Le populaire « Deutschlandticket » en Allemagne, qui offre des trajets illimités sur l’ensemble des transports publics nationaux, coûte désormais 63 € par mois après une révision tarifaire entrée en vigueur le 1er janvier 2026. Le pacte de financement entre l’État fédéral et les Länder plafonne les subventions annuelles à 3 milliards d’euros jusqu’en 2030 ; la hausse de 5 € (contre 58 € auparavant) fait peser une partie du déficit de financement lié à l’inflation sur les consommateurs.
Pour les employeurs, cette modification impacte les budgets de politique de déplacement et les dispositifs de conversion salariale. De nombreuses entreprises subventionnent le ticket via des programmes « Jobticket » bénéficiant d’avantages fiscaux, permettant une économie de 25 % sur les charges sociales. Ces dispositifs restent valables, mais les services RH doivent mettre à jour les systèmes de paie pour intégrer le nouveau tarif. Un salarié bénéficiant d’une prise en charge à 100 % devra désormais prévoir un surcoût de 60 € pour 2026.
Malgré cette augmentation, le pass à tarif unique reste une excellente affaire comparé aux abonnements régionaux. L’Association des Chambres de Commerce allemandes prévoit une adoption toujours forte chez les travailleurs urbains du secteur du savoir, d’autant plus que le ticket permet, dans certains Länder, un surclassement en première classe moyennant un supplément modéré.
![Le Deutschlandticket passe à 63 € par mois : ce que les voyageurs d'affaires doivent savoir]()
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Sur le plan opérationnel, l’abonnement numérique peut toujours être stocké dans l’application DB Navigator ou les applications locales de transport. Les responsables mobilité conseillant les expatriés doivent rappeler que le ticket est valable uniquement en seconde classe sur les trains régionaux ; les services ICE, IC et EC nécessitent toujours un supplément.
À l’avenir, le ministère des Transports prévoit une révision annuelle des tarifs en fonction de la fréquentation et des coûts énergétiques, ce qui laisse la porte ouverte à de nouvelles augmentations.
Pour les employeurs, cette modification impacte les budgets de politique de déplacement et les dispositifs de conversion salariale. De nombreuses entreprises subventionnent le ticket via des programmes « Jobticket » bénéficiant d’avantages fiscaux, permettant une économie de 25 % sur les charges sociales. Ces dispositifs restent valables, mais les services RH doivent mettre à jour les systèmes de paie pour intégrer le nouveau tarif. Un salarié bénéficiant d’une prise en charge à 100 % devra désormais prévoir un surcoût de 60 € pour 2026.
Malgré cette augmentation, le pass à tarif unique reste une excellente affaire comparé aux abonnements régionaux. L’Association des Chambres de Commerce allemandes prévoit une adoption toujours forte chez les travailleurs urbains du secteur du savoir, d’autant plus que le ticket permet, dans certains Länder, un surclassement en première classe moyennant un supplément modéré.
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À l’avenir, le ministère des Transports prévoit une révision annuelle des tarifs en fonction de la fréquentation et des coûts énergétiques, ce qui laisse la porte ouverte à de nouvelles augmentations.
