Fidèle à la tradition, le décret de fin d’année italien « Milleproroghe » (littéralement « mille prolongations ») a été publié au Journal Officiel le 1er janvier, et regorge de mesures importantes pour la mobilité des talents. Parmi elles, l’article 6 reporte au 31 décembre 2028 la date butoir pour l’utilisation du CIMEA, l’organisme italien de reconnaissance des diplômes, avec une dotation annuelle de 1,46 million d’euros pour assurer la continuité du service. Ces trois années supplémentaires offrent aux expatriés et aux équipes RH un délai plus confortable pour obtenir les certificats d’équivalence nécessaires à l’exercice des professions réglementées ou à la demande de cartes bleues européennes.
Le décret prolonge également les voies de recrutement spécifiques pour les enseignants de religion, étend les périodes d’embauche des inspecteurs techniques au ministère de l’Éducation, et, hors du secteur éducatif, gèle l’indexation des amendes de circulation sur l’inflation jusqu’à fin 2026. Du point de vue de la mobilité, la mesure phare est la prolongation d’un an des exonérations de charges sociales — pouvant atteindre 650 € par mois — pour les employeurs qui transforment des contrats temporaires en CDI ou recrutent des moins de 35 ans et des femmes au chômage de longue durée.
![Le « Milleproroghe 2026 » reporte la reconnaissance des diplômes étrangers et prolonge les aides à l’embauche]()
Pour les organisations nécessitant un accompagnement concret dans la mise en œuvre de ces changements, VisaHQ propose un service optimisé et technologique pour l’obtention des visas italiens, des nulla osta et des cartes bleues européennes. Les experts de la plateforme suivent en temps réel les modifications du décret, assistent dans la constitution des dossiers compatibles avec le CIMEA et prennent les rendez-vous consulaires, réduisant ainsi les délais administratifs pour les équipes RH et les collaborateurs. Plus d’informations sont disponibles sur https://www.visahq.com/italy/.
Comme le décret doit être converti en loi par le Parlement dans un délai de 60 jours, les responsables mobilité doivent suivre les éventuelles modifications, même si les réécritures majeures restent rares. La plupart du temps, les dispositions du « Milleproroghe » sont maintenues telles quelles, ce qui permet aux entreprises d’intégrer dès à présent les nouvelles échéances et incitations dans leurs plans de localisation et de recrutement pour 2026–2027.
Concrètement, les collaborateurs en attente de reconnaissance de diplôme devraient accélérer leurs démarches avant que le retard du CIMEA ne s’aggrave, tandis que les employeurs envisageant la localisation bénéficient désormais d’allègements fiscaux prolongés pour faciliter la transition du statut d’expatrié vers un contrat local. Les conseillers en immigration rappellent que les demandeurs de carte bleue doivent toujours obtenir l’autorisation de travail habituelle (nulla osta) et que le décret ne modifie pas les quotas, rendant la préparation en amont des « click-days » indispensable.
Le décret prolonge également les voies de recrutement spécifiques pour les enseignants de religion, étend les périodes d’embauche des inspecteurs techniques au ministère de l’Éducation, et, hors du secteur éducatif, gèle l’indexation des amendes de circulation sur l’inflation jusqu’à fin 2026. Du point de vue de la mobilité, la mesure phare est la prolongation d’un an des exonérations de charges sociales — pouvant atteindre 650 € par mois — pour les employeurs qui transforment des contrats temporaires en CDI ou recrutent des moins de 35 ans et des femmes au chômage de longue durée.
Pour les organisations nécessitant un accompagnement concret dans la mise en œuvre de ces changements, VisaHQ propose un service optimisé et technologique pour l’obtention des visas italiens, des nulla osta et des cartes bleues européennes. Les experts de la plateforme suivent en temps réel les modifications du décret, assistent dans la constitution des dossiers compatibles avec le CIMEA et prennent les rendez-vous consulaires, réduisant ainsi les délais administratifs pour les équipes RH et les collaborateurs. Plus d’informations sont disponibles sur https://www.visahq.com/italy/.
Comme le décret doit être converti en loi par le Parlement dans un délai de 60 jours, les responsables mobilité doivent suivre les éventuelles modifications, même si les réécritures majeures restent rares. La plupart du temps, les dispositions du « Milleproroghe » sont maintenues telles quelles, ce qui permet aux entreprises d’intégrer dès à présent les nouvelles échéances et incitations dans leurs plans de localisation et de recrutement pour 2026–2027.
Concrètement, les collaborateurs en attente de reconnaissance de diplôme devraient accélérer leurs démarches avant que le retard du CIMEA ne s’aggrave, tandis que les employeurs envisageant la localisation bénéficient désormais d’allègements fiscaux prolongés pour faciliter la transition du statut d’expatrié vers un contrat local. Les conseillers en immigration rappellent que les demandeurs de carte bleue doivent toujours obtenir l’autorisation de travail habituelle (nulla osta) et que le décret ne modifie pas les quotas, rendant la préparation en amont des « click-days » indispensable.
