UK Visas & Immigration (UKVI) a publié une version « accessible » de son Revue des exigences salariales — un document de 56 pages qui formalise les seuils de rémunération plus élevés introduits cet été et rappelle aux employeurs que la période de transition prend fin ce soir.
À partir du 22 juillet 2025, le seuil général pour la plupart des prolongations de visas Skilled Worker est passé à 31 300 £, tandis que les visas Santé & Soins conservent un plancher plus bas à 25 000 £. Cette revue accessible, publiée le 30 décembre, regroupe des dizaines de tableaux de seuils, des réductions pour les titulaires de doctorat et des variations régionales des barèmes salariaux dans un format compatible avec les lecteurs d’écran, facilitant ainsi la vérification de la conformité par les équipes RH et mobilité avant les clôtures de paie de fin d’année.
Pour les sponsors préférant ne pas gérer seuls ces changements, les spécialistes des visas d’entreprise de VisaHQ peuvent intervenir pour examiner les certificats de parrainage, comparer les salaires aux nouveaux barèmes « en vigueur » et préparer des demandes de prolongation entièrement conformes. Notre portail UK (https://www.visahq.com/united-kingdom/) centralise le téléchargement des documents et le suivi en temps réel des dossiers, aidant les équipes RH à respecter les délais UKVI sans détourner de ressources des activités principales.
![Le gouvernement publie un résumé accessible des nouveaux seuils salariaux alors que les sponsors se précipitent pour respecter la date limite de dépôt du 31 décembre]()
Pourquoi cette urgence ? Les demandes déposées jusqu’à 23h59 GMT ce soir peuvent encore s’appuyer sur les anciennes preuves salariales, à condition que le certificat de parrainage ait été attribué avant le 22 juillet. Dès le 1er janvier 2026, toutes les demandes de prolongation ou de changement d’employeur devront respecter les nouveaux seuils, quelle que soit la date d’attribution, fermant ainsi une faille exploitée par de nombreuses entreprises pour maintenir leurs budgets salariaux stables.
La revue rappelle également que les tableaux de salaires « en vigueur » ont été revalorisés conformément à l’Enquête annuelle sur les heures et les gains (ASHE) 2024, avertissant que la publication d’offres en dessous de ces niveaux pourrait déclencher des audits de conformité.
Les sponsors prévoyant des recrutements en janvier doivent donc anticiper une hausse de 7 à 14 % des salaires bruts (accompagnée d’une augmentation parallèle des cotisations retraite et sécurité sociale). Les responsables mobilité sont invités à mettre à jour leurs projections de coûts d’affectation et à alerter les équipes financières sur l’augmentation des charges liées à l’Immigration Skills Charge qui découlera de ces salaires plus élevés.
À partir du 22 juillet 2025, le seuil général pour la plupart des prolongations de visas Skilled Worker est passé à 31 300 £, tandis que les visas Santé & Soins conservent un plancher plus bas à 25 000 £. Cette revue accessible, publiée le 30 décembre, regroupe des dizaines de tableaux de seuils, des réductions pour les titulaires de doctorat et des variations régionales des barèmes salariaux dans un format compatible avec les lecteurs d’écran, facilitant ainsi la vérification de la conformité par les équipes RH et mobilité avant les clôtures de paie de fin d’année.
Pour les sponsors préférant ne pas gérer seuls ces changements, les spécialistes des visas d’entreprise de VisaHQ peuvent intervenir pour examiner les certificats de parrainage, comparer les salaires aux nouveaux barèmes « en vigueur » et préparer des demandes de prolongation entièrement conformes. Notre portail UK (https://www.visahq.com/united-kingdom/) centralise le téléchargement des documents et le suivi en temps réel des dossiers, aidant les équipes RH à respecter les délais UKVI sans détourner de ressources des activités principales.
Pourquoi cette urgence ? Les demandes déposées jusqu’à 23h59 GMT ce soir peuvent encore s’appuyer sur les anciennes preuves salariales, à condition que le certificat de parrainage ait été attribué avant le 22 juillet. Dès le 1er janvier 2026, toutes les demandes de prolongation ou de changement d’employeur devront respecter les nouveaux seuils, quelle que soit la date d’attribution, fermant ainsi une faille exploitée par de nombreuses entreprises pour maintenir leurs budgets salariaux stables.
La revue rappelle également que les tableaux de salaires « en vigueur » ont été revalorisés conformément à l’Enquête annuelle sur les heures et les gains (ASHE) 2024, avertissant que la publication d’offres en dessous de ces niveaux pourrait déclencher des audits de conformité.
Les sponsors prévoyant des recrutements en janvier doivent donc anticiper une hausse de 7 à 14 % des salaires bruts (accompagnée d’une augmentation parallèle des cotisations retraite et sécurité sociale). Les responsables mobilité sont invités à mettre à jour leurs projections de coûts d’affectation et à alerter les équipes financières sur l’augmentation des charges liées à l’Immigration Skills Charge qui découlera de ces salaires plus élevés.
