Le Home Office a discrètement publié son « Archive consolidée des règles d’immigration : du 9 décembre 2025 au 29 décembre 2025 », marquant la fin d’une année intense de modifications politiques et confirmant les amendements qui entreront en vigueur à partir du 30 décembre 2025.
Bien que qualifié d’archive, ce document de 1 400 pages dépasse le simple travail d’archivage. Il fournit le texte définitif et juridiquement contraignant des règles adoptées au Parlement au cours des trois dernières semaines, dont plusieurs prennent effet le 30 décembre ou le 1er janvier. Parmi les points clés, on trouve :
• l’introduction d’une obligation de visa pour les ressortissants de Nauru ;
• la mise à jour des références au nouveau seuil salarial général de 31 300 £ pour la plupart des demandes de prolongation de Skilled Worker ;
• des ajustements techniques concernant les programmes Youth Mobility, Global Talent et Innovator Founder ;
• et des modifications préparant la mise en œuvre complète du système britannique d’Autorisation Électronique de Voyage (ETA) en février 2026.
Les employeurs et voyageurs souhaitant suivre ces changements de dernière minute peuvent consulter le portail VisaHQ Royaume-Uni (https://www.visahq.com/united-kingdom/) pour obtenir en temps réel les exigences de visa, des listes de documents personnalisées et un accompagnement complet dans les démarches — utile que ce soit pour vérifier la nouvelle restriction de visa pour Nauru ou recalculer les seuils salariaux pour les Skilled Workers.
![Le Home Office publie les archives des règles d'immigration de fin d'année, confirmant l'entrée en vigueur aujourd'hui de modifications de dernière minute]()
Pour les conseillers en immigration, cette archive est essentielle car elle fige la formulation exacte que les agents doivent appliquer lors de l’examen des demandes déposées avant toute future déclaration de modifications. Les employeurs qui sponsorisent des talents doivent donc impérativement télécharger et conserver cette version : en cas de retard dans le traitement, les autorités évalueront la demande selon les règles en vigueur à la date de dépôt, et non selon la version en vigueur au moment de la décision.
Le calendrier est crucial. De nombreuses entreprises se sont précipitées pour déposer des demandes de changement d’employeur pour Skilled Workers avant que les seuils salariaux relevés et les exigences de niveau de compétence plus strictes ne s’appliquent pleinement à partir du 1er janvier 2026. Tout sponsor dépassant cette date devra désormais prendre en compte le nouveau plancher salarial et, dans certains cas, le nouveau niveau de compétence RQF 6.
Enfin, les responsables mobilité doivent noter que cette archive annonce une transition accélérée vers l’autorisation de voyage numérique. Les références aux eVisas et ETAs sont omniprésentes dans le document, soulignant le projet gouvernemental de supprimer les cartes BRP physiques d’ici fin 2025 et d’imposer une autorisation électronique préalable pour tous les visiteurs non britanniques dès le printemps 2026.
Bien que qualifié d’archive, ce document de 1 400 pages dépasse le simple travail d’archivage. Il fournit le texte définitif et juridiquement contraignant des règles adoptées au Parlement au cours des trois dernières semaines, dont plusieurs prennent effet le 30 décembre ou le 1er janvier. Parmi les points clés, on trouve :
• l’introduction d’une obligation de visa pour les ressortissants de Nauru ;
• la mise à jour des références au nouveau seuil salarial général de 31 300 £ pour la plupart des demandes de prolongation de Skilled Worker ;
• des ajustements techniques concernant les programmes Youth Mobility, Global Talent et Innovator Founder ;
• et des modifications préparant la mise en œuvre complète du système britannique d’Autorisation Électronique de Voyage (ETA) en février 2026.
Les employeurs et voyageurs souhaitant suivre ces changements de dernière minute peuvent consulter le portail VisaHQ Royaume-Uni (https://www.visahq.com/united-kingdom/) pour obtenir en temps réel les exigences de visa, des listes de documents personnalisées et un accompagnement complet dans les démarches — utile que ce soit pour vérifier la nouvelle restriction de visa pour Nauru ou recalculer les seuils salariaux pour les Skilled Workers.
Pour les conseillers en immigration, cette archive est essentielle car elle fige la formulation exacte que les agents doivent appliquer lors de l’examen des demandes déposées avant toute future déclaration de modifications. Les employeurs qui sponsorisent des talents doivent donc impérativement télécharger et conserver cette version : en cas de retard dans le traitement, les autorités évalueront la demande selon les règles en vigueur à la date de dépôt, et non selon la version en vigueur au moment de la décision.
Le calendrier est crucial. De nombreuses entreprises se sont précipitées pour déposer des demandes de changement d’employeur pour Skilled Workers avant que les seuils salariaux relevés et les exigences de niveau de compétence plus strictes ne s’appliquent pleinement à partir du 1er janvier 2026. Tout sponsor dépassant cette date devra désormais prendre en compte le nouveau plancher salarial et, dans certains cas, le nouveau niveau de compétence RQF 6.
Enfin, les responsables mobilité doivent noter que cette archive annonce une transition accélérée vers l’autorisation de voyage numérique. Les références aux eVisas et ETAs sont omniprésentes dans le document, soulignant le projet gouvernemental de supprimer les cartes BRP physiques d’ici fin 2025 et d’imposer une autorisation électronique préalable pour tous les visiteurs non britanniques dès le printemps 2026.
