Les spécialistes en immigration de VisaHQ peuvent aider employeurs et candidats à naviguer dans la complexité des nominations provinciales, depuis la collecte des documents justificatifs jusqu’à la synchronisation des délais avec les soumissions Express Entry fédérales. Via son portail dédié au Canada (https://www.visahq.com/canada/), VisaHQ propose un accompagnement pas à pas, un suivi en temps réel des dossiers et des outils pour les comptes d’entreprise, facilitant ainsi la gestion des volumes importants de demandes et permettant aux équipes RH de maintenir les employés sur la voie de la résidence permanente.
Les employeurs doivent rester attentifs aux prochaines allocations provinciales. Ottawa a réduit les plafonds globaux de nominations en 2025, obligeant les provinces à rationner les invitations et à privilégier les candidats déjà installés et travaillant localement. Les employés basés à l’étranger devront donc souvent disposer d’une offre d’emploi préalable et de liens d’établissement pour être compétitifs.
Du point de vue de la conformité, ce tirage souligne l’importance d’aligner les Études d’impact sur le marché du travail (EIMT) avec les critères de nomination provinciale. Dans la mesure du possible, les équipes RH devraient synchroniser le renouvellement des permis de travail avec le calendrier du PCP de l’employé afin d’éviter toute interruption de statut pendant le traitement des dossiers de résidence permanente.
Bien que ce tirage soit plus restreint que celui du Programme de l’expérience canadienne (PEC) qui a suivi, cette ronde d’invitations est cruciale pour les responsables de la mobilité en entreprise qui accompagnent les employés dans les marchés du travail régionaux. Les nominations provinciales restent la voie la plus fiable pour les candidats dont le score SCG est inférieur aux seuils fédéraux ou dont les professions correspondent aux priorités provinciales, telles que la santé, la construction et les services en français.
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Du point de vue de la conformité, ce tirage souligne l’importance d’aligner les Études d’impact sur le marché du travail (EIMT) avec les critères de nomination provinciale. Dans la mesure du possible, les équipes RH devraient synchroniser le renouvellement des permis de travail avec le calendrier du PCP de l’employé afin d’éviter toute interruption de statut pendant le traitement des dossiers de résidence permanente.
