Pour offrir des chances équitables aux nouveaux arrivants, l’Ontario a modifié la Loi sur les normes d’emploi, en vigueur depuis le 1er janvier 2026, interdisant aux employeurs d’exiger une « expérience de travail canadienne » comme critère obligatoire dans les offres d’emploi publiques ou les formulaires de candidature. Les entreprises doivent également indiquer si des outils d’intelligence artificielle sont utilisés à n’importe quelle étape du recrutement, du tri des CV à la sélection finale.
Les organisations d’aide aux immigrants dénoncent depuis longtemps ce filtre de « l’expérience canadienne » qui enferme des candidats qualifiés dans des emplois précaires et freine leur intégration économique. Cette nouvelle règle, appliquée par le ministère du Travail, aligne l’Ontario sur le Québec, qui a instauré une interdiction similaire en 2024. Les employeurs contrevenants s’exposent à des amendes pouvant atteindre 100 000 $ CA en cas de récidive.
Les équipes de recrutement révisent leurs modèles pour supprimer les formulations standardisées et ajoutent des mentions sur l’utilisation de l’IA sur leurs portails carrières.
![L’Ontario interdit l’exigence d’« expérience de travail canadienne » et impose la transparence sur l’IA dans les offres d’emploi]()
Pendant que les organisations ajustent leurs processus, les nouveaux arrivants doivent toujours obtenir le statut d’immigration adéquat. Le portail Canada de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) facilite les demandes de permis de travail, de visa et d’autorisation de voyage électronique, avec un accompagnement pas à pas et un support en direct, permettant aux candidats qualifiés d’arriver prêts à travailler et aux employeurs de recruter sans délais administratifs.
Les conseillers juridiques recommandent de vérifier les systèmes de suivi des candidatures tiers pour identifier toute prise de décision automatisée, et de documenter cette analyse afin de se prémunir contre d’éventuelles plaintes pour discrimination.
Pour les responsables de la mobilité internationale, cette évolution pourrait accélérer l’emploi des conjoints des nouveaux transferts et élargir le vivier de talents pour les entreprises disposant de programmes d’intégration adaptés aux nouveaux arrivants. En revanche, les recruteurs devront recourir à d’autres méthodes, comme des tests basés sur les compétences, pour évaluer l’adaptabilité locale sans enfreindre la nouvelle réglementation.
Les organisations d’aide aux immigrants dénoncent depuis longtemps ce filtre de « l’expérience canadienne » qui enferme des candidats qualifiés dans des emplois précaires et freine leur intégration économique. Cette nouvelle règle, appliquée par le ministère du Travail, aligne l’Ontario sur le Québec, qui a instauré une interdiction similaire en 2024. Les employeurs contrevenants s’exposent à des amendes pouvant atteindre 100 000 $ CA en cas de récidive.
Les équipes de recrutement révisent leurs modèles pour supprimer les formulations standardisées et ajoutent des mentions sur l’utilisation de l’IA sur leurs portails carrières.
Pendant que les organisations ajustent leurs processus, les nouveaux arrivants doivent toujours obtenir le statut d’immigration adéquat. Le portail Canada de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) facilite les demandes de permis de travail, de visa et d’autorisation de voyage électronique, avec un accompagnement pas à pas et un support en direct, permettant aux candidats qualifiés d’arriver prêts à travailler et aux employeurs de recruter sans délais administratifs.
Les conseillers juridiques recommandent de vérifier les systèmes de suivi des candidatures tiers pour identifier toute prise de décision automatisée, et de documenter cette analyse afin de se prémunir contre d’éventuelles plaintes pour discrimination.
Pour les responsables de la mobilité internationale, cette évolution pourrait accélérer l’emploi des conjoints des nouveaux transferts et élargir le vivier de talents pour les entreprises disposant de programmes d’intégration adaptés aux nouveaux arrivants. En revanche, les recruteurs devront recourir à d’autres méthodes, comme des tests basés sur les compétences, pour évaluer l’adaptabilité locale sans enfreindre la nouvelle réglementation.
