Quatre-vingts demandeurs d’asile détenus au centre de rétention de Harmondsworth, près de l’aéroport d’Heathrow, ont publié un rapport de 26 pages dénonçant des détentions arbitraires, un refus d’aide juridique et de graves souffrances psychologiques alors qu’ils attendent leur expulsion vers la France dans le cadre du projet pilote gouvernemental « un entrant, un sortant ».
Les détenus — principalement de jeunes hommes originaires du Soudan, d’Afghanistan et d’Iran — affirment que certains se sont mutilés après des semaines d’isolement et que l’accès aux soins médicaux est irrégulier. Ils appellent les rapporteurs spéciaux de l’ONU à mener une enquête indépendante sur les conditions dans cet établissement géré par une société privée.
Ces accusations tombent à un moment délicat pour les ministres : le premier vol d’expulsion de 2026 est prévu cette semaine, tandis que les nouvelles mesures autorisant la saisie des téléphones des arrivants par la Manche sont entrées en vigueur le même jour. Le ministère de l’Intérieur rejette ces allégations, affirmant que le bien-être des détenus est « d’une importance capitale » et que la politique de retour perturbe le modèle économique des passeurs.
![Les détenus de Harmondsworth dénoncent un « traitement dégradant » et appellent l’ONU à enquêter sur le système britannique de renvois « un entrant, un sortant »]()
Sur le plan pratique, les entreprises et particuliers confrontés à l’évolution rapide des règles d’immigration au Royaume-Uni peuvent se tourner vers VisaHQ pour obtenir des conseils actualisés et un accompagnement dans leurs démarches. Qu’il s’agisse d’organiser des permis de travail pour des expatriés ou d’obtenir des visas de court séjour, cette plateforme (https://www.visahq.com/united-kingdom/) facilite les demandes, suit les évolutions de statut et signale les changements réglementaires, aidant ainsi les équipes mobilité à rester en conformité malgré le durcissement des règles.
Pour les employeurs, cette controverse met en lumière les risques réputationnels liés au transfert de personnel impliqué dans la gestion ou la sécurité des centres de rétention. Les équipes de responsabilité sociale des entreprises doivent s’assurer que leurs fournisseurs respectent les normes internationales en matière de droits humains, surtout si des salariés sont détachés sur des projets gouvernementaux liés à la détention.
Les responsables mobilité internationale doivent également rester vigilants face à d’éventuelles actions syndicales : des alertes internes dans des centres de rétention ont déjà provoqué des grèves ayant retardé des vols charter programmés. Toute escalade pourrait perturber la chaîne logistique des expulsions et tendre les relations diplomatiques avec la France, pays de retour des personnes expulsées.
Les détenus — principalement de jeunes hommes originaires du Soudan, d’Afghanistan et d’Iran — affirment que certains se sont mutilés après des semaines d’isolement et que l’accès aux soins médicaux est irrégulier. Ils appellent les rapporteurs spéciaux de l’ONU à mener une enquête indépendante sur les conditions dans cet établissement géré par une société privée.
Ces accusations tombent à un moment délicat pour les ministres : le premier vol d’expulsion de 2026 est prévu cette semaine, tandis que les nouvelles mesures autorisant la saisie des téléphones des arrivants par la Manche sont entrées en vigueur le même jour. Le ministère de l’Intérieur rejette ces allégations, affirmant que le bien-être des détenus est « d’une importance capitale » et que la politique de retour perturbe le modèle économique des passeurs.
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Les responsables mobilité internationale doivent également rester vigilants face à d’éventuelles actions syndicales : des alertes internes dans des centres de rétention ont déjà provoqué des grèves ayant retardé des vols charter programmés. Toute escalade pourrait perturber la chaîne logistique des expulsions et tendre les relations diplomatiques avec la France, pays de retour des personnes expulsées.
