Les Émirats arabes unis franchissent une nouvelle étape audacieuse dans leur course pour devenir la première destination mondiale pour les sièges sociaux en adoptant la **Loi sur la citoyenneté d’entreprise 2026**, une modification de la loi sur les sociétés commerciales qui accorde officiellement aux entreprises enregistrées un statut de « citoyenneté ». Concrètement, cette loi ne naturalise pas les actionnaires, mais confère un ensemble de droits et d’obligations plaçant les entités éligibles sur un pied d’égalité juridique avec les sociétés constituées aux Émirats, notamment un accès prioritaire aux marchés publics, des renouvellements de licences simplifiés et la participation à certains dispositifs fédéraux d’incitation. ([timesofindia.indiatimes.com](https://timesofindia.indiatimes.com/world/middle-east/uae-offers-citizenship-to-businesses-under-new-corporate-law-2026/articleshow/126389470.cms?utm_source=openai))
Selon des discussions en coulisses avec le ministère de l’Économie, les décideurs souhaitent dissiper la perception persistante selon laquelle les sociétés en zone franche ou à capital majoritairement étranger sont des « invités » sur le marché. Le nouveau cadre permet aux entreprises entièrement ou majoritairement étrangères de demander la citoyenneté d’entreprise après trois années consécutives d’activité auditée, un taux de conformité à l’émiratisation d’au moins 2 % et la preuve d’une « présence économique substantielle », comme des dépenses en R&D ou des fonctions de gestion régionales.
Pour les responsables mobilité, ce changement est crucial car de nombreux privilèges d’immigration des collaborateurs détachés — visas dorés, parrainage des ayants droit et cartes de travail accélérées — dépendent du statut de l’entité sponsor. Les entreprises obtenant la citoyenneté bénéficieront d’un code de sponsor unifié valable dans tous les émirats, réduisant considérablement les démarches administratives lors des rotations de personnel entre Dubaï, Abou Dhabi et les Émirats du Nord. De plus, les entités naturalisées pourront délivrer directement des visas de mission de cinq ans sans recourir à un PRO externalisé.
![Les Émirats arabes unis adoptent la « Loi sur la citoyenneté d'entreprise 2026 » pour renforcer l’ancrage des multinationales]()
Pour les organisations souhaitant tirer parti de ces règles d’immigration simplifiées, VisaHQ propose un accompagnement complet. Via son portail dédié aux Émirats arabes unis (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/), l’entreprise aide les sociétés et leurs employés à obtenir visas dorés, visas de mission et légalisation de documents, et mettra à jour ses services pour intégrer les demandes basées sur le nouveau code de sponsor de citoyenneté d’entreprise. Grâce aux tableaux de bord en ligne et à l’assistance personnalisée de VisaHQ, les équipes mobilité peuvent gérer les dossiers dans les sept émirats tout en gardant une visibilité en temps réel sur les échéances de conformité.
Les conseillers fiscaux soulignent que les citoyens d’entreprise pourront bénéficier du réseau croissant de conventions de double imposition des Émirats, réduisant les retenues à la source sur les rapatriements de bénéfices. Cependant, ils devront aussi déposer des rapports pays par pays et s’acquitter de la nouvelle taxe fédérale sur les sociétés de 9 % applicable dès juin 2026. Les entreprises doivent donc évaluer le coût de conformité face aux avantages stratégiques d’une intégration plus poussée au marché.
De grandes multinationales des secteurs technologique, des sciences de la vie et de la logistique ont déjà manifesté leur intention de postuler, tandis que des zones franches comme le DIFC et l’ADGM proposent des packs d’accompagnement juridique pour aider leurs locataires à s’adapter au nouveau régime. Les premiers certificats de citoyenneté devraient être délivrés début du troisième trimestre 2026, offrant aux entreprises internationales une nouvelle incitation à implanter leurs fonctions régionales et leurs talents aux Émirats arabes unis.
Selon des discussions en coulisses avec le ministère de l’Économie, les décideurs souhaitent dissiper la perception persistante selon laquelle les sociétés en zone franche ou à capital majoritairement étranger sont des « invités » sur le marché. Le nouveau cadre permet aux entreprises entièrement ou majoritairement étrangères de demander la citoyenneté d’entreprise après trois années consécutives d’activité auditée, un taux de conformité à l’émiratisation d’au moins 2 % et la preuve d’une « présence économique substantielle », comme des dépenses en R&D ou des fonctions de gestion régionales.
Pour les responsables mobilité, ce changement est crucial car de nombreux privilèges d’immigration des collaborateurs détachés — visas dorés, parrainage des ayants droit et cartes de travail accélérées — dépendent du statut de l’entité sponsor. Les entreprises obtenant la citoyenneté bénéficieront d’un code de sponsor unifié valable dans tous les émirats, réduisant considérablement les démarches administratives lors des rotations de personnel entre Dubaï, Abou Dhabi et les Émirats du Nord. De plus, les entités naturalisées pourront délivrer directement des visas de mission de cinq ans sans recourir à un PRO externalisé.
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Les conseillers fiscaux soulignent que les citoyens d’entreprise pourront bénéficier du réseau croissant de conventions de double imposition des Émirats, réduisant les retenues à la source sur les rapatriements de bénéfices. Cependant, ils devront aussi déposer des rapports pays par pays et s’acquitter de la nouvelle taxe fédérale sur les sociétés de 9 % applicable dès juin 2026. Les entreprises doivent donc évaluer le coût de conformité face aux avantages stratégiques d’une intégration plus poussée au marché.
De grandes multinationales des secteurs technologique, des sciences de la vie et de la logistique ont déjà manifesté leur intention de postuler, tandis que des zones franches comme le DIFC et l’ADGM proposent des packs d’accompagnement juridique pour aider leurs locataires à s’adapter au nouveau régime. Les premiers certificats de citoyenneté devraient être délivrés début du troisième trimestre 2026, offrant aux entreprises internationales une nouvelle incitation à implanter leurs fonctions régionales et leurs talents aux Émirats arabes unis.
