Le ministère de l’Intérieur tchèque a lancé à minuit, le 1er janvier 2026, la réforme la plus ambitieuse de son cadre migratoire depuis son adhésion à l’UE. La très attendue Loi sur le séjour des étrangers remplace plus de 70 amendements épars par un processus entièrement dématérialisé, centré sur un « Compte Étranger » sécurisé. Tout ressortissant d’un pays tiers disposant d’une identité électronique tchèque (e-ID) peut désormais déposer ses demandes, télécharger ses contrats de travail, régler ses frais, signaler un changement d’adresse et demander des renouvellements sans imprimer le moindre document. Une seule visite biométrique en centre client reste obligatoire.
Pour les employeurs, cette évolution pourrait tout changer. Les équipes RH, qui attendaient auparavant des semaines pour recevoir des courriers papier, peuvent désormais suivre l’état des dossiers en temps réel, tandis que le portail signale automatiquement les documents expirant trois mois à l’avance. Les multinationales ayant participé à un lancement test en décembre ont constaté une baisse de 40 % des rejets de documents grâce à la validation automatique des données. Le ministère a déjà migré plus de deux millions de dossiers actifs vers une plateforme cloud étatique, connectée en quasi temps réel aux systèmes du Bureau du Travail et de la Police, permettant de détecter plus tôt les doublons et les contrats frauduleux.
![La République tchèque met en service un système d'immigration entièrement numérique avec la nouvelle loi sur le séjour]()
Les entreprises et les expatriés souhaitant plus de garanties durant cette transition peuvent s’appuyer sur VisaHQ, dont le service tchèque est déjà adapté au nouveau workflow digital. La checklist en ligne intuitive, la pré-validation des documents et le service de dépôt assisté (https://www.visahq.com/czech-republic/) aident les candidats à éviter les erreurs courantes et à réussir leurs démarches du premier coup, économisant ainsi temps et argent.
La digitalisation s’accompagne de mesures de sécurité. Les défenseurs de la vie privée ont obtenu de l’Agence nationale de cybersécurité et de sécurité de l’information (NUKIB) un engagement à réaliser des tests d’intrusion mensuels. La version d’avril 2026 proposera une interface en anglais ainsi que des API pour les prestataires de relocation accrédités. Par ailleurs, les demandes papier déposées avant le 31 décembre continueront d’être traitées selon l’ancien régime, mais pourront être transférées vers le nouveau compte une fois la décision prise.
Conseils pratiques pour les responsables mobilité : faire de l’activation de l’e-ID tchèque une priorité dès le premier jour d’intégration ; mettre à jour les lettres de mission en mentionnant le Compte Étranger ; et informer les expatriés que la carte de séjour plastique reste le seul document d’identité accepté aux frontières — les copies PDF ne suffisent pas. À moyen terme, Prague espère que ce nouveau modèle renforcera son image de hub technologique en Europe centrale et attirera davantage de talents qualifiés, au détriment de Berlin et Vienne.
Pour les employeurs, cette évolution pourrait tout changer. Les équipes RH, qui attendaient auparavant des semaines pour recevoir des courriers papier, peuvent désormais suivre l’état des dossiers en temps réel, tandis que le portail signale automatiquement les documents expirant trois mois à l’avance. Les multinationales ayant participé à un lancement test en décembre ont constaté une baisse de 40 % des rejets de documents grâce à la validation automatique des données. Le ministère a déjà migré plus de deux millions de dossiers actifs vers une plateforme cloud étatique, connectée en quasi temps réel aux systèmes du Bureau du Travail et de la Police, permettant de détecter plus tôt les doublons et les contrats frauduleux.
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La digitalisation s’accompagne de mesures de sécurité. Les défenseurs de la vie privée ont obtenu de l’Agence nationale de cybersécurité et de sécurité de l’information (NUKIB) un engagement à réaliser des tests d’intrusion mensuels. La version d’avril 2026 proposera une interface en anglais ainsi que des API pour les prestataires de relocation accrédités. Par ailleurs, les demandes papier déposées avant le 31 décembre continueront d’être traitées selon l’ancien régime, mais pourront être transférées vers le nouveau compte une fois la décision prise.
Conseils pratiques pour les responsables mobilité : faire de l’activation de l’e-ID tchèque une priorité dès le premier jour d’intégration ; mettre à jour les lettres de mission en mentionnant le Compte Étranger ; et informer les expatriés que la carte de séjour plastique reste le seul document d’identité accepté aux frontières — les copies PDF ne suffisent pas. À moyen terme, Prague espère que ce nouveau modèle renforcera son image de hub technologique en Europe centrale et attirera davantage de talents qualifiés, au détriment de Berlin et Vienne.
