La Cour d’appel des États-Unis pour le circuit du D.C. a accepté lundi un calendrier accéléré dans le cadre du procès intenté par la Chambre de commerce américaine contre la taxe sans précédent de 100 000 $ imposée par l’administration Trump sur les nouvelles demandes de visa H-1B. Les mémoires d’ouverture doivent être déposés d’ici le 19 janvier, avec une audience prévue à la mi-février — à peine deux semaines avant l’ouverture attendue de la période d’enregistrement pour le plafond fiscal 2027.
Cette taxe, instaurée par décret exécutif en septembre 2025, a remplacé un système fragmenté de surtaxes anti-fraude allant de 2 000 à 5 000 $ par une charge forfaitaire à six chiffres payable au moment du dépôt. Les employeurs des secteurs technologique, biotechnologique et de la recherche estiment que ce coût les exclura de la loterie et les contraindra à délocaliser les postes qualifiés à l’étranger ; le Département de la Sécurité intérieure (DHS) rétorque que cette taxe compense les coûts de contrôle et décourage les abus.
Pour les employeurs souhaitant anticiper ces changements soudains, VisaHQ propose un accompagnement complet pour les demandes de visa américain, allant des conseils actualisés sur les frais à la préparation et la soumission des documents. Leur plateforme (https://www.visahq.com/united-states/) simplifie le processus, offrant aux équipes RH et aux talents étrangers une ressource fiable alors que le cadre juridique et réglementaire continue d’évoluer.
![La cour d'appel accélère la contestation des frais de dossier de 100 000 $ pour le visa H-1B de Trump]()
Un juge fédéral du D.C. a confirmé la surtaxe la veille de Noël, invoquant une large autorité présidentielle en vertu de l’article 212(f) de l’INA. La Chambre de commerce a fait appel le jour même et demandé un calendrier accéléré, arguant que sans une suspension avant mars, « la seule fenêtre pour les employeurs de recruter des talents internationaux en 2026 se refermera brutalement ». Le gouvernement ne s’est pas opposé à cette accélération.
Par ailleurs, le DHS a publié une règle finale le 3 janvier qui abandonnera la loterie aléatoire du H-1B au profit d’un système de classement basé sur le niveau de salaire à partir du 27 février. Ensemble, la taxe et la réforme du système de sélection pourraient porter le coût moyen par nouveau H-1B à environ 136 000 $, selon une analyse de la National Foundation for American Policy.
Les entreprises envisageant de parrainer des travailleurs H-1B devraient prévoir un budget prudent, préparer des alternatives pour attirer des talents (par exemple, des modèles de travail à distance proche ou le nouveau permis de nomade numérique du Canada) et suivre de près le calendrier des appels ; une suspension de la taxe pourrait être décidée à tout moment.
Cette taxe, instaurée par décret exécutif en septembre 2025, a remplacé un système fragmenté de surtaxes anti-fraude allant de 2 000 à 5 000 $ par une charge forfaitaire à six chiffres payable au moment du dépôt. Les employeurs des secteurs technologique, biotechnologique et de la recherche estiment que ce coût les exclura de la loterie et les contraindra à délocaliser les postes qualifiés à l’étranger ; le Département de la Sécurité intérieure (DHS) rétorque que cette taxe compense les coûts de contrôle et décourage les abus.
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Un juge fédéral du D.C. a confirmé la surtaxe la veille de Noël, invoquant une large autorité présidentielle en vertu de l’article 212(f) de l’INA. La Chambre de commerce a fait appel le jour même et demandé un calendrier accéléré, arguant que sans une suspension avant mars, « la seule fenêtre pour les employeurs de recruter des talents internationaux en 2026 se refermera brutalement ». Le gouvernement ne s’est pas opposé à cette accélération.
Par ailleurs, le DHS a publié une règle finale le 3 janvier qui abandonnera la loterie aléatoire du H-1B au profit d’un système de classement basé sur le niveau de salaire à partir du 27 février. Ensemble, la taxe et la réforme du système de sélection pourraient porter le coût moyen par nouveau H-1B à environ 136 000 $, selon une analyse de la National Foundation for American Policy.
Les entreprises envisageant de parrainer des travailleurs H-1B devraient prévoir un budget prudent, préparer des alternatives pour attirer des talents (par exemple, des modèles de travail à distance proche ou le nouveau permis de nomade numérique du Canada) et suivre de près le calendrier des appels ; une suspension de la taxe pourrait être décidée à tout moment.
