Le Parlement a adopté la réforme TYKE, transférant à partir du 1er janvier 2026 les services publics d’emploi de première ligne des bureaux nationaux TE aux 309 municipalités finlandaises. Si le délai pour l’« entretien initial » obligatoire avec les nouveaux demandeurs d’emploi passe de cinq à dix jours ouvrables, les rendez-vous mensuels suivants seront remplacés par des convocations adaptées aux besoins.
Sur le papier, la réforme offre plus de souplesse, mais les sanctions en cas d’absence sont désormais plus rapides : un rendez-vous manqué peut entraîner la suspension immédiate des allocations chômage. Les non-finnoisophones et les migrants récents sont les plus vulnérables, car les notifications sont envoyées via des portails électroniques en finnois uniquement, souvent difficiles à utiliser.
Pour les professionnels étrangers qui doivent aussi obtenir ou renouveler un permis de séjour durant cette transition, le service Finlande de VisaHQ peut simplifier les démarches. L’équipe coordonne les formalités de visa, suit les notifications municipales pour vous, et organise des traductions certifiées si nécessaire — aidant employeurs et expatriés à rester en règle sans se perdre dans la bureaucratie. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/finland/.
![La réforme du service aux demandeurs d’emploi transfère les responsabilités d’emploi aux municipalités et durcit les règles d’indemnisation pour les migrants]()
La responsabilité des plans d’intégration et des cours de langue sera également transférée aux autorités locales, ce qui pourrait créer une disparité des procédures entre Helsinki, Tampere et Oulu. Les municipalités qui ne respectent pas les nouveaux objectifs de placement financés par l’UE risquent des sanctions financières, suscitant la crainte qu’elles privilégient les candidats « faciles à placer » au détriment des migrants hautement qualifiés mais en difficulté linguistique.
Les équipes de mobilité internationale doivent donc surveiller les coordonnées des employés dans les portails municipaux, prévoir un budget pour des services de traduction professionnelle et envisager une assurance protection juridique pour couvrir les frais d’appel en cas de suspension des prestations sous ce régime plus strict.
Étant donné que la réforme est liée aux jalons du Mécanisme de relance et de résilience, le gouvernement dispose de peu de marge pour retarder sa mise en œuvre, malgré les appels des ONG à prolonger la période de transition.
Sur le papier, la réforme offre plus de souplesse, mais les sanctions en cas d’absence sont désormais plus rapides : un rendez-vous manqué peut entraîner la suspension immédiate des allocations chômage. Les non-finnoisophones et les migrants récents sont les plus vulnérables, car les notifications sont envoyées via des portails électroniques en finnois uniquement, souvent difficiles à utiliser.
Pour les professionnels étrangers qui doivent aussi obtenir ou renouveler un permis de séjour durant cette transition, le service Finlande de VisaHQ peut simplifier les démarches. L’équipe coordonne les formalités de visa, suit les notifications municipales pour vous, et organise des traductions certifiées si nécessaire — aidant employeurs et expatriés à rester en règle sans se perdre dans la bureaucratie. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/finland/.
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Les équipes de mobilité internationale doivent donc surveiller les coordonnées des employés dans les portails municipaux, prévoir un budget pour des services de traduction professionnelle et envisager une assurance protection juridique pour couvrir les frais d’appel en cas de suspension des prestations sous ce régime plus strict.
Étant donné que la réforme est liée aux jalons du Mécanisme de relance et de résilience, le gouvernement dispose de peu de marge pour retarder sa mise en œuvre, malgré les appels des ONG à prolonger la période de transition.
