Discrètement, à une minute après minuit le 17 décembre, le Service finlandais de l’immigration (Migri) a cessé d’accepter les demandes de citoyenneté sur papier, par courrier ou en personne. Dorénavant, toute demande de naturalisation doit être soumise via le portail numérique amélioré Enter Finland, pilier de la modernisation de 18 millions d’euros des services administratifs de Migri, en phase bêta depuis 2023. Ce saut numérique, officialisé le 26 décembre, s’accompagne d’un allongement de la durée de résidence requise pour la citoyenneté, passant de cinq à six ans, en accord avec les récentes modifications concernant le permis de séjour permanent.
Derrière cette interface fluide se cache un moteur puissant de partage de données, qui puise en temps réel dans les registres de la population, des impôts, de la police et de l’emploi. Migri prévoit une réduction des délais de traitement moyens, de huit à six mois, avec des économies administratives annuelles pouvant dépasser 4 millions d’euros. Des alertes automatiques signaleront les dossiers complexes — comme ceux des candidats ayant des antécédents fiscaux à l’étranger ou des casiers judiciaires légers — à des agents spécialisés, permettant au personnel de terrain de traiter plus rapidement les dossiers simples.
Pour les particuliers ou employeurs encore confrontés aux règles finlandaises de résidence ou de visa, un service externe de conciergerie peut faciliter les démarches. VisaHQ, par exemple, propose un accompagnement pas à pas pour les visas Schengen et nationaux finlandais, avec des listes de contrôle de documents en temps réel et la gestion logistique des demandes, le tout centralisé sur https://www.visahq.com/finland/. Utiliser ces outils dès le départ permet de garantir que les dossiers soumis via la nouvelle plateforme Migri soient complets et conformes dès le premier jour.
![La citoyenneté devient entièrement numérique : la Finlande transfère toutes les demandes de naturalisation sur le portail « Enter Finland »]()
Pour les demandeurs, les changements sont majoritairement positifs : plus besoin de faire la queue aux guichets, paiement instantané des frais via Bank-ID et un tableau de bord personnalisé pour suivre chaque étape du traitement. En revanche, la tolérance zéro s’applique aux informations manquantes. Le portail rejette automatiquement les dossiers sans contrats de travail numériques ou certificats de langue à jour, obligeant les entreprises à préparer leurs dossiers avec rigueur avant de cliquer sur « envoyer ».
La règle des six ans, applicable aux demandes déposées à partir du 17 décembre, s’applique rétroactivement — le temps déjà passé en Finlande est pris en compte — mais elle élève la barre pour des milliers d’employés étrangers souhaitant obtenir un passeport finlandais. Les employeurs qui envisagent des stratégies de fidélisation à long terme devront revoir leurs plans d’attribution d’options d’achat d’actions et leurs régimes de retraite, qui supposaient une citoyenneté plus précoce.
Migri évaluera le déploiement en mars 2026. Si le taux d’erreurs reste inférieur à 2 %, l’agence supprimera ses boîtes de dépôt régionales de documents et réaffectera son personnel à l’analyse de la prévention des fraudes. Cette expérimentation est suivie de près par d’autres autorités migratoires nordiques, qui considèrent la numérisation intégrale comme essentielle pour gérer une mobilité croissante avec des budgets stables.
Derrière cette interface fluide se cache un moteur puissant de partage de données, qui puise en temps réel dans les registres de la population, des impôts, de la police et de l’emploi. Migri prévoit une réduction des délais de traitement moyens, de huit à six mois, avec des économies administratives annuelles pouvant dépasser 4 millions d’euros. Des alertes automatiques signaleront les dossiers complexes — comme ceux des candidats ayant des antécédents fiscaux à l’étranger ou des casiers judiciaires légers — à des agents spécialisés, permettant au personnel de terrain de traiter plus rapidement les dossiers simples.
Pour les particuliers ou employeurs encore confrontés aux règles finlandaises de résidence ou de visa, un service externe de conciergerie peut faciliter les démarches. VisaHQ, par exemple, propose un accompagnement pas à pas pour les visas Schengen et nationaux finlandais, avec des listes de contrôle de documents en temps réel et la gestion logistique des demandes, le tout centralisé sur https://www.visahq.com/finland/. Utiliser ces outils dès le départ permet de garantir que les dossiers soumis via la nouvelle plateforme Migri soient complets et conformes dès le premier jour.
Pour les demandeurs, les changements sont majoritairement positifs : plus besoin de faire la queue aux guichets, paiement instantané des frais via Bank-ID et un tableau de bord personnalisé pour suivre chaque étape du traitement. En revanche, la tolérance zéro s’applique aux informations manquantes. Le portail rejette automatiquement les dossiers sans contrats de travail numériques ou certificats de langue à jour, obligeant les entreprises à préparer leurs dossiers avec rigueur avant de cliquer sur « envoyer ».
La règle des six ans, applicable aux demandes déposées à partir du 17 décembre, s’applique rétroactivement — le temps déjà passé en Finlande est pris en compte — mais elle élève la barre pour des milliers d’employés étrangers souhaitant obtenir un passeport finlandais. Les employeurs qui envisagent des stratégies de fidélisation à long terme devront revoir leurs plans d’attribution d’options d’achat d’actions et leurs régimes de retraite, qui supposaient une citoyenneté plus précoce.
Migri évaluera le déploiement en mars 2026. Si le taux d’erreurs reste inférieur à 2 %, l’agence supprimera ses boîtes de dépôt régionales de documents et réaffectera son personnel à l’analyse de la prévention des fraudes. Cette expérimentation est suivie de près par d’autres autorités migratoires nordiques, qui considèrent la numérisation intégrale comme essentielle pour gérer une mobilité croissante avec des budgets stables.
