Parallèlement à un vaste plan économique ayant porté le salaire minimum légal à 22 400 CZK par mois, la République tchèque a aujourd’hui révisé les seuils salariaux pour ses deux principaux dispositifs d’immigration qualifiée. Les candidats à la Carte Bleue européenne doivent désormais percevoir au moins 1,5 fois le salaire moyen prévisionnel, soit 77 245 CZK brut par mois, tandis que les salariés détachés dans le cadre du programme de transfert intra-entreprise (ICT) hautement qualifié doivent atteindre ce même seuil. Cette modification s’applique aux demandes déposées à partir du 1er janvier 2026 ; les dossiers en cours seront évalués selon le seuil de 2025.
Le ministère du Travail souligne que cette revalorisation permet à la République tchèque de rester compétitive face à ses voisins, l’Allemagne et l’Autriche, qui ont indexé leurs seuils de Carte Bleue l’an dernier. Toutefois, les employeurs alertent sur la pression budgétaire. « Pour un ingénieur logiciel de niveau intermédiaire, l’augmentation représente environ 8 000 CZK par mois, soit près de 3 900 euros par an », explique Petra Nováková, responsable mobilité chez une entreprise technologique américaine employant 120 expatriés à Prague. Les entreprises ne pouvant atteindre ce nouveau seuil devront recourir à la Carte Employé standard, qui nécessite toujours un test du marché du travail, sauf si le poste figure sur la liste d’exemptions gouvernementale.
Pour les organisations recherchant un accompagnement pratique et personnalisé, l’équipe VisaHQ République tchèque (https://www.visahq.com/czech-republic/) facilite l’ensemble du processus : vérification des offres salariales, constitution des dossiers Carte Bleue ou ICT, prise de rendez-vous auprès des missions tchèques. Les outils de suivi de la plateforme offrent aux responsables RH une visibilité en temps réel, garantissant conformité et évitant des retards coûteux.
![L'augmentation du salaire minimum rehausse dès aujourd'hui les seuils de rémunération pour la carte bleue et le transfert intra-entreprise (ICT)]()
Les équipes mobilité internationale s’activent pour ajuster les lettres d’offre émises au quatrième trimestre 2025. Fragomen recommande de rédiger des avenants contractuels ou, si possible, de reporter les dates de début jusqu’à validation des budgets révisés. Étant donné que la Carte Bleue offre une portabilité dans toute l’UE, un passage à la Carte Employé peut compromettre les projets de transfert ultérieurs au sein de l’espace Schengen.
Les autorités assurent que le traitement restera rapide : dès que le candidat remplit le critère salarial et soumet un contrat signé, les approbations de Carte Bleue devraient être délivrées sous 30 jours grâce au nouveau workflow numérique du ministère de l’Intérieur (voir article ci-dessus). Le ministère publiera la valeur finale du salaire moyen en mars ; si elle diffère de plus de 5 %, les seuils seront recalculés en milieu d’année, ce qui pourrait entraîner un second ajustement en 2026.
Conseil pratique : vérifiez que le salaire affiché atteint ou dépasse 77 245 CZK *après* conversion monétaire si la rémunération est en euros ou dollars, et mettez à jour vos projections internes des coûts de relocalisation en conséquence.
Le ministère du Travail souligne que cette revalorisation permet à la République tchèque de rester compétitive face à ses voisins, l’Allemagne et l’Autriche, qui ont indexé leurs seuils de Carte Bleue l’an dernier. Toutefois, les employeurs alertent sur la pression budgétaire. « Pour un ingénieur logiciel de niveau intermédiaire, l’augmentation représente environ 8 000 CZK par mois, soit près de 3 900 euros par an », explique Petra Nováková, responsable mobilité chez une entreprise technologique américaine employant 120 expatriés à Prague. Les entreprises ne pouvant atteindre ce nouveau seuil devront recourir à la Carte Employé standard, qui nécessite toujours un test du marché du travail, sauf si le poste figure sur la liste d’exemptions gouvernementale.
Pour les organisations recherchant un accompagnement pratique et personnalisé, l’équipe VisaHQ République tchèque (https://www.visahq.com/czech-republic/) facilite l’ensemble du processus : vérification des offres salariales, constitution des dossiers Carte Bleue ou ICT, prise de rendez-vous auprès des missions tchèques. Les outils de suivi de la plateforme offrent aux responsables RH une visibilité en temps réel, garantissant conformité et évitant des retards coûteux.
Les équipes mobilité internationale s’activent pour ajuster les lettres d’offre émises au quatrième trimestre 2025. Fragomen recommande de rédiger des avenants contractuels ou, si possible, de reporter les dates de début jusqu’à validation des budgets révisés. Étant donné que la Carte Bleue offre une portabilité dans toute l’UE, un passage à la Carte Employé peut compromettre les projets de transfert ultérieurs au sein de l’espace Schengen.
Les autorités assurent que le traitement restera rapide : dès que le candidat remplit le critère salarial et soumet un contrat signé, les approbations de Carte Bleue devraient être délivrées sous 30 jours grâce au nouveau workflow numérique du ministère de l’Intérieur (voir article ci-dessus). Le ministère publiera la valeur finale du salaire moyen en mars ; si elle diffère de plus de 5 %, les seuils seront recalculés en milieu d’année, ce qui pourrait entraîner un second ajustement en 2026.
Conseil pratique : vérifiez que le salaire affiché atteint ou dépasse 77 245 CZK *après* conversion monétaire si la rémunération est en euros ou dollars, et mettez à jour vos projections internes des coûts de relocalisation en conséquence.
