Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) n’a pas perdu de temps pour lancer la saison d’immigration 2026. Tard le 5 janvier 2026, le ministère a émis 574 invitations à présenter une demande (IPD) dans le cadre du Programme des candidats des provinces (PCP). Les candidats devaient obtenir un score minimum de 711 au Système de classement global (SCG) et avoir créé leur profil avant le 6 octobre 2025.
La taille modeste de ce tirage indique deux choses. D’une part, Ottawa maintient un contrôle strict sur le nombre total d’admissions de résidents permanents, suite au plafonnement annoncé dans le Plan des niveaux d’immigration de l’automne dernier, tout en respectant les quotas provinciaux pour répondre rapidement aux pénuries de main-d’œuvre régionales. D’autre part, le seuil historiquement élevé du SCG reflète un vivier encore saturé de profils très bien notés — malgré les tirages importants de fin 2025 — car les provinces nomment des travailleurs en demande qui possèdent déjà une expérience canadienne ou une offre d’emploi.
Pour les employeurs, cela signifie que les volets provinciaux restent la voie la plus rapide pour recruter des talents déjà présents au Canada. Les transferts intra-entreprise et les prolongations de permis de travail devraient donc être alignés, dans la mesure du possible, avec les programmes provinciaux correspondants. Les candidats étrangers hors du Canada doivent s’attendre à plusieurs semaines de seuils SCG élevés avant le début des tirages par catégorie, et il leur est conseillé de maintenir à jour leurs résultats de tests linguistiques et certificats de police pour pouvoir réagir rapidement dès qu’une opportunité avec un seuil plus bas se présente.
![IRCC lance 2026 avec le premier tirage d'Entrée express, invitant 574 candidats du PNP]()
Que vous soyez un responsable RH gérant plusieurs recrutements ou un candidat préparant sa propre demande, VisaHQ peut simplifier les démarches administratives. Leur plateforme dédiée au Canada (https://www.visahq.com/canada/) propose des listes de contrôle détaillées, des relectures de dossiers et un suivi en temps réel du statut, aidant les candidats à rassembler rapidement certificats de police, traductions et rendez-vous biométriques — pour être prêts dès l’ouverture d’un tirage avec un seuil SCG plus bas.
Les équipes mobilité et RH doivent également prendre en compte les délais de traitement : les demandes liées au PCP via Entrée express sont actuellement finalisées en environ huit mois, contre six mois pour les cas de travailleurs qualifiés fédéraux. Intégrer ce délai dans les plannings d’intégration — notamment pour les postes techniques difficiles à pourvoir — évitera des retards coûteux dans les projets.
Enfin, les employeurs qui dépendent des permis de travail dans le cadre de la Stratégie des compétences mondiales doivent suivre de près les prochains tirages ; si IRCC opte pour une sélection basée sur les professions plus tard ce trimestre, les travailleurs dans les domaines des STIM, de la santé et des métiers spécialisés pourraient voir leurs seuils baisser considérablement, ouvrant une fenêtre pour une transition vers la résidence permanente avant la ruée de fin d’année.
La taille modeste de ce tirage indique deux choses. D’une part, Ottawa maintient un contrôle strict sur le nombre total d’admissions de résidents permanents, suite au plafonnement annoncé dans le Plan des niveaux d’immigration de l’automne dernier, tout en respectant les quotas provinciaux pour répondre rapidement aux pénuries de main-d’œuvre régionales. D’autre part, le seuil historiquement élevé du SCG reflète un vivier encore saturé de profils très bien notés — malgré les tirages importants de fin 2025 — car les provinces nomment des travailleurs en demande qui possèdent déjà une expérience canadienne ou une offre d’emploi.
Pour les employeurs, cela signifie que les volets provinciaux restent la voie la plus rapide pour recruter des talents déjà présents au Canada. Les transferts intra-entreprise et les prolongations de permis de travail devraient donc être alignés, dans la mesure du possible, avec les programmes provinciaux correspondants. Les candidats étrangers hors du Canada doivent s’attendre à plusieurs semaines de seuils SCG élevés avant le début des tirages par catégorie, et il leur est conseillé de maintenir à jour leurs résultats de tests linguistiques et certificats de police pour pouvoir réagir rapidement dès qu’une opportunité avec un seuil plus bas se présente.
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Les équipes mobilité et RH doivent également prendre en compte les délais de traitement : les demandes liées au PCP via Entrée express sont actuellement finalisées en environ huit mois, contre six mois pour les cas de travailleurs qualifiés fédéraux. Intégrer ce délai dans les plannings d’intégration — notamment pour les postes techniques difficiles à pourvoir — évitera des retards coûteux dans les projets.
Enfin, les employeurs qui dépendent des permis de travail dans le cadre de la Stratégie des compétences mondiales doivent suivre de près les prochains tirages ; si IRCC opte pour une sélection basée sur les professions plus tard ce trimestre, les travailleurs dans les domaines des STIM, de la santé et des métiers spécialisés pourraient voir leurs seuils baisser considérablement, ouvrant une fenêtre pour une transition vers la résidence permanente avant la ruée de fin d’année.
