À partir du 1er janvier 2026, toute personne demandant un titre de séjour en Autriche – y compris les cartes Rouge-Blanc-Rouge, les cartes bleues de l’UE, les titres de regroupement familial et la plupart des permis de transfert intra-entreprise – devra justifier d’un revenu régulier plus élevé qu’en 2025.
Le ministère de l’Intérieur a lié l’exigence légale de « subsistance assurée » au taux de référence annuel de l’allocation d’égalisation (Ausgleichszulagenrichtsatz). Les nouveaux montants s’élèvent désormais à 1 308,39 € par mois pour une personne seule, 2 064,12 € pour un couple marié, avec un supplément de 201,88 € par enfant à charge. Ces sommes doivent rester disponibles après déduction des charges fixes mensuelles telles que loyers, prêts ou pensions alimentaires dépassant 386,43 €.
Les employeurs ou particuliers souhaitant un accompagnement externe peuvent se tourner vers VisaHQ, qui dispose d’un service dédié à l’Autriche avec des coordinateurs en immigration expérimentés. Cette plateforme (https://www.visahq.com/austria/) propose des listes de contrôle personnalisées, des calculateurs de revenus et un accompagnement pour les demandes de cartes Rouge-Blanc-Rouge, cartes bleues UE et autres titres de séjour, aidant ainsi à éviter des refus coûteux liés aux nouveaux seuils.
![L’Autriche supprime l’obligation de justificatif de fonds pour les permis de séjour à partir du 1er janvier 2026]()
Bien que cette révision semble modeste – environ 6 % au-dessus des seuils de l’an dernier – les responsables de la mobilité internationale alertent sur le risque de perturbation des missions budgétées sur les barèmes 2025. Un foyer de deux adultes et deux enfants doit désormais justifier d’au moins 2 468,88 € de liquidités disponibles chaque mois, soit plus de 140 € de plus que précédemment. Les employeurs qui augmentent les salaires pour répondre à cette exigence devront également faire face à des cotisations sociales plus élevées, ce qui pourrait nécessiter une révision des budgets projets.
Cette modification est immédiate et s’applique à toutes les demandes initiales ou de renouvellement déposées à partir du 1er janvier 2026. Les dossiers soumis avant cette date auprès des autorités provinciales compétentes peuvent encore être traités selon les barèmes 2025, à condition qu’aucune modification substantielle ne soit apportée aux documents. Les parties prenantes disposent donc de peu de marge de manœuvre en cas de retour de dossier incomplet.
Conseil pratique : les équipes RH doivent mettre à jour les fiches de coûts des missions et collaborer avec les prestataires de relocation pour s’assurer que les contrats de location, relevés bancaires ou bulletins de salaire répondent aux nouveaux seuils. Les familles avec un partenaire sans activité professionnelle devraient revoir la gestion des comptes joints afin de pouvoir justifier d’un revenu disponible suffisant au nom du demandeur principal.
Le ministère de l’Intérieur a lié l’exigence légale de « subsistance assurée » au taux de référence annuel de l’allocation d’égalisation (Ausgleichszulagenrichtsatz). Les nouveaux montants s’élèvent désormais à 1 308,39 € par mois pour une personne seule, 2 064,12 € pour un couple marié, avec un supplément de 201,88 € par enfant à charge. Ces sommes doivent rester disponibles après déduction des charges fixes mensuelles telles que loyers, prêts ou pensions alimentaires dépassant 386,43 €.
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Bien que cette révision semble modeste – environ 6 % au-dessus des seuils de l’an dernier – les responsables de la mobilité internationale alertent sur le risque de perturbation des missions budgétées sur les barèmes 2025. Un foyer de deux adultes et deux enfants doit désormais justifier d’au moins 2 468,88 € de liquidités disponibles chaque mois, soit plus de 140 € de plus que précédemment. Les employeurs qui augmentent les salaires pour répondre à cette exigence devront également faire face à des cotisations sociales plus élevées, ce qui pourrait nécessiter une révision des budgets projets.
Cette modification est immédiate et s’applique à toutes les demandes initiales ou de renouvellement déposées à partir du 1er janvier 2026. Les dossiers soumis avant cette date auprès des autorités provinciales compétentes peuvent encore être traités selon les barèmes 2025, à condition qu’aucune modification substantielle ne soit apportée aux documents. Les parties prenantes disposent donc de peu de marge de manœuvre en cas de retour de dossier incomplet.
Conseil pratique : les équipes RH doivent mettre à jour les fiches de coûts des missions et collaborer avec les prestataires de relocation pour s’assurer que les contrats de location, relevés bancaires ou bulletins de salaire répondent aux nouveaux seuils. Les familles avec un partenaire sans activité professionnelle devraient revoir la gestion des comptes joints afin de pouvoir justifier d’un revenu disponible suffisant au nom du demandeur principal.
