Les équipes de mobilité qui dépendaient du Centre des visas tchèque à Dresde ont été prises de court le 2 janvier lorsque le calendrier des rendez-vous a été entièrement vidé. Un bref avis sur le site du consulat annonçait un « quota zéro » pour les demandes ordinaires de carte d’employé et de visa d’affaires de longue durée, limitant l’accès à une liste restreinte de nationalités privilégiées et aux cas relevant des programmes gouvernementaux de talents.
Le ministère des Affaires étrangères explique que cette suspension est temporaire et motivée par une charge humanitaire : le personnel a été réaffecté aux entretiens de regroupement familial et de protection après un afflux record de demandeurs d’asile en Allemagne l’automne dernier. Cependant, les conseillers soupçonnent des raisons économiques : Berlin est devenu un tremplin pour des sous-traitants IT hors UE qui entrent avec des visas Schengen allemands et travaillent pour des clients tchèques, contournant de fait les contrôles du marché du travail tchèque.
Les capacités étaient déjà très limitées. Avant Noël, les demandeurs de carte d’employé pour la première fois devaient attendre jusqu’à 15 mois pour leurs données biométriques à Dresde, contre six semaines à Kiev et huit à Manille.
![Le consulat tchèque de Dresde suspend les créneaux pour les cartes d’employé régulier et les visas d’affaires]()
Dans ce contexte, l’équipe dédiée de VisaHQ pour la République tchèque aide les employeurs à explorer d’autres options consulaires, à suivre les alertes de quotas et à préparer des dossiers conformes dans le monde entier, souvent sans nécessiter de déplacement. Leur portail (https://www.visahq.com/czech-republic/) centralise les exigences changeantes et la disponibilité des rendez-vous, offrant aux responsables mobilité un tableau de bord unique au lieu de jongler entre plusieurs ambassades.
Avec la fermeture du guichet pour la plupart des catégories, les employeurs doivent désormais rediriger les dossiers vers les ambassades d’Ankara, Belgrade ou Abu Dhabi, ce qui engendre des coûts supplémentaires de déplacement et de traduction.
Les courtiers en visas signalent une hausse des demandes pour obtenir des créneaux consulaires alternatifs, tandis que certaines entreprises ont opté pour le télétravail des nouvelles recrues en attendant la réouverture des quotas. Le ministère a promis une révision fin janvier, mais des sources internes préviennent que le gel pourrait durer jusqu’au printemps 2026.
Parmi les mesures à prendre pour la mobilité d’entreprise : prioriser les candidats selon leur importance stratégique, réserver des postes de secours même si certains doublons seront annulés, et vérifier les passeports des nationalités exemptées de visa pour éviter toute démarche consulaire.
Le ministère des Affaires étrangères explique que cette suspension est temporaire et motivée par une charge humanitaire : le personnel a été réaffecté aux entretiens de regroupement familial et de protection après un afflux record de demandeurs d’asile en Allemagne l’automne dernier. Cependant, les conseillers soupçonnent des raisons économiques : Berlin est devenu un tremplin pour des sous-traitants IT hors UE qui entrent avec des visas Schengen allemands et travaillent pour des clients tchèques, contournant de fait les contrôles du marché du travail tchèque.
Les capacités étaient déjà très limitées. Avant Noël, les demandeurs de carte d’employé pour la première fois devaient attendre jusqu’à 15 mois pour leurs données biométriques à Dresde, contre six semaines à Kiev et huit à Manille.
Dans ce contexte, l’équipe dédiée de VisaHQ pour la République tchèque aide les employeurs à explorer d’autres options consulaires, à suivre les alertes de quotas et à préparer des dossiers conformes dans le monde entier, souvent sans nécessiter de déplacement. Leur portail (https://www.visahq.com/czech-republic/) centralise les exigences changeantes et la disponibilité des rendez-vous, offrant aux responsables mobilité un tableau de bord unique au lieu de jongler entre plusieurs ambassades.
Avec la fermeture du guichet pour la plupart des catégories, les employeurs doivent désormais rediriger les dossiers vers les ambassades d’Ankara, Belgrade ou Abu Dhabi, ce qui engendre des coûts supplémentaires de déplacement et de traduction.
Les courtiers en visas signalent une hausse des demandes pour obtenir des créneaux consulaires alternatifs, tandis que certaines entreprises ont opté pour le télétravail des nouvelles recrues en attendant la réouverture des quotas. Le ministère a promis une révision fin janvier, mais des sources internes préviennent que le gel pourrait durer jusqu’au printemps 2026.
Parmi les mesures à prendre pour la mobilité d’entreprise : prioriser les candidats selon leur importance stratégique, réserver des postes de secours même si certains doublons seront annulés, et vérifier les passeports des nationalités exemptées de visa pour éviter toute démarche consulaire.
