Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a entamé la nouvelle année avec une série de changements réglementaires qui vont redéfinir le paysage des talents au Canada en 2026. Parmi les mesures phares, la suppression de l’exigence de la lettre d’attestation provinciale/territoriale (PAL/TAL) pour les étudiants en master et doctorat dans les établissements publics désignés. Les candidats au niveau des études supérieures sont désormais exemptés du plafond national des permis d’études et bénéficient d’un traitement prioritaire en deux semaines — une initiative visant à maintenir la compétitivité du Canada face aux États-Unis et à l’Australie pour attirer les talents de recherche de haut niveau.
La réalité est bien différente pour les entrepreneurs : le programme fédéral de visa pour démarrage d’entreprise (Start-Up Visa, SUV) a cessé d’accepter de nouvelles demandes à 23h59 EST le 31 décembre 2025. La seule exception concerne les fondateurs déjà détenteurs d’un certificat d’engagement 2025, qui ont jusqu’au 30 juin 2026 pour déposer leur dossier. IRCC explique que l’accumulation d’un retard de traitement de plus de dix ans a conduit à cette pause, tout en promettant un nouveau projet pilote « plus ciblé » pour les entrepreneurs d’ici la fin de l’année.
Les gouvernements provinciaux ont également fait parler d’eux. La nouvelle réglementation « As-of-Right » de l’Ontario permet aux professionnels réglementés certifiés ailleurs au Canada de commencer à travailler dans la province en dix jours ouvrables — une excellente nouvelle pour les employeurs en quête d’ingénieurs et de professionnels de la santé. Parallèlement, l’Ontario a interdit aux employeurs d’exiger une « expérience de travail canadienne » dans les offres d’emploi, une condition largement critiquée comme discriminatoire envers les nouveaux arrivants.
![Cinq Changements Majeurs en Matière d’Immigration Entrent en Vigueur le 1er Janvier 2026]()
Les particuliers et entreprises cherchant à s’y retrouver dans ces règles d’immigration en constante évolution peuvent simplifier leurs démarches grâce aux services complets en ligne de VisaHQ. Qu’il s’agisse de demandes de permis d’études ou de renouvellements de permis de travail, la plateforme guide les utilisateurs pas à pas, offre des mises à jour en temps réel et met en relation avec des spécialistes expérimentés — rendez-vous sur https://www.visahq.com/canada/ pour découvrir comment VisaHQ peut faciliter votre parcours vers le Canada.
L’Alberta a renforcé son volet Renouvellement Rural, en ajoutant des règles sur la validité des permis de travail, en plafonnant les appuis communautaires et en limitant la validité des lettres d’appui à 12 mois. Ces critères plus stricts reflètent les inquiétudes selon lesquelles certains candidats détournaient le système en obtenant des appuis sans réelle intention de s’installer.
Dans l’ensemble, ces mesures dessinent un agenda d’immigration 2026 qui valorise les compétences avancées et la mobilité intra-canadienne, tout en freinant les programmes accumulant des retards importants ou dont la valeur sur le marché du travail est contestée.
La réalité est bien différente pour les entrepreneurs : le programme fédéral de visa pour démarrage d’entreprise (Start-Up Visa, SUV) a cessé d’accepter de nouvelles demandes à 23h59 EST le 31 décembre 2025. La seule exception concerne les fondateurs déjà détenteurs d’un certificat d’engagement 2025, qui ont jusqu’au 30 juin 2026 pour déposer leur dossier. IRCC explique que l’accumulation d’un retard de traitement de plus de dix ans a conduit à cette pause, tout en promettant un nouveau projet pilote « plus ciblé » pour les entrepreneurs d’ici la fin de l’année.
Les gouvernements provinciaux ont également fait parler d’eux. La nouvelle réglementation « As-of-Right » de l’Ontario permet aux professionnels réglementés certifiés ailleurs au Canada de commencer à travailler dans la province en dix jours ouvrables — une excellente nouvelle pour les employeurs en quête d’ingénieurs et de professionnels de la santé. Parallèlement, l’Ontario a interdit aux employeurs d’exiger une « expérience de travail canadienne » dans les offres d’emploi, une condition largement critiquée comme discriminatoire envers les nouveaux arrivants.
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L’Alberta a renforcé son volet Renouvellement Rural, en ajoutant des règles sur la validité des permis de travail, en plafonnant les appuis communautaires et en limitant la validité des lettres d’appui à 12 mois. Ces critères plus stricts reflètent les inquiétudes selon lesquelles certains candidats détournaient le système en obtenant des appuis sans réelle intention de s’installer.
Dans l’ensemble, ces mesures dessinent un agenda d’immigration 2026 qui valorise les compétences avancées et la mobilité intra-canadienne, tout en freinant les programmes accumulant des retards importants ou dont la valeur sur le marché du travail est contestée.
