Le cabinet de conseil spécialisé Five Star International rapporte que le Home Office prévoit d’augmenter plusieurs frais liés à l’immigration et à la nationalité dans les mois à venir. Le coût de l’Autorisation de Voyage Électronique (ETA) devrait passer de 10 £ à 16 £, tandis que les frais pour le Certificat de Parrainage (CoS) pourraient bondir de 239 £ à 525 £. Les demandes de naturalisation devraient également augmenter, atteignant 1 605 £ pour la citoyenneté britannique et 1 070 £ pour la citoyenneté des Territoires britanniques d’outre-mer.
Bien que les dates de mise en œuvre ne soient pas encore confirmées, ces mesures devraient générer 269 millions de livres supplémentaires par an, réduisant ainsi la dépendance du système à l’égard de la fiscalité générale. Pour les entreprises qui sponsorisent plusieurs visas de travailleurs qualifiés, la hausse des frais de CoS pourrait représenter plusieurs milliers de livres supplémentaires dans leurs budgets annuels de mobilité ; les services RH sont donc invités à revoir leurs plans de recrutement pour 2025 et, si possible, à soumettre leurs demandes de parrainage avant l’entrée en vigueur des augmentations.
![Le gouvernement propose une hausse des frais d'immigration en 2025, avec une augmentation du tarif ETA à 16 £]()
La hausse des coûts de l’ETA impactera des millions de visiteurs de courte durée issus de pays dispensés de visa, dès que le dispositif deviendra obligatoire pour les Européens et autres, à partir du 2 avril 2025. Les responsables des déplacements pourraient faire face à des réticences de la part des voyageurs fréquents, contraints d’assumer ou de rembourser cette nouvelle charge tous les deux ans.
Pour limiter ces frictions, la plateforme de services de visa en ligne VisaHQ peut aider les organisations et les voyageurs à anticiper ces changements réglementaires. Via son portail dédié au Royaume-Uni (https://www.visahq.com/united-kingdom/), les utilisateurs peuvent vérifier les frais en vigueur, déposer leurs demandes d’ETA ou de parrainage, et programmer des rappels, garantissant ainsi la conformité tout en maîtrisant précisément leurs prévisions budgétaires.
Comme ces augmentations nécessitent une législation secondaire, les montants définitifs pourraient évoluer lors de l’examen parlementaire. Toutefois, il est conseillé aux employeurs de prévoir dès maintenant des fonds supplémentaires et d’informer les collaborateurs concernés par une mobilité internationale des hausses à venir.
Bien que les dates de mise en œuvre ne soient pas encore confirmées, ces mesures devraient générer 269 millions de livres supplémentaires par an, réduisant ainsi la dépendance du système à l’égard de la fiscalité générale. Pour les entreprises qui sponsorisent plusieurs visas de travailleurs qualifiés, la hausse des frais de CoS pourrait représenter plusieurs milliers de livres supplémentaires dans leurs budgets annuels de mobilité ; les services RH sont donc invités à revoir leurs plans de recrutement pour 2025 et, si possible, à soumettre leurs demandes de parrainage avant l’entrée en vigueur des augmentations.
La hausse des coûts de l’ETA impactera des millions de visiteurs de courte durée issus de pays dispensés de visa, dès que le dispositif deviendra obligatoire pour les Européens et autres, à partir du 2 avril 2025. Les responsables des déplacements pourraient faire face à des réticences de la part des voyageurs fréquents, contraints d’assumer ou de rembourser cette nouvelle charge tous les deux ans.
Pour limiter ces frictions, la plateforme de services de visa en ligne VisaHQ peut aider les organisations et les voyageurs à anticiper ces changements réglementaires. Via son portail dédié au Royaume-Uni (https://www.visahq.com/united-kingdom/), les utilisateurs peuvent vérifier les frais en vigueur, déposer leurs demandes d’ETA ou de parrainage, et programmer des rappels, garantissant ainsi la conformité tout en maîtrisant précisément leurs prévisions budgétaires.
Comme ces augmentations nécessitent une législation secondaire, les montants définitifs pourraient évoluer lors de l’examen parlementaire. Toutefois, il est conseillé aux employeurs de prévoir dès maintenant des fonds supplémentaires et d’informer les collaborateurs concernés par une mobilité internationale des hausses à venir.
