À moins d’une semaine de l’entrée en vigueur du nouveau standard linguistique en anglais, le Home Office a mis à jour plusieurs pages de ses guides, notamment la section dédiée au visa Scale-up Worker, pour souligner que **les candidats de première demande au titre des visas Skilled Worker, Scale-up et High Potential Individual (HPI) devront atteindre le niveau B2 du CECR à partir du 8 janvier 2026**. Cette modification, annoncée dans la déclaration de modifications HC 1333, élève le niveau requis de B1 (intermédiaire) à B2 (intermédiaire supérieur / niveau A). Les candidats ayant déjà prouvé un niveau B1 lors d’une précédente demande restent exemptés à l’étape de la prolongation.
Pour les employeurs, le risque immédiat concerne les candidats en cours de procédure ayant réservé des tests d’anglais sécurisés (SELT) au niveau inférieur. Dans la mesure du possible, ces tests doivent être reprogrammés ou remplacés par d’autres preuves, comme un diplôme délivré en anglais. Les conseillers en immigration signalent une forte augmentation des demandes « d’urgence » pour une montée en niveau dans les centres de test agréés par UKVI, certains sites en Inde, au Nigeria et dans le Golfe étant déjà complets.
Les employeurs et candidats incertains des nouvelles exigences peuvent simplifier la démarche en utilisant la plateforme en ligne VisaHQ, qui propose un accompagnement pas à pas sur les preuves linguistiques acceptées et la disponibilité des rendez-vous dans le monde entier. Leur portail britannique (https://www.visahq.com/united-kingdom/) regroupe les dernières mises à jour du Home Office, facilitant la détection des réservations B1 à faire évoluer en B2 et la constitution des dossiers pour les demandes Scale-up, HPI ou Skilled Worker.
![Exigence d’anglais portée au niveau B2 dès la semaine prochaine – les employeurs invités à informer les candidats dès maintenant]()
Ce relèvement du niveau linguistique s’inscrit dans la volonté gouvernementale d’attirer des talents « hautement qualifiés et bien rémunérés ». Les détracteurs estiment cependant que cette mesure pénalise particulièrement des secteurs en forte pénurie de main-d’œuvre, comme les services sociaux, l’hôtellerie et certains segments de l’écosystème des start-up technologiques ciblés par le visa Scale-up.
Les entreprises doivent immédiatement mettre à jour leurs annonces de recrutement, leurs check-lists d’intégration et leurs procédures de délivrance des certificats de parrainage. Lorsque les packages de relocalisation incluent les frais de test, les budgets devront être réévalués, car les formations préparatoires au niveau B2 coûtent généralement 20 à 30 % plus cher qu’au niveau B1.
Enfin, il convient de noter qu’en parallèle, la taxe sur les compétences en immigration (Immigration Skills Charge) augmentera de 32 % (à 1 320 £ par travailleur qualifié et par an) à compter du 16 décembre 2025, alourdissant encore le coût du parrainage. Ces évolutions renforcent la nécessité d’une planification stratégique des ressources humaines plutôt que de démarches de visa de dernière minute.
Pour les employeurs, le risque immédiat concerne les candidats en cours de procédure ayant réservé des tests d’anglais sécurisés (SELT) au niveau inférieur. Dans la mesure du possible, ces tests doivent être reprogrammés ou remplacés par d’autres preuves, comme un diplôme délivré en anglais. Les conseillers en immigration signalent une forte augmentation des demandes « d’urgence » pour une montée en niveau dans les centres de test agréés par UKVI, certains sites en Inde, au Nigeria et dans le Golfe étant déjà complets.
Les employeurs et candidats incertains des nouvelles exigences peuvent simplifier la démarche en utilisant la plateforme en ligne VisaHQ, qui propose un accompagnement pas à pas sur les preuves linguistiques acceptées et la disponibilité des rendez-vous dans le monde entier. Leur portail britannique (https://www.visahq.com/united-kingdom/) regroupe les dernières mises à jour du Home Office, facilitant la détection des réservations B1 à faire évoluer en B2 et la constitution des dossiers pour les demandes Scale-up, HPI ou Skilled Worker.
Ce relèvement du niveau linguistique s’inscrit dans la volonté gouvernementale d’attirer des talents « hautement qualifiés et bien rémunérés ». Les détracteurs estiment cependant que cette mesure pénalise particulièrement des secteurs en forte pénurie de main-d’œuvre, comme les services sociaux, l’hôtellerie et certains segments de l’écosystème des start-up technologiques ciblés par le visa Scale-up.
Les entreprises doivent immédiatement mettre à jour leurs annonces de recrutement, leurs check-lists d’intégration et leurs procédures de délivrance des certificats de parrainage. Lorsque les packages de relocalisation incluent les frais de test, les budgets devront être réévalués, car les formations préparatoires au niveau B2 coûtent généralement 20 à 30 % plus cher qu’au niveau B1.
Enfin, il convient de noter qu’en parallèle, la taxe sur les compétences en immigration (Immigration Skills Charge) augmentera de 32 % (à 1 320 £ par travailleur qualifié et par an) à compter du 16 décembre 2025, alourdissant encore le coût du parrainage. Ces évolutions renforcent la nécessité d’une planification stratégique des ressources humaines plutôt que de démarches de visa de dernière minute.
