Dans une interview accordée à Welt am Sonntag le 3 janvier, Magnus Brunner, commissaire autrichien aux affaires intérieures, a révélé que les expulsions dans l’UE ont atteint 27 % des retours ordonnés au cours des trois premiers trimestres de 2025, contre 19 % en 2023, un niveau jamais vu depuis 2019.
Brunner attribue cette hausse aux réformes récentes en matière de migration et d’asile — procédures accélérées, capacité de détention élargie et coopération renforcée avec les pays d’origine. Néanmoins, il estime que ce taux reste « loin d’être suffisant » et promet d’exercer davantage de pression sur les États membres pour accélérer les expulsions et créer des centres de traitement dans des pays tiers.
![Le commissaire autrichien de l'UE souligne un taux d'expulsions record de 27 % dans l'ensemble de l'Union]()
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En Autriche, où les demandes d’asile ont chuté de 35 % l’an dernier, un renforcement de l’application des règles à l’échelle européenne réduit l’incitation au « tourisme d’asile » et pourrait alléger la charge administrative des autorités régionales. Les entreprises employant des ressortissants de pays tiers dont les demandes sont rejetées doivent revoir leurs clauses de résiliation et de rapatriement pour rester en conformité avec le droit du travail.
Les équipes en charge de la mobilité internationale doivent également anticiper des effets indirects, tels que des contrôles de sécurité plus longs pour certaines nationalités et un renforcement des contrôles documentaires aux frontières Schengen — autant de facteurs susceptibles d’allonger les délais d’intégration des employés ou de compliquer les itinéraires de voyages d’affaires.
Brunner attribue cette hausse aux réformes récentes en matière de migration et d’asile — procédures accélérées, capacité de détention élargie et coopération renforcée avec les pays d’origine. Néanmoins, il estime que ce taux reste « loin d’être suffisant » et promet d’exercer davantage de pression sur les États membres pour accélérer les expulsions et créer des centres de traitement dans des pays tiers.
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Les équipes en charge de la mobilité internationale doivent également anticiper des effets indirects, tels que des contrôles de sécurité plus longs pour certaines nationalités et un renforcement des contrôles documentaires aux frontières Schengen — autant de facteurs susceptibles d’allonger les délais d’intégration des employés ou de compliquer les itinéraires de voyages d’affaires.
