Hong Kong a profondément révisé son programme d’admission des talents technologiques (TechTAS), lancé il y a cinq ans, pour attirer plus rapidement des spécialistes rares en recherche et développement, en semaines plutôt qu’en mois. La Commission de l’innovation et de la technologie a annoncé le 24 décembre que les entreprises éligibles peuvent désormais déposer simultanément leurs demandes de quotas d’entreprise et de visas individuels, au lieu de les soumettre successivement. Selon les autorités, cette mesure pourrait réduire de moitié les délais de traitement.
La deuxième modification supprime l’ancienne exigence selon laquelle le personnel importé devait travailler dans l’un des 14 domaines technologiques spécifiés. Les acteurs du secteur dénonçaient depuis longtemps cette liste trop restrictive, qui excluait des domaines émergents comme l’informatique quantique ou les technologies climatiques. En adoptant un critère ouvert — à savoir que le poste soit lié à la R&D technologique menée à Hong Kong — le gouvernement espère rendre le programme plus adaptable aux évolutions rapides du paysage de l’innovation.
Les entreprises peu familières avec les procédures de visa à Hong Kong peuvent simplifier leurs démarches en recourant à des services spécialisés comme VisaHQ, qui propose un accompagnement numérique étape par étape, la vérification des documents et le suivi des demandes pour TechTAS et autres autorisations de travail (https://www.visahq.com/hong-kong/). Ce type de service aide les équipes RH à éviter les erreurs courantes et à respecter les délais de relocalisation.
![Hong Kong simplifie TechTAS pour attirer plus rapidement les talents mondiaux de l'innovation]()
Troisièmement, une voie rapide « guichet unique » a été mise en place pour les entreprises implantées dans le nouveau parc d’innovation et de technologie Hong Kong-Shenzhen, situé dans la zone frontalière de Hetao. Des agents d’immigration dédiés sur place vérifient les documents, contrôlent les quotas et délivrent les visas numériques, évitant ainsi les déplacements au centre-ville de Wan Chai et réduisant de plusieurs jours les échanges de documents physiques. Les membres du Conseil législatif siégeant au panel Technologie et Innovation ont salué cette initiative comme une « infrastructure essentielle » pour ce cluster technologique transfrontalier.
Pour les employeurs multinationaux, ces nouvelles règles permettent d’intégrer rapidement des chercheurs expatriés dans les laboratoires hongkongais, limitant ainsi les retards de projets et les coûts de relocalisation. Les avocats spécialisés en immigration rappellent toutefois que les entreprises doivent toujours prouver leurs efforts de recrutement « local en priorité » et offrir des salaires conformes au marché. Les contrôles de conformité devraient s’intensifier à mesure que le quota annuel, désormais porté à 5 000 personnes, sera atteint.
À retenir : les entreprises préparant leur budget R&D pour 2026 doivent revoir leurs calendriers de mobilité. Grâce à la possibilité de déposer simultanément quotas et demandes de visa, les équipes RH peuvent désormais viser un délai réaliste de quatre à six semaines entre l’offre d’emploi et l’arrivée du collaborateur, à condition que les examens médicaux et vérifications de sécurité soient déjà effectués.
La deuxième modification supprime l’ancienne exigence selon laquelle le personnel importé devait travailler dans l’un des 14 domaines technologiques spécifiés. Les acteurs du secteur dénonçaient depuis longtemps cette liste trop restrictive, qui excluait des domaines émergents comme l’informatique quantique ou les technologies climatiques. En adoptant un critère ouvert — à savoir que le poste soit lié à la R&D technologique menée à Hong Kong — le gouvernement espère rendre le programme plus adaptable aux évolutions rapides du paysage de l’innovation.
Les entreprises peu familières avec les procédures de visa à Hong Kong peuvent simplifier leurs démarches en recourant à des services spécialisés comme VisaHQ, qui propose un accompagnement numérique étape par étape, la vérification des documents et le suivi des demandes pour TechTAS et autres autorisations de travail (https://www.visahq.com/hong-kong/). Ce type de service aide les équipes RH à éviter les erreurs courantes et à respecter les délais de relocalisation.
Troisièmement, une voie rapide « guichet unique » a été mise en place pour les entreprises implantées dans le nouveau parc d’innovation et de technologie Hong Kong-Shenzhen, situé dans la zone frontalière de Hetao. Des agents d’immigration dédiés sur place vérifient les documents, contrôlent les quotas et délivrent les visas numériques, évitant ainsi les déplacements au centre-ville de Wan Chai et réduisant de plusieurs jours les échanges de documents physiques. Les membres du Conseil législatif siégeant au panel Technologie et Innovation ont salué cette initiative comme une « infrastructure essentielle » pour ce cluster technologique transfrontalier.
Pour les employeurs multinationaux, ces nouvelles règles permettent d’intégrer rapidement des chercheurs expatriés dans les laboratoires hongkongais, limitant ainsi les retards de projets et les coûts de relocalisation. Les avocats spécialisés en immigration rappellent toutefois que les entreprises doivent toujours prouver leurs efforts de recrutement « local en priorité » et offrir des salaires conformes au marché. Les contrôles de conformité devraient s’intensifier à mesure que le quota annuel, désormais porté à 5 000 personnes, sera atteint.
À retenir : les entreprises préparant leur budget R&D pour 2026 doivent revoir leurs calendriers de mobilité. Grâce à la possibilité de déposer simultanément quotas et demandes de visa, les équipes RH peuvent désormais viser un délai réaliste de quatre à six semaines entre l’offre d’emploi et l’arrivée du collaborateur, à condition que les examens médicaux et vérifications de sécurité soient déjà effectués.
