Le ministère de l’Intérieur a confirmé, le 24 décembre, que la loi finlandaise sur les étrangers sera modifiée le 8 janvier 2026 afin de durcir les critères d’obtention du permis de séjour permanent (PSP). Les demandeurs devront justifier de six années de résidence légale continue (contre quatre auparavant), d’au moins deux ans d’emploi documenté et d’une maîtrise « satisfaisante » du finnois ou du suédois.
La ministre de l’Intérieur, Mari Rantanen, a présenté cette réforme comme une composante d’une politique migratoire axée sur le travail, visant à attirer des résidents engagés et intégrés tout en dissuadant l’immigration motivée par l’assistance sociale. Cette réforme s’accompagne d’un durcissement parallèle des conditions d’obtention de la citoyenneté, adopté plus tôt cette année.
Pour les entreprises multinationales, ce délai prolongé signifie que les experts étrangers clés resteront plus longtemps sous des permis de séjour temporaires, souvent liés à un employeur spécifique, soit deux ans de plus qu’auparavant. Cela pourrait restreindre la mobilité intra-UE et compliquer les détachements vers d’autres pays de l’espace Schengen. Les entreprises devront prévoir un budget pour des renouvellements supplémentaires de permis et veiller au respect continu des seuils de salaire et d’assurance.
![La résidence permanente en Finlande exigera six ans de séjour, des compétences linguistiques et un historique professionnel à partir de 2026]()
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Les titulaires actuels de permis de séjour permanent et ceux qui remplissent les conditions avant le 8 janvier ne sont pas concernés, offrant une courte période pour que les employés éligibles déposent leur demande selon la règle actuelle des quatre ans. Les responsables mobilité sont donc invités à faire un audit de l’ancienneté du personnel et à accélérer les dossiers en limite d’éligibilité.
Le ministère n’a pas encore précisé le niveau de certification linguistique qui sera considéré comme « satisfaisant », mais des sources internes évoquent un niveau A2 du CECR ou un nouveau test d’intégration calqué sur le système voisin suédois. Les organismes de formation signalent déjà une hausse des demandes d’information.
La ministre de l’Intérieur, Mari Rantanen, a présenté cette réforme comme une composante d’une politique migratoire axée sur le travail, visant à attirer des résidents engagés et intégrés tout en dissuadant l’immigration motivée par l’assistance sociale. Cette réforme s’accompagne d’un durcissement parallèle des conditions d’obtention de la citoyenneté, adopté plus tôt cette année.
Pour les entreprises multinationales, ce délai prolongé signifie que les experts étrangers clés resteront plus longtemps sous des permis de séjour temporaires, souvent liés à un employeur spécifique, soit deux ans de plus qu’auparavant. Cela pourrait restreindre la mobilité intra-UE et compliquer les détachements vers d’autres pays de l’espace Schengen. Les entreprises devront prévoir un budget pour des renouvellements supplémentaires de permis et veiller au respect continu des seuils de salaire et d’assurance.
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Le ministère n’a pas encore précisé le niveau de certification linguistique qui sera considéré comme « satisfaisant », mais des sources internes évoquent un niveau A2 du CECR ou un nouveau test d’intégration calqué sur le système voisin suédois. Les organismes de formation signalent déjà une hausse des demandes d’information.
