Dans un communiqué publié le 28 décembre, le cabinet de conseil en mobilité Five Star International a mis en lumière les prochaines modifications des règles d’immigration qui porteront le salaire horaire minimum des titulaires de visa Skilled-Worker à 12,82 £ (soit environ 25 000 £ par an pour un contrat de 37,5 heures). Cette mise à jour resserre également les critères d’éligibilité pour certaines voies de prolongation — Options H, I, J et K dans l’Annexe — qui concernent principalement les transferts intra-entreprise et les travailleurs créatifs.
Cette mesure s’inscrit dans la volonté du gouvernement de garantir que les travailleurs migrants soient « rémunérés équitablement et ne tirent pas les salaires locaux vers le bas ». Pour les employeurs, la priorité immédiate est de revoir les grilles salariales : tout Certificat de parrainage délivré à partir du 8 avril devra respecter ce nouveau seuil, même si une demande antérieure avait utilisé un montant inférieur. Pour les salariés déjà en poste dont la rémunération est inférieure au seuil, les employeurs devront procéder à une révision salariale avant de soumettre une demande de prolongation.
![Le salaire horaire minimum pour les travailleurs qualifiés passera à 12,82 £ à partir du 8 avril 2025]()
Pour accompagner les organisations dans ces nouvelles exigences, VisaHQ propose un soutien personnalisé aux sponsors et candidats Skilled-Worker au Royaume-Uni, incluant des références salariales en temps réel, des vérifications documentaires et un service complet de soumission. Leur portail dédié — https://www.visahq.com/united-kingdom/ — regroupe les dernières directives du Home Office et permet aux employeurs de suivre l’avancement des dossiers en un seul endroit.
Cette hausse s’inscrit dans un contexte de réformes plus larges — augmentation des frais de Certificat de parrainage et du Immigration Skills Charge — qui alourdissent le coût global de l’importation de talents. Certains secteurs, notamment les soins sociaux et l’hôtellerie, craignent de ne pas pouvoir absorber ces surcoûts sans les répercuter sur les consommateurs.
Conseil pratique : auditez dès maintenant tous les renouvellements à venir, prévoyez un budget pour ces coûts salariaux accrus et informez les équipes financières que les projections de dépenses pour la deuxième année doivent être révisées.
Cette mesure s’inscrit dans la volonté du gouvernement de garantir que les travailleurs migrants soient « rémunérés équitablement et ne tirent pas les salaires locaux vers le bas ». Pour les employeurs, la priorité immédiate est de revoir les grilles salariales : tout Certificat de parrainage délivré à partir du 8 avril devra respecter ce nouveau seuil, même si une demande antérieure avait utilisé un montant inférieur. Pour les salariés déjà en poste dont la rémunération est inférieure au seuil, les employeurs devront procéder à une révision salariale avant de soumettre une demande de prolongation.
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Cette hausse s’inscrit dans un contexte de réformes plus larges — augmentation des frais de Certificat de parrainage et du Immigration Skills Charge — qui alourdissent le coût global de l’importation de talents. Certains secteurs, notamment les soins sociaux et l’hôtellerie, craignent de ne pas pouvoir absorber ces surcoûts sans les répercuter sur les consommateurs.
Conseil pratique : auditez dès maintenant tous les renouvellements à venir, prévoyez un budget pour ces coûts salariaux accrus et informez les équipes financières que les projections de dépenses pour la deuxième année doivent être révisées.
