Le plafond mensuel de « Geringfügigkeitsgrenze » en Autriche – seuil en dessous duquel un emploi est considéré comme marginal et exonéré des cotisations sociales et des charges salariales complètes – est indexé à 551,10 € à partir du 1er janvier 2026. Ce montant, publié sur le portail fédéral d’information oesterreich.gv.at, remplace le niveau de 2025 fixé à 500,91 €.
Pour les expatriés internationaux, ce seuil revêt une double importance. D’une part, les membres de la famille non européens accompagnant un travailleur clé titulaire d’une carte Rouge-Blanc-Rouge plus prennent souvent des emplois à temps partiel ou saisonniers sous le régime de l’emploi marginal, le temps d’apprendre l’allemand ou d’attendre une place en crèche. Le relèvement du plafond leur permet de travailler un peu plus d’heures avant que les cotisations sociales ne s’appliquent, ce qui peut améliorer les revenus du foyer.
D’autre part, les entreprises qui versent à leur personnel étranger un complément salarial modeste en Autriche tout en conservant la majeure partie du salaire à l’étranger doivent veiller à ce que la part locale soit désormais soit nettement inférieure à 551,10 € – pour rester dans le cadre marginal –, soit largement supérieure, afin de respecter les règles d’enregistrement et de prélèvement. Se situer par erreur juste au-dessus du seuil peut exposer employeurs et salariés à des rappels de cotisations et à des pénalités.
![L’Autriche augmente le plafond de revenus des « mini-jobs » à 551,10 €, impactant les activités secondaires des expatriés]()
Pour les salariés et les services RH cherchant à clarifier les démarches liées à toute modification de rémunération ou d’horaires, VisaHQ propose des conseils simples sur les visas et permis de séjour. Leur portail Autriche (https://www.visahq.com/austria/) permet de vérifier les exigences, de soumettre les demandes et de suivre leur avancement en ligne, garantissant ainsi que les ajustements de statut suivent les évolutions de la paie.
Étant donné que ce plafond est recalculé chaque année, les équipes paie doivent mettre à jour immédiatement leurs modèles de paie fictive et informer les salariés facturant des entités autrichiennes en freelance. Les déclarations de détachement (« Entsendemeldungen ») ne sont pas affectées, mais les données de revenus saisies doivent refléter le nouveau plafond le cas échéant.
Les spécialistes du droit soulignent également que les travailleurs marginaux bénéficient d’une couverture limitée en matière d’assurance accidents. Les responsables mobilité sont donc invités à vérifier que les politiques d’entreprise en matière de déplacements ou de missions comblent ces lacunes de protection pour les ayants droit occupant des mini-jobs.
Pour les expatriés internationaux, ce seuil revêt une double importance. D’une part, les membres de la famille non européens accompagnant un travailleur clé titulaire d’une carte Rouge-Blanc-Rouge plus prennent souvent des emplois à temps partiel ou saisonniers sous le régime de l’emploi marginal, le temps d’apprendre l’allemand ou d’attendre une place en crèche. Le relèvement du plafond leur permet de travailler un peu plus d’heures avant que les cotisations sociales ne s’appliquent, ce qui peut améliorer les revenus du foyer.
D’autre part, les entreprises qui versent à leur personnel étranger un complément salarial modeste en Autriche tout en conservant la majeure partie du salaire à l’étranger doivent veiller à ce que la part locale soit désormais soit nettement inférieure à 551,10 € – pour rester dans le cadre marginal –, soit largement supérieure, afin de respecter les règles d’enregistrement et de prélèvement. Se situer par erreur juste au-dessus du seuil peut exposer employeurs et salariés à des rappels de cotisations et à des pénalités.
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Étant donné que ce plafond est recalculé chaque année, les équipes paie doivent mettre à jour immédiatement leurs modèles de paie fictive et informer les salariés facturant des entités autrichiennes en freelance. Les déclarations de détachement (« Entsendemeldungen ») ne sont pas affectées, mais les données de revenus saisies doivent refléter le nouveau plafond le cas échéant.
Les spécialistes du droit soulignent également que les travailleurs marginaux bénéficient d’une couverture limitée en matière d’assurance accidents. Les responsables mobilité sont donc invités à vérifier que les politiques d’entreprise en matière de déplacements ou de missions comblent ces lacunes de protection pour les ayants droit occupant des mini-jobs.
