Les futurs aidants souhaitant profiter des programmes pilotes pour travailleurs à domicile au Canada ont essuyé un revers, après que Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a confirmé que ces programmes resteront fermés « jusqu’à nouvel ordre ». Un bulletin interne daté du 19 décembre 2025 annonçait déjà une pause, mais une mise à jour d’IRCC diffusée le 2 janvier 2026 précise que la réouverture prévue en mars ne se fera pas.
Les deux programmes pilotes — Prestataire de soins à domicile pour enfants et Travailleur de soutien à domicile — constituaient des voies populaires vers la résidence permanente, offrant ensemble 5 500 places par an. Cependant, la forte demande a engendré un arriéré de plus de 18 000 dossiers, avec des délais d’attente dépassant 24 mois. IRCC explique que cette pause permettra aux agents de traiter ce retard et d’ajuster les admissions aux quotas réduits de la catégorie économique pour 2026.
Dans ce contexte d’incertitude, VisaHQ peut accompagner employeurs et candidats aidants dans l’exploration d’autres options de permis de travail et d’immigration au Canada. Sa plateforme en ligne (https://www.visahq.com/canada/) propose des mises à jour en temps réel, des conseils pour les demandes d’EIMT et les programmes provinciaux, ainsi qu’un accompagnement personnalisé pour simplifier les démarches et éviter les retards coûteux.
![IRCC confirme que les projets pilotes pour les aides à domicile resteront suspendus — réouverture prévue en mars annulée]()
Ce gel supprime l’une des rares voies fédérales permettant aux aidants étrangers d’obtenir un statut sans expérience préalable au Canada. Les associations alertent sur les pénuries aiguës de main-d’œuvre pour les soins à domicile des personnes âgées ou en situation de handicap, notamment en milieu rural où les programmes provinciaux ciblent rarement les aidants. Les employeurs doivent désormais se tourner vers le Programme des travailleurs étrangers temporaires, avec ses coûts d’EIMT et ses délais, ou recruter localement.
Les experts anticipent qu’Ottawa présentera une nouvelle voie pour les aidants plus tard en 2026, axée sur les candidats déjà au Canada et un renforcement du respect des obligations des employeurs. En attendant, les candidats étrangers peuvent se tourner vers des options provinciales comme le nouveau programme pilote d’aides-soignants en Alberta ou chercher un emploi via les filières EIMT classiques, bien que les plafonds pour les professions TEER 4 et 5 soient désormais plus stricts.
Les entreprises parrainant des aidants déjà présents au Canada doivent surveiller les dates d’expiration des permis de travail de leurs employés et anticiper les demandes de prolongation sous le statut maintenu, car la demande de renouvellement devrait fortement augmenter.
Les deux programmes pilotes — Prestataire de soins à domicile pour enfants et Travailleur de soutien à domicile — constituaient des voies populaires vers la résidence permanente, offrant ensemble 5 500 places par an. Cependant, la forte demande a engendré un arriéré de plus de 18 000 dossiers, avec des délais d’attente dépassant 24 mois. IRCC explique que cette pause permettra aux agents de traiter ce retard et d’ajuster les admissions aux quotas réduits de la catégorie économique pour 2026.
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Ce gel supprime l’une des rares voies fédérales permettant aux aidants étrangers d’obtenir un statut sans expérience préalable au Canada. Les associations alertent sur les pénuries aiguës de main-d’œuvre pour les soins à domicile des personnes âgées ou en situation de handicap, notamment en milieu rural où les programmes provinciaux ciblent rarement les aidants. Les employeurs doivent désormais se tourner vers le Programme des travailleurs étrangers temporaires, avec ses coûts d’EIMT et ses délais, ou recruter localement.
Les experts anticipent qu’Ottawa présentera une nouvelle voie pour les aidants plus tard en 2026, axée sur les candidats déjà au Canada et un renforcement du respect des obligations des employeurs. En attendant, les candidats étrangers peuvent se tourner vers des options provinciales comme le nouveau programme pilote d’aides-soignants en Alberta ou chercher un emploi via les filières EIMT classiques, bien que les plafonds pour les professions TEER 4 et 5 soient désormais plus stricts.
Les entreprises parrainant des aidants déjà présents au Canada doivent surveiller les dates d’expiration des permis de travail de leurs employés et anticiper les demandes de prolongation sous le statut maintenu, car la demande de renouvellement devrait fortement augmenter.
