À partir du 17 décembre 2025 — et annoncé en détail le 26 décembre — le Service finlandais de l’immigration (Migri) a transféré toutes les demandes de citoyenneté vers son portail en ligne Enter Finland, mettant fin aux formulaires papier, aux envois postaux et aux guichets physiques dans tout le pays. Désormais, chaque candidat doit créer un profil sécurisé, télécharger les documents justificatifs, payer les frais en ligne et recevoir les décisions par voie électronique. En coulisses, la plateforme améliorée se connecte en temps réel aux bases de données fiscales, du registre de la population et de la police, permettant aux agents de préremplir automatiquement les champs et de détecter les incohérences.
Parallèlement à ce déploiement numérique, le Parlement a modifié la loi sur la citoyenneté pour allonger la durée de résidence requise pour la naturalisation, passant de cinq à six années consécutives. Les candidats doivent également justifier d’un « revenu durable » et maîtriser le finnois ou le suédois à un niveau A2. Migri prévoit une réduction des délais de traitement, passant de huit à environ six mois grâce à l’automatisation des données, tandis que les économies annuelles de 4 millions d’euros seront réinvesties dans un chatbot multilingue à intelligence artificielle et dans la formation du personnel pour les dossiers complexes.
Pour les équipes de mobilité internationale, cette évolution est majeure : les expatriés peuvent désormais accomplir l’ensemble du processus de naturalisation à distance, et les responsables RH autorisés peuvent suivre l’état des dossiers via le portail. La plateforme propose des API permettant aux grands employeurs d’intégrer les étapes clés des dossiers dans leurs tableaux de bord de mobilité globale, facilitant ainsi les rapports de conformité. Toutefois, l’année supplémentaire de résidence exigée pourrait retarder les projets de citoyenneté des collaborateurs en contrat de cinq ans, incitant les entreprises à revoir leurs politiques de relocalisation.
![La Finlande rend les demandes de citoyenneté entièrement numériques et prolonge la durée de résidence requise à six ans]()
Pour les candidats souhaitant un accompagnement expert face à ces nouvelles exigences, VisaHQ propose d’optimiser la démarche. Notre service Finlande (https://www.visahq.com/finland/) offre vérification des documents, rappels de délais et assistance personnalisée, en parfaite synergie avec le portail Enter Finland de Migri, garantissant aux candidats individuels comme aux équipes RH une soumission complète et conforme dès le départ.
Les défenseurs des droits numériques saluent la simplicité d’utilisation mais appellent Migri à publier des rapports de transparence sur le partage des données avec d’autres agences. De leur côté, les avocats spécialisés en immigration anticipent une période d’adaptation, les usagers devant maîtriser l’authentification à deux facteurs et les règles de compression des documents. Migri a prévu des webinaires hebdomadaires en janvier pour accompagner les utilisateurs dans la prise en main de la nouvelle interface, tout en maintenant un petit centre d’appels pour l’assistance.
À plus long terme, le gouvernement envisage de migrer les renouvellements de permis de séjour permanent et de travail vers ce même portail dès début 2026, créant ainsi une passerelle numérique unique pour presque tous les services d’immigration en Finlande.
Parallèlement à ce déploiement numérique, le Parlement a modifié la loi sur la citoyenneté pour allonger la durée de résidence requise pour la naturalisation, passant de cinq à six années consécutives. Les candidats doivent également justifier d’un « revenu durable » et maîtriser le finnois ou le suédois à un niveau A2. Migri prévoit une réduction des délais de traitement, passant de huit à environ six mois grâce à l’automatisation des données, tandis que les économies annuelles de 4 millions d’euros seront réinvesties dans un chatbot multilingue à intelligence artificielle et dans la formation du personnel pour les dossiers complexes.
Pour les équipes de mobilité internationale, cette évolution est majeure : les expatriés peuvent désormais accomplir l’ensemble du processus de naturalisation à distance, et les responsables RH autorisés peuvent suivre l’état des dossiers via le portail. La plateforme propose des API permettant aux grands employeurs d’intégrer les étapes clés des dossiers dans leurs tableaux de bord de mobilité globale, facilitant ainsi les rapports de conformité. Toutefois, l’année supplémentaire de résidence exigée pourrait retarder les projets de citoyenneté des collaborateurs en contrat de cinq ans, incitant les entreprises à revoir leurs politiques de relocalisation.
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Les défenseurs des droits numériques saluent la simplicité d’utilisation mais appellent Migri à publier des rapports de transparence sur le partage des données avec d’autres agences. De leur côté, les avocats spécialisés en immigration anticipent une période d’adaptation, les usagers devant maîtriser l’authentification à deux facteurs et les règles de compression des documents. Migri a prévu des webinaires hebdomadaires en janvier pour accompagner les utilisateurs dans la prise en main de la nouvelle interface, tout en maintenant un petit centre d’appels pour l’assistance.
À plus long terme, le gouvernement envisage de migrer les renouvellements de permis de séjour permanent et de travail vers ce même portail dès début 2026, créant ainsi une passerelle numérique unique pour presque tous les services d’immigration en Finlande.
