Le gouvernement britannique et la Commission européenne ont publié une déclaration conjointe le 22 décembre, à l’issue de la 17e réunion du Comité spécialisé sur les droits des citoyens du Protocole de retrait, tenue à Londres le 18 décembre. Les responsables ont salué les avancées concernant la mesure dite de la « cohorte véritable et supplémentaire » inscrite dans la loi sur la sécurité aux frontières, l’asile et l’immigration de 2025, qui clarifie le statut de résidence légale pour certains bénéficiaires du régime d’établissement de l’UE (EUSS).
Cependant, les deux parties ont exprimé leur inquiétude face à la lente conversion du statut pré-établi en statut établi complet. L’UE a souligné que « de nombreux » ressortissants européens n’ont pas encore obtenu de résidence permanente, tandis que le Royaume-Uni a fait part de ses préoccupations concernant les taux de délivrance et de refus de documents pour les ressortissants britanniques dans certains États membres.
![Le comité sur les droits des citoyens UK-UE alerte sur les risques liés à l’automatisation et les lacunes du Système d’enregistrement des citoyens européens (EUSS)]()
Le comité a également entendu des témoignages de la société civile indiquant que de nombreuses prolongations automatiques de statut n’ont pas encore été prises en compte par les propriétaires et employeurs utilisant le service numérique de vérification du droit au travail, entraînant des contrôles d’identité persistants et, dans certains cas, des refus de location. L’UE a aussi demandé des garanties quant à l’intégration des « protections procédurales nécessaires » dans la deuxième phase de l’automatisation des données frontalières.
À ce stade, le service spécialisé de VisaHQ en matière de visas et de documents peut aider tant les ressortissants européens au Royaume-Uni que les citoyens britanniques en Europe à comprendre les preuves de résidence encore requises, à organiser les documents nécessaires et à suivre les étapes des demandes. Leur plateforme en ligne (https://www.visahq.com/united-kingdom/) offre aux employeurs et aux particuliers des mises à jour en temps réel sur l’évolution des exigences et propose un service rapide de livraison de documents pour éviter les retards soulignés par le comité.
Le message aux employeurs est clair : les équipes RH ne doivent pas supposer que tous les employés européens bénéficiant du statut pré-établi ont automatiquement été convertis. Les audits réguliers du droit au travail avant avril 2026 restent essentiels. De même, les expatriés britanniques en Europe pourraient rencontrer des ralentissements dans le traitement de leurs dossiers tant que les procédures des États membres ne seront pas harmonisées. Le comité se réunira à nouveau au printemps 2026, mais les responsables de la mobilité internationale sont invités à organiser dès le début de l’année des sessions de conformité.
Cependant, les deux parties ont exprimé leur inquiétude face à la lente conversion du statut pré-établi en statut établi complet. L’UE a souligné que « de nombreux » ressortissants européens n’ont pas encore obtenu de résidence permanente, tandis que le Royaume-Uni a fait part de ses préoccupations concernant les taux de délivrance et de refus de documents pour les ressortissants britanniques dans certains États membres.
Le comité a également entendu des témoignages de la société civile indiquant que de nombreuses prolongations automatiques de statut n’ont pas encore été prises en compte par les propriétaires et employeurs utilisant le service numérique de vérification du droit au travail, entraînant des contrôles d’identité persistants et, dans certains cas, des refus de location. L’UE a aussi demandé des garanties quant à l’intégration des « protections procédurales nécessaires » dans la deuxième phase de l’automatisation des données frontalières.
À ce stade, le service spécialisé de VisaHQ en matière de visas et de documents peut aider tant les ressortissants européens au Royaume-Uni que les citoyens britanniques en Europe à comprendre les preuves de résidence encore requises, à organiser les documents nécessaires et à suivre les étapes des demandes. Leur plateforme en ligne (https://www.visahq.com/united-kingdom/) offre aux employeurs et aux particuliers des mises à jour en temps réel sur l’évolution des exigences et propose un service rapide de livraison de documents pour éviter les retards soulignés par le comité.
Le message aux employeurs est clair : les équipes RH ne doivent pas supposer que tous les employés européens bénéficiant du statut pré-établi ont automatiquement été convertis. Les audits réguliers du droit au travail avant avril 2026 restent essentiels. De même, les expatriés britanniques en Europe pourraient rencontrer des ralentissements dans le traitement de leurs dossiers tant que les procédures des États membres ne seront pas harmonisées. Le comité se réunira à nouveau au printemps 2026, mais les responsables de la mobilité internationale sont invités à organiser dès le début de l’année des sessions de conformité.
