Le Service finlandais de l’immigration (Migri) a achevé un projet de transformation numérique de deux ans et, à partir de 00h01 le 17 décembre, n’acceptera plus les demandes de citoyenneté que via son portail en ligne Enter Finland. Chaque étape — du téléchargement des documents au paiement des frais en passant par la réception des décisions — se fait désormais entièrement en ligne. Les formulaires papier, le service en guichet physique et les envois postaux sont supprimés.
Derrière cette interface épurée se cache une architecture de partage de données élargie qui récupère automatiquement les informations d’identité, fiscales et policières. Migri prévoit que cela réduira le délai moyen de traitement de huit à environ six mois et permettra d’économiser environ 4 millions d’euros par an en coûts administratifs. Les responsables de la mobilité internationale sont invités à mettre à jour leurs listes de contrôle d’intégration et à informer rapidement les collaborateurs étrangers du nouveau parcours exclusivement numérique.
Pour ceux qui souhaitent un accompagnement expert dans cette nouvelle procédure digitale finlandaise, VisaHQ propose un soutien personnalisé. Son équipe basée à Helsinki peut vérifier vos dossiers numériques, signaler les documents manquants et même coordonner des services annexes comme les visas Schengen pour les membres de la famille. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/finland/.
![La Finlande Passe Toutes les Demandes de Citoyenneté en Ligne et Prolonge la Durée de Résidence à Six Ans]()
Parallèlement, les critères d’éligibilité ont été renforcés. Les candidats doivent justifier de six années consécutives de résidence légale en Finlande (contre cinq auparavant), démontrer un revenu stable et indépendant de toute aide sociale, ainsi que prouver un niveau de langue finnoise ou suédoise équivalent au niveau A2 du CECR. Ces exigences plus strictes s’inscrivent dans le programme du Premier ministre Petteri Orpo visant à aligner la politique de naturalisation sur les efforts plus larges d’intégration et d’augmentation de la participation au marché du travail.
Pour les employeurs, cette durée de résidence prolongée signifie que les talents en mission pourraient devoir patienter une année supplémentaire avant de bénéficier de la flexibilité de déplacement offerte par un passeport européen. Les équipes mobilité doivent donc revoir la durée des contrats longue durée et anticiper tout déplacement nécessitant la citoyenneté finlandaise, notamment pour les missions globales impliquant une mobilité sans visa dans plusieurs régions.
Les professionnels étrangers concernés sont conseillés de créer un compte Enter Finland bien avant d’être éligibles, de rassembler leurs bulletins de salaire et attestations fiscales sous format numérique, et de planifier leurs tests de langue rapidement, car les places dans les centres agréés se remplissent vite en fin d’année.
Derrière cette interface épurée se cache une architecture de partage de données élargie qui récupère automatiquement les informations d’identité, fiscales et policières. Migri prévoit que cela réduira le délai moyen de traitement de huit à environ six mois et permettra d’économiser environ 4 millions d’euros par an en coûts administratifs. Les responsables de la mobilité internationale sont invités à mettre à jour leurs listes de contrôle d’intégration et à informer rapidement les collaborateurs étrangers du nouveau parcours exclusivement numérique.
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Parallèlement, les critères d’éligibilité ont été renforcés. Les candidats doivent justifier de six années consécutives de résidence légale en Finlande (contre cinq auparavant), démontrer un revenu stable et indépendant de toute aide sociale, ainsi que prouver un niveau de langue finnoise ou suédoise équivalent au niveau A2 du CECR. Ces exigences plus strictes s’inscrivent dans le programme du Premier ministre Petteri Orpo visant à aligner la politique de naturalisation sur les efforts plus larges d’intégration et d’augmentation de la participation au marché du travail.
Pour les employeurs, cette durée de résidence prolongée signifie que les talents en mission pourraient devoir patienter une année supplémentaire avant de bénéficier de la flexibilité de déplacement offerte par un passeport européen. Les équipes mobilité doivent donc revoir la durée des contrats longue durée et anticiper tout déplacement nécessitant la citoyenneté finlandaise, notamment pour les missions globales impliquant une mobilité sans visa dans plusieurs régions.
Les professionnels étrangers concernés sont conseillés de créer un compte Enter Finland bien avant d’être éligibles, de rassembler leurs bulletins de salaire et attestations fiscales sous format numérique, et de planifier leurs tests de langue rapidement, car les places dans les centres agréés se remplissent vite en fin d’année.
