Moins de 24 heures après le passage à 2026 en Belgique, le gouvernement flamand a discrètement lancé son portail rénové du Permis Unique, permettant aux employeurs de soumettre en une seule démarche numérique les demandes d’autorisations de travail et de séjour, qu’elles soient à durée déterminée ou indéterminée.
Ce portail, opérationnel depuis le 2 janvier, constitue le socle technologique des réformes législatives régionales entrées en vigueur la veille. Parmi les nouveautés majeures figurent de nouvelles normes pour le téléchargement des documents, un processus intégré « Mahis » pour les mandataires tiers, ainsi qu’un partage automatisé des données avec la base nationale de sécurité sociale belge — une fonctionnalité longtemps attendue qui garantit la validation en temps réel des seuils salariaux.
VisaHQ accompagne entreprises et particuliers dans ces évolutions en proposant des services simplifiés de traitement des visas et permis, des conseils personnalisés sur les documents requis, ainsi qu’un suivi en temps réel de l’état des dossiers. Sa page dédiée à la Belgique (https://www.visahq.com/belgium/) regroupe les dernières modifications réglementaires, les seuils salariaux et des listes de contrôle pratiques, faisant de ce site un complément précieux au nouveau portail Permis Unique.
![Le portail amélioré de Flandre ouvre ses portes, offrant désormais des permis uniques à durée illimitée en ligne]()
Le système étant indisponible le jour de l’An, de nombreux employeurs ont retardé leurs dépôts, générant un retard de 48 heures. Les autorités régionales recommandent aux équipes RH de vider le cache de leur navigateur et d’utiliser des certificats eID à jour pour éviter les échecs de connexion. Le délai officiel de traitement reste fixé à 60 jours, mais les autorités reconnaissent que des retards liés à la phase d’apprentissage sont probables tout au long du mois de janvier, incitant les responsables mobilité internationale à déposer sans tarder les demandes pour des débuts en mars.
Les réformes durcissent également les critères pour les postes de qualification moyenne : les métiers retirés de la liste des pénuries exigent désormais un salaire annuel minimum de 43 396 €. Les employeurs ne respectant pas ce seuil doivent prouver des efforts exhaustifs de recrutement au sein de l’UE, une mesure visant à orienter la migration économique vers des compétences à plus forte valeur ajoutée.
Pour les travailleurs détachés, la principale avancée est la possibilité de demander en ligne un permis à durée indéterminée après cinq ans de résidence, supprimant ainsi les renouvellements papier répétitifs et réduisant les coûts de conformité. Les experts en immigration prévoient que Bruxelles et la Wallonie adopteront le même système dans les 18 mois, ouvrant la voie à une plateforme nationale unifiée.
Ce portail, opérationnel depuis le 2 janvier, constitue le socle technologique des réformes législatives régionales entrées en vigueur la veille. Parmi les nouveautés majeures figurent de nouvelles normes pour le téléchargement des documents, un processus intégré « Mahis » pour les mandataires tiers, ainsi qu’un partage automatisé des données avec la base nationale de sécurité sociale belge — une fonctionnalité longtemps attendue qui garantit la validation en temps réel des seuils salariaux.
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Le système étant indisponible le jour de l’An, de nombreux employeurs ont retardé leurs dépôts, générant un retard de 48 heures. Les autorités régionales recommandent aux équipes RH de vider le cache de leur navigateur et d’utiliser des certificats eID à jour pour éviter les échecs de connexion. Le délai officiel de traitement reste fixé à 60 jours, mais les autorités reconnaissent que des retards liés à la phase d’apprentissage sont probables tout au long du mois de janvier, incitant les responsables mobilité internationale à déposer sans tarder les demandes pour des débuts en mars.
Les réformes durcissent également les critères pour les postes de qualification moyenne : les métiers retirés de la liste des pénuries exigent désormais un salaire annuel minimum de 43 396 €. Les employeurs ne respectant pas ce seuil doivent prouver des efforts exhaustifs de recrutement au sein de l’UE, une mesure visant à orienter la migration économique vers des compétences à plus forte valeur ajoutée.
Pour les travailleurs détachés, la principale avancée est la possibilité de demander en ligne un permis à durée indéterminée après cinq ans de résidence, supprimant ainsi les renouvellements papier répétitifs et réduisant les coûts de conformité. Les experts en immigration prévoient que Bruxelles et la Wallonie adopteront le même système dans les 18 mois, ouvrant la voie à une plateforme nationale unifiée.
