Les équipes mobilité utilisant le populaire Centre de Visa tchèque à Dresde ont découvert le 2 janvier que le calendrier des rendez-vous avait été pratiquement vidé. Un bref avis sur le site du consulat — puis affiché dans la salle d’attente — annonçait qu’avec effet immédiat, seuls les demandeurs issus d’une liste restreinte de nationalités privilégiées (comme les États-Unis et le Royaume-Uni) ou ceux parrainés dans le cadre des programmes de talents du gouvernement tchèque seraient acceptés pour les demandes ordinaires de Carte d’Employé ou de Visa d’Affaires de longue durée.
Le ministère des Affaires étrangères assure que cette suspension est temporaire et motivée par une surcharge humanitaire. Le personnel consulaire est réaffecté aux dossiers de regroupement familial et de protection, suite à un afflux record de demandeurs d’asile en Allemagne l’automne dernier. Cependant, les conseillers y voient aussi des raisons économiques : Berlin est devenu un tremplin pour des prestataires IT hors UE qui entrent avec des visas Schengen allemands et travaillent pour des clients tchèques, contournant ainsi les contrôles du marché du travail tchèque.
Les capacités étaient déjà très limitées. Avant Noël, les demandeurs de Carte d’Employé pour la première fois devaient attendre jusqu’à 15 mois pour leurs données biométriques à Dresde — contre six semaines à Kiev et huit à Manille. Avec la fermeture du guichet pour la plupart des catégories, les employeurs doivent désormais rediriger les dossiers vers les ambassades d’Ankara, Belgrade ou Abou Dhabi, engendrant des coûts supplémentaires de déplacement et de traduction.
![Le consulat tchèque à Dresde instaure un « quota zéro » pour les demandes de carte employé standard et de visa d'affaires]()
Les organisations cherchant de nouvelles solutions ne sont pas seules face à la paperasse. Le portail dédié de VisaHQ pour la République tchèque (https://www.visahq.com/czech-republic/) centralise les exigences actualisées, l’aide à la prise de rendez-vous et la vérification des documents pour les Cartes d’Employé, visas d’affaires et entrées Schengen. Son équipe mondiale peut rapidement transférer les dossiers vers d’autres consulats, aidant les services RH à maintenir leurs projets malgré l’engorgement du centre de Dresde.
Les courtiers en visas signalent une forte augmentation des demandes pour obtenir des créneaux ailleurs, tandis que certaines entreprises optent pour le télétravail des nouvelles recrues en attendant la réouverture des quotas.
Points d’action pour la mobilité d’entreprise : prioriser les candidats selon leur importance stratégique, pré-réserver des rendez-vous dans d’autres postes même si certains doublons seront annulés, et vérifier les passeports des nationalités exemptées de visa pour éviter toute démarche consulaire. Le ministère annonce un réexamen du « quota zéro » fin janvier, mais des sources internes préviennent que le gel pourrait durer jusqu’au printemps 2026.
Le ministère des Affaires étrangères assure que cette suspension est temporaire et motivée par une surcharge humanitaire. Le personnel consulaire est réaffecté aux dossiers de regroupement familial et de protection, suite à un afflux record de demandeurs d’asile en Allemagne l’automne dernier. Cependant, les conseillers y voient aussi des raisons économiques : Berlin est devenu un tremplin pour des prestataires IT hors UE qui entrent avec des visas Schengen allemands et travaillent pour des clients tchèques, contournant ainsi les contrôles du marché du travail tchèque.
Les capacités étaient déjà très limitées. Avant Noël, les demandeurs de Carte d’Employé pour la première fois devaient attendre jusqu’à 15 mois pour leurs données biométriques à Dresde — contre six semaines à Kiev et huit à Manille. Avec la fermeture du guichet pour la plupart des catégories, les employeurs doivent désormais rediriger les dossiers vers les ambassades d’Ankara, Belgrade ou Abou Dhabi, engendrant des coûts supplémentaires de déplacement et de traduction.
Les organisations cherchant de nouvelles solutions ne sont pas seules face à la paperasse. Le portail dédié de VisaHQ pour la République tchèque (https://www.visahq.com/czech-republic/) centralise les exigences actualisées, l’aide à la prise de rendez-vous et la vérification des documents pour les Cartes d’Employé, visas d’affaires et entrées Schengen. Son équipe mondiale peut rapidement transférer les dossiers vers d’autres consulats, aidant les services RH à maintenir leurs projets malgré l’engorgement du centre de Dresde.
Les courtiers en visas signalent une forte augmentation des demandes pour obtenir des créneaux ailleurs, tandis que certaines entreprises optent pour le télétravail des nouvelles recrues en attendant la réouverture des quotas.
Points d’action pour la mobilité d’entreprise : prioriser les candidats selon leur importance stratégique, pré-réserver des rendez-vous dans d’autres postes même si certains doublons seront annulés, et vérifier les passeports des nationalités exemptées de visa pour éviter toute démarche consulaire. Le ministère annonce un réexamen du « quota zéro » fin janvier, mais des sources internes préviennent que le gel pourrait durer jusqu’au printemps 2026.
