Le 6 janvier 2026, le Home Office a publié un avis officiel confirmant que son jeu de données « Demandes mensuelles de visa d’entrée » pour janvier 2026 sera rendu public le 12 février 2026 à 09h30 GMT. Ce bulletin mensuel suit la demande dans les catégories de visas travail, études et famille, et est scruté de près par les employeurs et les prestataires de mobilité pour détecter rapidement d’éventuels retards de traitement ou des variations de demande liées aux politiques.
Cette prochaine publication devrait être la première à refléter l’impact des nouveaux seuils salariaux plus élevés pour les travailleurs qualifiés, entrés en vigueur en juillet 2025, ainsi que le ralentissement saisonnier habituel après le pic des vacances de décembre. Les analystes chercheront également à identifier les premiers signes de changement de comportement avant la montée en niveau B2 de l’anglais, effective depuis le 8 janvier, et la date du 25 février, marquant l’application obligatoire des ETA.
Pour les organisations souhaitant transformer rapidement ces données en actions de visa conformes, le hub britannique de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/) offre un accompagnement complet — de la vérification des documents à la préparation des dossiers, en passant par la soumission accélérée et le suivi en temps réel — sur les parcours Travailleur Qualifié, Étudiant et Famille. Grâce à leur portail en ligne, les équipes mobilité peuvent ajuster rapidement leurs capacités en fonction des fluctuations mises en lumière par les statistiques du Home Office.
![Le ministère de l'Intérieur annonce la publication des statistiques des demandes de visa de janvier 2026]()
Pourquoi est-ce crucial pour la mobilité internationale ? Une hausse ou une baisse dans certaines catégories peut entraîner des délais plus longs pour l’obtention des certificats de parrainage, les rendez-vous biométriques et la production des cartes de résident (BRP), impactant directement les dates de début de mission. Les entreprises accueillant un grand nombre de diplômés au premier trimestre voudront comparer leurs volumes de parrainage aux chiffres nationaux pour anticiper les goulets d’étranglement.
Les statistiques seront détaillées par nationalité, type de visa et décision, offrant aux équipes RH une vision précise des taux de refus et des délais moyens de traitement. Les publications précédentes ont déjà conduit à des ajustements de politique, comme la réaffectation des agents aux cohortes à fort volume, il est donc conseillé aux parties prenantes de signaler toute anomalie via les canaux de consultation du Home Office.
Les responsables mobilité sont invités à noter la date du 12 février et à se préparer à informer leur direction des tendances significatives. Le jeu de données sera accessible via le portail « Immigration System Statistics » du Home Office, avec des fichiers CSV bruts adaptés à une intégration dans les tableaux de bord internes.
Cette prochaine publication devrait être la première à refléter l’impact des nouveaux seuils salariaux plus élevés pour les travailleurs qualifiés, entrés en vigueur en juillet 2025, ainsi que le ralentissement saisonnier habituel après le pic des vacances de décembre. Les analystes chercheront également à identifier les premiers signes de changement de comportement avant la montée en niveau B2 de l’anglais, effective depuis le 8 janvier, et la date du 25 février, marquant l’application obligatoire des ETA.
Pour les organisations souhaitant transformer rapidement ces données en actions de visa conformes, le hub britannique de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/) offre un accompagnement complet — de la vérification des documents à la préparation des dossiers, en passant par la soumission accélérée et le suivi en temps réel — sur les parcours Travailleur Qualifié, Étudiant et Famille. Grâce à leur portail en ligne, les équipes mobilité peuvent ajuster rapidement leurs capacités en fonction des fluctuations mises en lumière par les statistiques du Home Office.
Pourquoi est-ce crucial pour la mobilité internationale ? Une hausse ou une baisse dans certaines catégories peut entraîner des délais plus longs pour l’obtention des certificats de parrainage, les rendez-vous biométriques et la production des cartes de résident (BRP), impactant directement les dates de début de mission. Les entreprises accueillant un grand nombre de diplômés au premier trimestre voudront comparer leurs volumes de parrainage aux chiffres nationaux pour anticiper les goulets d’étranglement.
Les statistiques seront détaillées par nationalité, type de visa et décision, offrant aux équipes RH une vision précise des taux de refus et des délais moyens de traitement. Les publications précédentes ont déjà conduit à des ajustements de politique, comme la réaffectation des agents aux cohortes à fort volume, il est donc conseillé aux parties prenantes de signaler toute anomalie via les canaux de consultation du Home Office.
Les responsables mobilité sont invités à noter la date du 12 février et à se préparer à informer leur direction des tendances significatives. Le jeu de données sera accessible via le portail « Immigration System Statistics » du Home Office, avec des fichiers CSV bruts adaptés à une intégration dans les tableaux de bord internes.
