Le ministère de l’Intérieur britannique a discrètement entamé l’année en publiant, le 2 janvier, la première série de modifications des règles d’immigration pour 2026. Cette mise à jour, consignée sur la page officielle « Mises à jour : Règles d’immigration », met en œuvre les mesures contenues dans la déclaration de modifications HC 1491 et, surtout pour les employeurs, **supprime la voie peu utilisée des « Prestataires de services suisses »**. Cette voie permettait aux entreprises suisses de fournir des services contractuels de courte durée au Royaume-Uni et constituait l’une des dernières exceptions issues de la transition post-Brexit encore en vigueur. Sa suppression signifie qu’à compter de la date de publication de l’arrêté, les fournisseurs suisses devront recourir au dispositif Global Business Mobility (GBM) ou aux dispositions pour visiteurs pour toute activité auprès de clients au Royaume-Uni.
D’autres ajustements techniques corrigent des renvois, mettent à jour l’index consolidé et créent un nouvel appendice AR (UE) pour simplifier les procédures de réexamen administratif des droits dérivés de l’UE. Les employeurs doivent consulter les directives pour sponsors dès que les mises à jour seront intégrées, car des erreurs de codage dans les certificats de parrainage peuvent entraîner des refus de visa. Le ministère de l’Intérieur a notamment confirmé de manière informelle que les certificats de parrainage établis avant les modifications de l’appendice mais soumis après leur mise en œuvre seront acceptés, à condition qu’aucune information essentielle n’ait été modifiée.
Pour les entreprises contraintes de passer rapidement de la voie suisse supprimée aux dispositifs GBM ou aux autorisations visiteurs, VisaHQ facilite cette transition. Notre plateforme britannique (https://www.visahq.com/united-kingdom/) propose des conseils en temps réel, des listes de contrôle documentaires et un service de conciergerie pour employeurs et voyageurs, réduisant ainsi les risques d’erreurs coûteuses et garantissant la conformité des demandes aux exigences les plus récentes du ministère de l’Intérieur.
![Le Home Office publie la première mise à jour des règles d'immigration de 2026, supprimant la voie pour les prestataires de services suisses]()
Pourquoi ce changement, apparemment marginal, est-il important ? Pour les multinationales qui déplacent régulièrement des ingénieurs ou consultants spécialisés au Royaume-Uni pour quelques jours ou semaines, la suppression de la voie suisse élimine une option économique. Les visas GBM Secondment et Contractual Service Supplier impliquent des seuils salariaux plus élevés, une taxe sur les compétences en immigration (Immigration Skills Charge, ISC) et, à partir du 16 décembre 2025, une majoration de 32 % de cette taxe. Les responsables des déplacements doivent donc prévoir un délai et un budget supplémentaires pour tout projet impliquant des prestataires suisses à partir de janvier.
Cette mise à jour rappelle également que 2026 sera une année marquée par une accélération des évolutions réglementaires. La déclaration HC 1491 s’inscrit parallèlement à HC 1333 (octobre 2025), et d’autres modifications sont attendues avant le déploiement complet du système eVisa et la réforme de la Graduate Route en janvier 2027. Les équipes mobilité sont invitées à s’abonner aux alertes par courriel du ministère de l’Intérieur et à programmer des audits trimestriels des documents types.
Concrètement, les employeurs doivent : (1) auditer les contrats de services suisses prévus, (2) actualiser les consignes internes sur les activités des visiteurs par rapport au travail, et (3) informer les équipes achats que les exceptions réservées aux Suisses ne sont plus disponibles. Les ressortissants suisses déjà présents au Royaume-Uni sous l’ancienne voie conservent leur droit de séjour actuel, mais les prolongations ne seront plus possibles.
D’autres ajustements techniques corrigent des renvois, mettent à jour l’index consolidé et créent un nouvel appendice AR (UE) pour simplifier les procédures de réexamen administratif des droits dérivés de l’UE. Les employeurs doivent consulter les directives pour sponsors dès que les mises à jour seront intégrées, car des erreurs de codage dans les certificats de parrainage peuvent entraîner des refus de visa. Le ministère de l’Intérieur a notamment confirmé de manière informelle que les certificats de parrainage établis avant les modifications de l’appendice mais soumis après leur mise en œuvre seront acceptés, à condition qu’aucune information essentielle n’ait été modifiée.
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Cette mise à jour rappelle également que 2026 sera une année marquée par une accélération des évolutions réglementaires. La déclaration HC 1491 s’inscrit parallèlement à HC 1333 (octobre 2025), et d’autres modifications sont attendues avant le déploiement complet du système eVisa et la réforme de la Graduate Route en janvier 2027. Les équipes mobilité sont invitées à s’abonner aux alertes par courriel du ministère de l’Intérieur et à programmer des audits trimestriels des documents types.
Concrètement, les employeurs doivent : (1) auditer les contrats de services suisses prévus, (2) actualiser les consignes internes sur les activités des visiteurs par rapport au travail, et (3) informer les équipes achats que les exceptions réservées aux Suisses ne sont plus disponibles. Les ressortissants suisses déjà présents au Royaume-Uni sous l’ancienne voie conservent leur droit de séjour actuel, mais les prolongations ne seront plus possibles.
