Le salaire minimum légal en République tchèque a été porté à 22 400 CZK au 1er janvier, entraînant une révision automatique des seuils salariaux pour les deux principaux dispositifs à haute qualification du pays : la carte bleue européenne et le permis de transfert intra-entreprise (ICT). Les nouvelles demandes déposées à partir du 1er janvier doivent désormais proposer un salaire d’au moins 1,5 fois le salaire moyen prévisionnel, soit 77 245 CZK brut par mois, contre 72 365 CZK en 2025.
Les dossiers en cours soumis en décembre seront encore évalués selon le barème 2025, mais les demandeurs pourraient être invités à fournir des contrats de travail actualisés si la décision est rendue après le 31 mars. Le ministère du Travail souligne que cette hausse permet à la République tchèque de rester compétitive face à ses voisins, l’Allemagne et l’Autriche, qui ont indexé les salaires de la carte bleue l’an dernier, tout en reflétant la tension sur le marché du travail, avec un taux de chômage stable à 2,7 %.
Pour les employeurs multinationales, cette augmentation peut représenter un surcoût annuel d’environ 60 000 CZK (soit environ 2 400 €) par salarié détaché. Les entreprises intégrant des clauses d’égalisation du coût de la vie sont invitées à revoir immédiatement leurs budgets et lettres de mission. Les experts RH notent que ce seuil salarial reste inférieur au salaire médian dans le secteur technologique à Prague, ce qui limite l’impact pratique aux postes débutants ou dans les hubs régionaux.
![L'augmentation du salaire minimum fait grimper les planchers salariaux des cartes bleues et des transferts intra-entreprises (ICT)]()
Les organisations et salariés nécessitant un accompagnement pour s’adapter à ces nouveaux seuils peuvent se tourner vers le centre de services VisaHQ pour la République tchèque. Les spécialistes de la plateforme suivent en temps réel les exigences salariales, pré-vérifient les demandes de carte bleue et ICT, et organisent des traductions certifiées, garantissant ainsi une validation fluide par les services du travail. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/czech-republic/.
Les cabinets de conseil recommandent de déposer les documents justificatifs — bulletins de salaire, prévisions de paie et avenants signés — en tchèque plutôt qu’en anglais pour accélérer les contrôles du bureau du travail. Ils conseillent également de surveiller la volatilité des taux de change : une forte appréciation de la couronne pourrait faire passer les offres libellées en euros en dessous du seuil requis.
À l’avenir, le ministère prévoit de publier les prévisions salariales pour 2027 en octobre, offrant ainsi aux entreprises un délai plus long pour ajuster leurs politiques de rémunération.
Les dossiers en cours soumis en décembre seront encore évalués selon le barème 2025, mais les demandeurs pourraient être invités à fournir des contrats de travail actualisés si la décision est rendue après le 31 mars. Le ministère du Travail souligne que cette hausse permet à la République tchèque de rester compétitive face à ses voisins, l’Allemagne et l’Autriche, qui ont indexé les salaires de la carte bleue l’an dernier, tout en reflétant la tension sur le marché du travail, avec un taux de chômage stable à 2,7 %.
Pour les employeurs multinationales, cette augmentation peut représenter un surcoût annuel d’environ 60 000 CZK (soit environ 2 400 €) par salarié détaché. Les entreprises intégrant des clauses d’égalisation du coût de la vie sont invitées à revoir immédiatement leurs budgets et lettres de mission. Les experts RH notent que ce seuil salarial reste inférieur au salaire médian dans le secteur technologique à Prague, ce qui limite l’impact pratique aux postes débutants ou dans les hubs régionaux.
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À l’avenir, le ministère prévoit de publier les prévisions salariales pour 2027 en octobre, offrant ainsi aux entreprises un délai plus long pour ajuster leurs politiques de rémunération.
