L’Île-du-Prince-Édouard a clôturé l’année 2025 en invitant 179 travailleurs étrangers et candidats du programme Entrée express à présenter une demande de nomination provinciale — un bilan exceptionnel pour la plus petite province du Canada.
Selon Immigration.ca, média spécialisé dans l’immigration provinciale, le Programme des candidats provinciaux de l’Île-du-Prince-Édouard (PEI PNP) a organisé deux tirages en décembre, délivrant 166 invitations le 15 décembre et 13 autres le 23 décembre. Toutes ont été attribuées aux volets Impact sur le marché du travail et Entrée express, sans aucune invitation dans la catégorie Permis de travail pour les affaires. L’Île-du-Prince-Édouard continue de privilégier les candidats déjà employés par des employeurs locaux ou diplômés d’établissements d’enseignement de la province, illustrant sa stratégie axée sur la rétention et les contributions économiques tangibles.
Dans ce contexte, VisaHQ propose une solution pratique entre la politique et la mise en œuvre. Via son portail numérique (https://www.visahq.com/canada/), employeurs et travailleurs étrangers peuvent générer des listes de documents personnalisées, suivre l’état d’avancement en temps réel et bénéficier de l’expertise de consultants aguerris, parfaitement familiers avec les spécificités du programme de nomination de l’Île-du-Prince-Édouard — garantissant des demandes déposées rapidement et sans erreur.
![L'Île-du-Prince-Édouard émet 179 invitations lors des tirages de fin d'année du PNP]()
Ces tirages de décembre portent le total des invitations en 2025 à 1 609 — dont 1 608 via les volets travailleurs et une seule pour un entrepreneur — soulignant le virage de la province, qui délaisse l’immigration d’affaires au profit de la lutte contre les pénuries chroniques de main-d’œuvre dans les secteurs de la santé, de l’hôtellerie et de l’éducation préscolaire. Les employeurs insulaires peinent à recruter, alors que le taux de chômage a chuté à 6,2 % cette année, bien en dessous de la moyenne décennale.
Pour les entreprises gérant des programmes de mobilité au Canada, le message est clair : les candidats déjà présents sur l’Île-du-Prince-Édouard, notamment ceux titulaires d’un permis de travail postdiplôme, bénéficient désormais d’un accès accéléré à la résidence permanente. Les multinationales disposant de filiales à Charlottetown ou Summerside devraient envisager des transferts internes vers des postes éligibles afin que leurs employés profitent des prochains tirages.
Concrètement, les équipes RH doivent préparer lettres de référence et plans d’établissement provinciaux bien avant l’ouverture du portail PEI PNP — les tirages, limités en quotas, se remplissent souvent en quelques heures. Les employeurs doivent également être prêts à prouver que les postes ne pouvaient être pourvus localement, car les autorités de l’Île ont renforcé les contrôles sur la véracité des offres d’emploi.
Selon Immigration.ca, média spécialisé dans l’immigration provinciale, le Programme des candidats provinciaux de l’Île-du-Prince-Édouard (PEI PNP) a organisé deux tirages en décembre, délivrant 166 invitations le 15 décembre et 13 autres le 23 décembre. Toutes ont été attribuées aux volets Impact sur le marché du travail et Entrée express, sans aucune invitation dans la catégorie Permis de travail pour les affaires. L’Île-du-Prince-Édouard continue de privilégier les candidats déjà employés par des employeurs locaux ou diplômés d’établissements d’enseignement de la province, illustrant sa stratégie axée sur la rétention et les contributions économiques tangibles.
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Ces tirages de décembre portent le total des invitations en 2025 à 1 609 — dont 1 608 via les volets travailleurs et une seule pour un entrepreneur — soulignant le virage de la province, qui délaisse l’immigration d’affaires au profit de la lutte contre les pénuries chroniques de main-d’œuvre dans les secteurs de la santé, de l’hôtellerie et de l’éducation préscolaire. Les employeurs insulaires peinent à recruter, alors que le taux de chômage a chuté à 6,2 % cette année, bien en dessous de la moyenne décennale.
Pour les entreprises gérant des programmes de mobilité au Canada, le message est clair : les candidats déjà présents sur l’Île-du-Prince-Édouard, notamment ceux titulaires d’un permis de travail postdiplôme, bénéficient désormais d’un accès accéléré à la résidence permanente. Les multinationales disposant de filiales à Charlottetown ou Summerside devraient envisager des transferts internes vers des postes éligibles afin que leurs employés profitent des prochains tirages.
Concrètement, les équipes RH doivent préparer lettres de référence et plans d’établissement provinciaux bien avant l’ouverture du portail PEI PNP — les tirages, limités en quotas, se remplissent souvent en quelques heures. Les employeurs doivent également être prêts à prouver que les postes ne pouvaient être pourvus localement, car les autorités de l’Île ont renforcé les contrôles sur la véracité des offres d’emploi.
