Le décret italien traditionnel de fin d’année, le « Milleproroghe », a été publié le 1er janvier 2026 et réserve plusieurs mesures intéressantes pour les professionnels de la mobilité internationale. L’article 6 prolonge le délai d’utilisation de CIMEA, l’agence chargée de la reconnaissance des équivalences des diplômes non européens, jusqu’au 31 décembre 2028, avec une dotation annuelle de 1,46 million d’euros pour assurer le fonctionnement du service.
Cette mesure offre aux candidats à la Carte Bleue européenne et aux travailleurs détachés dans des professions réglementées trois années supplémentaires pour finaliser la reconnaissance de leurs diplômes, allégeant ainsi un goulot d’étranglement qui avait laissé 9 000 dossiers en attente l’an dernier. Le décret prolonge également les exonérations de charges sociales pour les employeurs qui transforment des contrats de jeunes ou de chômeurs de longue durée en CDI, ainsi que les dispositifs de recrutement spécifiques pour les enseignants de religion dans les écoles internationales.
![Le « Milleproroghe 2026 » reporte la date limite de reconnaissance des diplômes étrangers à 2028]()
Pour tirer pleinement parti de ces nouveaux délais, les équipes de mobilité internationale peuvent s’appuyer sur VisaHQ, dont les spécialistes de l’Italie accompagnent employeurs et salariés dans les démarches liées à la Carte Bleue européenne, aux procédures d’équivalence CIMEA et aux demandes de permis de travail. Leur portail en libre-service (https://www.visahq.com/italy/) centralise les listes de documents, la prise de rendez-vous et les alertes en temps réel, garantissant aux services RH de respecter les délais prolongés sans surcharge administrative.
Pour les équipes RH, l’impact est double : réduction des coûts salariaux et facilitation de l’intégration des ingénieurs, architectes et enseignants non européens. Les entreprises sont invitées à faire un audit des dossiers CIMEA en attente et à revoir leurs calendriers de localisation en tenant compte des incitations fiscales prolongées (650 € par salarié et par mois).
Voie législative : le décret doit être transformé en loi dans un délai de 60 jours. Les modifications majeures sont rares, mais les responsables mobilité doivent suivre les débats parlementaires pour anticiper d’éventuels ajustements des critères d’éligibilité.
Cette mesure offre aux candidats à la Carte Bleue européenne et aux travailleurs détachés dans des professions réglementées trois années supplémentaires pour finaliser la reconnaissance de leurs diplômes, allégeant ainsi un goulot d’étranglement qui avait laissé 9 000 dossiers en attente l’an dernier. Le décret prolonge également les exonérations de charges sociales pour les employeurs qui transforment des contrats de jeunes ou de chômeurs de longue durée en CDI, ainsi que les dispositifs de recrutement spécifiques pour les enseignants de religion dans les écoles internationales.
Pour tirer pleinement parti de ces nouveaux délais, les équipes de mobilité internationale peuvent s’appuyer sur VisaHQ, dont les spécialistes de l’Italie accompagnent employeurs et salariés dans les démarches liées à la Carte Bleue européenne, aux procédures d’équivalence CIMEA et aux demandes de permis de travail. Leur portail en libre-service (https://www.visahq.com/italy/) centralise les listes de documents, la prise de rendez-vous et les alertes en temps réel, garantissant aux services RH de respecter les délais prolongés sans surcharge administrative.
Pour les équipes RH, l’impact est double : réduction des coûts salariaux et facilitation de l’intégration des ingénieurs, architectes et enseignants non européens. Les entreprises sont invitées à faire un audit des dossiers CIMEA en attente et à revoir leurs calendriers de localisation en tenant compte des incitations fiscales prolongées (650 € par salarié et par mois).
Voie législative : le décret doit être transformé en loi dans un délai de 60 jours. Les modifications majeures sont rares, mais les responsables mobilité doivent suivre les débats parlementaires pour anticiper d’éventuels ajustements des critères d’éligibilité.
