Une pétition citoyenne déposée le 1er janvier 2026 sur le service de pétitions en ligne du Parlement britannique appelle le gouvernement à « annuler toutes les modifications des politiques d’immigration et de visa mises en place le 01/07/25 ». Ces réformes ont supprimé des dizaines de professions moyennement qualifiées de la liste des travailleurs qualifiés, relevé les seuils salariaux et exigé que les postes sponsorisés soient de niveau diplômé.
L’organisateur de la pétition, David Kasim, dénonce des règles « inutilement contraignantes pour les personnes travailleuses sous visa qui contribuent positivement à la société britannique ». En milieu d’après-midi, la pétition avait déjà recueilli plus de 1 500 signatures ; elle doit en atteindre 10 000 pour déclencher une réponse officielle du gouvernement, et 100 000 pour être examinée en débat parlementaire. La date limite est fixée au 17 mars 2026.
Bien que les pétitions en ligne ne renversent que rarement une législation, elles servent de baromètre de l’opinion publique et peuvent contraindre les ministres à justifier les impacts de leurs politiques. Les responsables mobilité et acquisition de talents voudront sans doute suivre l’évolution : un nombre important de signatures pourrait entraîner une nouvelle révision du Home Office, introduisant une incertitude supplémentaire dans la planification des effectifs.
![Nouvelle pétition exigeant l'annulation des réformes des visas de juillet 2025 recueille 1 500 signatures dès son lancement]()
Dans ce contexte de règles d’immigration en constante évolution, de nombreux employeurs et titulaires de visa se tournent vers des spécialistes pour obtenir de l’aide. La plateforme britannique de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/) propose des conseils en temps réel sur les listes d’éligibilité, les seuils salariaux et les voies alternatives, et peut gérer les démarches de demande de visa de A à Z — aidant ainsi sponsors et migrants à rester en conformité sans retards coûteux.
Concrètement, les employeurs dont les postes ont été retirés de la liste d’éligibilité (par exemple, superviseurs de transport et assistants dentaires) devraient continuer à explorer des visas alternatifs comme les voies Scale-up ou ancestrales, ou envisager de délocaliser certaines activités. Parallèlement, les salariés concernés par la fermeture de certaines filières attendront des RH une communication claire sur les options de parrainage.
Si la pétition atteint le stade du débat, cela coïnciderait probablement avec la mise à jour printanière du Migration Advisory Committee sur les métiers en tension, offrant un point de convergence pour les pressions des groupes d’affaires et des députés sceptiques sur l’immigration.
L’organisateur de la pétition, David Kasim, dénonce des règles « inutilement contraignantes pour les personnes travailleuses sous visa qui contribuent positivement à la société britannique ». En milieu d’après-midi, la pétition avait déjà recueilli plus de 1 500 signatures ; elle doit en atteindre 10 000 pour déclencher une réponse officielle du gouvernement, et 100 000 pour être examinée en débat parlementaire. La date limite est fixée au 17 mars 2026.
Bien que les pétitions en ligne ne renversent que rarement une législation, elles servent de baromètre de l’opinion publique et peuvent contraindre les ministres à justifier les impacts de leurs politiques. Les responsables mobilité et acquisition de talents voudront sans doute suivre l’évolution : un nombre important de signatures pourrait entraîner une nouvelle révision du Home Office, introduisant une incertitude supplémentaire dans la planification des effectifs.
Dans ce contexte de règles d’immigration en constante évolution, de nombreux employeurs et titulaires de visa se tournent vers des spécialistes pour obtenir de l’aide. La plateforme britannique de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/) propose des conseils en temps réel sur les listes d’éligibilité, les seuils salariaux et les voies alternatives, et peut gérer les démarches de demande de visa de A à Z — aidant ainsi sponsors et migrants à rester en conformité sans retards coûteux.
Concrètement, les employeurs dont les postes ont été retirés de la liste d’éligibilité (par exemple, superviseurs de transport et assistants dentaires) devraient continuer à explorer des visas alternatifs comme les voies Scale-up ou ancestrales, ou envisager de délocaliser certaines activités. Parallèlement, les salariés concernés par la fermeture de certaines filières attendront des RH une communication claire sur les options de parrainage.
Si la pétition atteint le stade du débat, cela coïnciderait probablement avec la mise à jour printanière du Migration Advisory Committee sur les métiers en tension, offrant un point de convergence pour les pressions des groupes d’affaires et des députés sceptiques sur l’immigration.
