La société parisienne Lexial a profité du jour de l’An pour alerter les responsables de la mobilité internationale en entreprise : désormais, toute demande d’immigration de longue durée sera examinée selon des critères légaux plus stricts. Dans une note client publiée le 1er janvier 2026, le cabinet analyse quatre textes distincts — la loi sur l’immigration de janvier 2024, deux décrets de juillet 2025 et un arrêté ministériel d’octobre 2025 — qui durcissent ensemble l’accès aux cartes de séjour et à la nationalité.
Les avocats insistent sur le fait que la véritable évolution est cumulative. Depuis début 2025, les préfectures ont discrètement resserré leurs pratiques, les circulaires ayant rendu la régularisation exceptionnelle plus rare et relevé le niveau d’« assimilation » requis. Avec l’entrée en vigueur, le 1er janvier, des nouveaux seuils linguistiques et de l’examen civique obligatoire, ce qui relevait auparavant d’une appréciation discrétionnaire devient une obligation légale.
Lexial recommande aux équipes RH de revoir les dossiers en cours déposés avant le 31 décembre 2025, car seuls ceux « recevables » à cette date pourront encore être traités selon les règles plus souples d’avant 2026. Les dossiers tardifs ou incomplets devront satisfaire aux niveaux linguistiques A2/B1/B2 et fournir le nouveau certificat d’examen, ce qui pourrait retarder les dates d’entrée en poste des nouveaux recrutés.
![Note d’information d’un cabinet d’avocats avertit les entreprises : « Vous avez manqué la date limite du 31 décembre ? Préparez-vous à des règles d’immigration françaises plus strictes »]()
À ce stade, les responsables mobilité gagneraient à utiliser une plateforme dédiée à la facilitation des visas. VisaHQ, par exemple, propose un tableau de bord en temps réel des catégories d’entrée en France en évolution et peut pré-contrôler les compétences linguistiques ou civiques avant dépôt, réduisant ainsi les risques de refus. Leur page dédiée à la France (https://www.visahq.com/france/) offre aussi des alertes personnalisées et des listes de documents conformes aux nouvelles exigences.
Le briefing souligne également des incertitudes : la manière dont les préfectures traiteront les dossiers en attente, l’aggravation possible des retards de traitement, et l’interprétation que les cours d’appel feront de « l’intégration » une fois que l’examen civique deviendra le seul critère. Les entreprises sont invitées à prévoir des délais supplémentaires et à collecter des preuves de formation en français pour leurs collaborateurs bien avant l’expiration des documents.
Enfin, le cabinet évoque de nouvelles réformes à venir, notamment un projet de loi parlementaire qui pourrait augmenter les frais administratifs gouvernementaux plus tard en 2026. En attendant, les employeurs doivent considérer le premier trimestre 2026 comme une période de transition marquée par des incohérences, et adapter leurs calendriers de mobilité en conséquence.
Les avocats insistent sur le fait que la véritable évolution est cumulative. Depuis début 2025, les préfectures ont discrètement resserré leurs pratiques, les circulaires ayant rendu la régularisation exceptionnelle plus rare et relevé le niveau d’« assimilation » requis. Avec l’entrée en vigueur, le 1er janvier, des nouveaux seuils linguistiques et de l’examen civique obligatoire, ce qui relevait auparavant d’une appréciation discrétionnaire devient une obligation légale.
Lexial recommande aux équipes RH de revoir les dossiers en cours déposés avant le 31 décembre 2025, car seuls ceux « recevables » à cette date pourront encore être traités selon les règles plus souples d’avant 2026. Les dossiers tardifs ou incomplets devront satisfaire aux niveaux linguistiques A2/B1/B2 et fournir le nouveau certificat d’examen, ce qui pourrait retarder les dates d’entrée en poste des nouveaux recrutés.
À ce stade, les responsables mobilité gagneraient à utiliser une plateforme dédiée à la facilitation des visas. VisaHQ, par exemple, propose un tableau de bord en temps réel des catégories d’entrée en France en évolution et peut pré-contrôler les compétences linguistiques ou civiques avant dépôt, réduisant ainsi les risques de refus. Leur page dédiée à la France (https://www.visahq.com/france/) offre aussi des alertes personnalisées et des listes de documents conformes aux nouvelles exigences.
Le briefing souligne également des incertitudes : la manière dont les préfectures traiteront les dossiers en attente, l’aggravation possible des retards de traitement, et l’interprétation que les cours d’appel feront de « l’intégration » une fois que l’examen civique deviendra le seul critère. Les entreprises sont invitées à prévoir des délais supplémentaires et à collecter des preuves de formation en français pour leurs collaborateurs bien avant l’expiration des documents.
Enfin, le cabinet évoque de nouvelles réformes à venir, notamment un projet de loi parlementaire qui pourrait augmenter les frais administratifs gouvernementaux plus tard en 2026. En attendant, les employeurs doivent considérer le premier trimestre 2026 comme une période de transition marquée par des incohérences, et adapter leurs calendriers de mobilité en conséquence.
