Le 29 décembre, le cabinet de conseil Y-Axis et plusieurs médias finlandais ont publié les détails définitifs de la réforme du régime de Résidence Permanente (RP) en Finlande, basée sur des modifications de la loi sur les étrangers qui entreront en vigueur le 8 janvier 2026. Le ministère de l’Intérieur a désormais diffusé des directives d’application aux bureaux locaux de l’immigration (Migri), offrant aux employeurs et aux candidats un peu plus d’un an pour s’adapter.
Le changement le plus important concerne l’allongement de la durée de résidence requise, qui passe de quatre à six ans pour la plupart des candidats. De plus, tous les postulants à la RP devront désormais prouver un niveau de compétence linguistique au moins équivalent au niveau A2 du CECR en finnois ou en suédois, attesté par le Certificat national de compétence linguistique (YKI) ou par des diplômes académiques reconnus.
Les organisations et particuliers confrontés à ces nouvelles exigences peuvent simplifier leurs démarches via le portail Finlande de VisaHQ, qui propose une vérification étape par étape des documents, des alertes sur les échéances et un accompagnement direct en coordination avec Migri : https://www.visahq.com/finland/. Utiliser les outils de suivi de la plateforme permet d’éviter les mauvaises surprises à l’approche du 8 janvier 2026.
![La Finlande confirme un durcissement des règles de résidence permanente à partir du 8 janvier 2026]()
Pour la première fois, des seuils légaux de revenus et d’emploi sont fixés : les candidats doivent justifier de revenus imposables continus équivalents au salaire médian finlandais — ou, pour les entrepreneurs, de bénéfices audités — sur les deux années précédant la demande. Des exceptions existent pour un parcours réduit à quatre ans pour les hauts revenus (salaire annuel supérieur à 40 000 €), les diplômés STEM ayant obtenu un diplôme finlandais et justifiant de 12 mois d’expérience locale, ainsi que pour les enfants mineurs de titulaires de RP.
Le gouvernement Orpo soutient que ces critères plus stricts permettront d’aligner la Finlande sur ses voisins nordiques et d’améliorer l’intégration sur le marché du travail, mais certains craignent que cela nuise à l’attractivité des talents. Les responsables mobilité doivent immédiatement vérifier la durée des missions : les employés atteignant quatre ans avant le 8 janvier 2026 doivent déposer leur demande de RP début 2026 pour éviter la nouvelle règle des six ans. Les entreprises devront aussi prévoir un budget pour les cours de langue obligatoires et envisager de prolonger les contrats locaux afin de répondre au nouveau critère d’expérience professionnelle.
Migri a annoncé qu’un calculateur en ligne et des formulaires révisés seront disponibles en février ; les délais de traitement devraient s’allonger au deuxième trimestre en raison d’un afflux de demandes « de dernière minute ». Les employeurs parrainant des talents étrangers clés sont invités à mobiliser des ressources juridiques et à réserver les sessions de test YKI — qui affichent déjà un délai d’attente de trois mois — bien avant la date limite.
Le changement le plus important concerne l’allongement de la durée de résidence requise, qui passe de quatre à six ans pour la plupart des candidats. De plus, tous les postulants à la RP devront désormais prouver un niveau de compétence linguistique au moins équivalent au niveau A2 du CECR en finnois ou en suédois, attesté par le Certificat national de compétence linguistique (YKI) ou par des diplômes académiques reconnus.
Les organisations et particuliers confrontés à ces nouvelles exigences peuvent simplifier leurs démarches via le portail Finlande de VisaHQ, qui propose une vérification étape par étape des documents, des alertes sur les échéances et un accompagnement direct en coordination avec Migri : https://www.visahq.com/finland/. Utiliser les outils de suivi de la plateforme permet d’éviter les mauvaises surprises à l’approche du 8 janvier 2026.
Pour la première fois, des seuils légaux de revenus et d’emploi sont fixés : les candidats doivent justifier de revenus imposables continus équivalents au salaire médian finlandais — ou, pour les entrepreneurs, de bénéfices audités — sur les deux années précédant la demande. Des exceptions existent pour un parcours réduit à quatre ans pour les hauts revenus (salaire annuel supérieur à 40 000 €), les diplômés STEM ayant obtenu un diplôme finlandais et justifiant de 12 mois d’expérience locale, ainsi que pour les enfants mineurs de titulaires de RP.
Le gouvernement Orpo soutient que ces critères plus stricts permettront d’aligner la Finlande sur ses voisins nordiques et d’améliorer l’intégration sur le marché du travail, mais certains craignent que cela nuise à l’attractivité des talents. Les responsables mobilité doivent immédiatement vérifier la durée des missions : les employés atteignant quatre ans avant le 8 janvier 2026 doivent déposer leur demande de RP début 2026 pour éviter la nouvelle règle des six ans. Les entreprises devront aussi prévoir un budget pour les cours de langue obligatoires et envisager de prolonger les contrats locaux afin de répondre au nouveau critère d’expérience professionnelle.
Migri a annoncé qu’un calculateur en ligne et des formulaires révisés seront disponibles en février ; les délais de traitement devraient s’allonger au deuxième trimestre en raison d’un afflux de demandes « de dernière minute ». Les employeurs parrainant des talents étrangers clés sont invités à mobiliser des ressources juridiques et à réserver les sessions de test YKI — qui affichent déjà un délai d’attente de trois mois — bien avant la date limite.
