Le Home Office a discrètement publié le 2 janvier 2026 les archives officielles des règles d’immigration couvrant les deux derniers jours ouvrables de 2025 (30-31 décembre). Bien que ce document ne fasse que consolider des modifications déjà présentées au Parlement, sa publication constitue un signal d’alerte pour les équipes internes de mobilité et de conformité. Tout Certificat de parrainage délivré, visa demandé ou contrôle du droit au travail effectué après le 1er janvier doit impérativement se baser sur les règles en vigueur, et non sur la version archivée.
Ce PDF de 1 400 pages illustre à quel point le système a évolué rapidement l’an dernier : huit déclarations de modifications, trois augmentations de frais, et le déploiement progressif de la plateforme eVisa, tous intervenus entre mars et décembre. Pour les entreprises, les changements majeurs concernent notamment la hausse des seuils salariaux pour les travailleurs qualifiés, l’introduction de périodes de latence dans la voie de la mobilité globale des entreprises, ainsi que des exigences linguistiques en anglais renforcées pour les visas familiaux.
![Le Royaume-Uni finalise l’archive définitive des règles d’immigration 2025 – les équipes de conformité invitées à vérifier les modifications de fin d’année]()
Pour les organisations éprouvant des difficultés à suivre ce rythme effréné, les spécialistes londoniens de VisaHQ peuvent apporter leur expertise. Leur portail en ligne (https://www.visahq.com/united-kingdom/) offre des informations actualisées sur les visas, des listes de contrôle personnalisées et un accompagnement complet dans les démarches, garantissant aux employeurs que chaque demande respecte les dernières règles d’immigration.
Si l’archive elle-même n’impose pas de nouvelles obligations, son calendrier est crucial. Les agents de UKVI se réfèrent systématiquement au corpus réglementaire en vigueur à la date de la demande. Les employeurs doivent donc veiller à une gestion rigoureuse des versions pour tout courrier type ou document de politique couvrant la transition entre 2025 et 2026. Une erreur dans la référence des paragraphes peut retarder les demandes de parrainage ou entraîner des refus pour « demande invalide ».
Conseil pratique : téléchargez à la fois l’archive du 30-31 décembre et les « règles en vigueur » au format HTML sur GOV.UK, annotez les sections clés (notamment l’Annexe Travailleur Qualifié, l’Annexe Mobilité Globale des Entreprises et l’Annexe Langue Anglaise) et diffusez un journal des modifications aux responsables du recrutement. Cette simple vérification peut éviter des réintroductions coûteuses au premier trimestre.
Ce PDF de 1 400 pages illustre à quel point le système a évolué rapidement l’an dernier : huit déclarations de modifications, trois augmentations de frais, et le déploiement progressif de la plateforme eVisa, tous intervenus entre mars et décembre. Pour les entreprises, les changements majeurs concernent notamment la hausse des seuils salariaux pour les travailleurs qualifiés, l’introduction de périodes de latence dans la voie de la mobilité globale des entreprises, ainsi que des exigences linguistiques en anglais renforcées pour les visas familiaux.
Pour les organisations éprouvant des difficultés à suivre ce rythme effréné, les spécialistes londoniens de VisaHQ peuvent apporter leur expertise. Leur portail en ligne (https://www.visahq.com/united-kingdom/) offre des informations actualisées sur les visas, des listes de contrôle personnalisées et un accompagnement complet dans les démarches, garantissant aux employeurs que chaque demande respecte les dernières règles d’immigration.
Si l’archive elle-même n’impose pas de nouvelles obligations, son calendrier est crucial. Les agents de UKVI se réfèrent systématiquement au corpus réglementaire en vigueur à la date de la demande. Les employeurs doivent donc veiller à une gestion rigoureuse des versions pour tout courrier type ou document de politique couvrant la transition entre 2025 et 2026. Une erreur dans la référence des paragraphes peut retarder les demandes de parrainage ou entraîner des refus pour « demande invalide ».
Conseil pratique : téléchargez à la fois l’archive du 30-31 décembre et les « règles en vigueur » au format HTML sur GOV.UK, annotez les sections clés (notamment l’Annexe Travailleur Qualifié, l’Annexe Mobilité Globale des Entreprises et l’Annexe Langue Anglaise) et diffusez un journal des modifications aux responsables du recrutement. Cette simple vérification peut éviter des réintroductions coûteuses au premier trimestre.
