La France instaure un examen civique obligatoire pour les titres de séjour pluriannuels à partir du 1er janvier 2026

Les étrangers résidant en France avec un titre de séjour temporaire devront franchir un nouvel obstacle dès la semaine prochaine : un « examen civique » obligatoire, à réussir ou échouer, pour toute demande de titre de séjour pluriannuel, de carte de résident de dix ans ou de naturalisation. Publiée au Journal officiel le 10 octobre et confirmée dans les directives gouvernementales diffusées cette semaine, cette mesure entrera en vigueur le 1er janvier 2026.

Ce test de 45 minutes comprend 28 questions à choix multiples portant sur l’histoire de France, ses institutions, la laïcité, l’égalité entre femmes et hommes, ainsi que la vie pratique en France, complétées par 12 questions scénarisées visant à évaluer l’intégration au quotidien. Les candidats doivent obtenir au moins 32/40 (80 %) pour réussir ; le coût est de 69 € et le résultat est valable quatre ans. Plus de 100 000 demandeurs de titres pluriannuels et environ 35 000 candidats à la naturalisation sont attendus chaque année.

Cette réforme, portée par l’ancien ministre de l’Intérieur Bruno Retailleau, s’inscrit dans une volonté plus large de « faire de l’intégration un devoir, pas une option ». Ses partisans estiment qu’un test uniforme remplace la mosaïque d’entretiens préfectoraux, dont la difficulté variait fortement. Les détracteurs rétorquent que de nombreuses questions – comme la date précise de la loi de 1905 sur la séparation des Églises et de l’État – sont méconnues du grand public français, et que des cours privés de préparation, facturés entre 200 et 400 €, se développent déjà, favorisant les plus aisés.



Pour s’adapter à ces nouvelles exigences, de nombreux candidats pourraient bénéficier d’un accompagnement professionnel. VisaHQ, via sa page dédiée à la France (https://www.visahq.com/france/), offre un soutien pas à pas pour la réservation des sessions d’examen, la préparation des dossiers de titres de séjour ou de naturalisation, ainsi que le suivi des délais de traitement en préfecture, aidant ainsi les résidents étrangers à rester dans les temps.

Pour les employeurs, la principale inquiétude porte sur les délais de traitement. Jusqu’à présent, les titulaires du passeport talent étaient dispensés des tests linguistiques ou d’intégration, mais les jeunes collaborateurs passant du statut d’étudiant à celui de salarié devront désormais réussir l’examen avant l’émission d’une nouvelle carte. Les responsables mobilité doivent donc anticiper un délai supplémentaire de quatre à six semaines avant le début des missions et prévoir un budget pour les frais d’examen et les supports de formation. Les universités conseillent également aux diplômés internationaux ayant une offre d’emploi en France de s’inscrire aux premières sessions disponibles en janvier pour éviter les engorgements.

À plus long terme, cette nouvelle exigence marque un tournant vers une immigration fondée sur la performance : les migrants économiques maîtrisant la culture civique française pourraient accéder plus rapidement à un statut sécurisé, tandis que ceux qui échouent risquent de rester soumis à des renouvellements annuels. Les entreprises envisageant de recruter des talents hors UE après 2026 devront donc intégrer un accompagnement linguistique et d’intégration dans leurs packages de mobilité pour rester compétitives.