Le Service finlandais de l’immigration (Migri) a discrètement activé, à 00h01 le 17 décembre, une réforme majeure de la loi sur la citoyenneté. Depuis ce moment, toute demande de naturalisation doit être déposée via le portail électronique Enter Finland — les formulaires papier, les guichets physiques et les envois postaux sont désormais supprimés. Migri espère que ce processus entièrement numérique, qui échange automatiquement les données avec le registre de la population, l’administration fiscale et les bases de données policières, réduira le délai moyen de traitement de huit à environ six mois et diminuera les coûts administratifs de 12 %.
Parallèlement, les critères d’éligibilité ont été durcis. Les candidats doivent désormais justifier de six années consécutives de résidence légale (contre cinq auparavant), prouver un revenu stable et durable ne reposant pas sur l’aide sociale, ainsi qu’un niveau de compétence en finnois ou en suédois équivalent au niveau A2 du CECR. Migri se réserve le droit de convoquer les candidats à un entretien oral si les résultats des tests paraissent douteux. Une clause transitoire protège les étrangers ayant déjà atteint le seuil des cinq ans avant le 17 décembre ; tous les autres repartent sur la nouvelle base de six ans.
Pour les employeurs, cette réforme bouleverse les prévisions de gestion des effectifs, notamment dans les secteurs des TIC, du jeu vidéo et de l’ingénierie, où un accès rapide à la citoyenneté constituait un levier de fidélisation. Les responsables RH doivent désormais prévoir une année supplémentaire de cotisations sociales, prolonger les périodes de détachement et accompagner les collaborateurs dans la collecte des preuves numériques de revenus, de résidence et de compétences linguistiques. Les cabinets de conseil constatent une forte demande pour des services « clés en main » qui accompagnent les candidats dans les rendez-vous biométriques et la signature électronique.
![La Finlande passe à 100 % de demandes de citoyenneté en ligne et allonge la durée de résidence à six ans]()
Un outil précieux pour s’y retrouver dans ces nouvelles règles est VisaHQ. Via son portail dédié à la Finlande (https://www.visahq.com/finland/), l’entreprise propose un accompagnement pas à pas, la numérisation des documents et des pré-contrôles d’éligibilité — des services qui réduisent considérablement le risque de dossiers incomplets et de rejets automatiques sous 30 jours. Les employeurs peuvent externaliser les dépôts en masse, tandis que les particuliers bénéficient d’une feuille de route claire pour soumettre une demande conforme dès la première tentative.
Cette réforme engendre aussi de nouveaux risques d’inégalités : les candidats disposant d’un accès internet limité ou d’une faible maîtrise des outils numériques n’ont plus de recours en présentiel, et les dossiers incomplets sont automatiquement rejetés après 30 jours. Migri prévoit une évaluation de l’impact fin 2026 et a laissé entendre que la règle plus stricte sur les revenus pourrait être assouplie si le nombre de naturalisations chute fortement sans gains mesurables sur le marché du travail.
Conseils pratiques : les entreprises envoyant des talents en Finlande sont invitées à organiser des sessions de préparation numérique, à intégrer des cours de langue dans leurs avantages sociaux et à prolonger d’au moins 12 mois la durée des programmes de rotation pendant la phase d’adaptation du nouveau régime. Les candidats individuels doivent utiliser le vérificateur de documents du portail et planifier leurs examens CECR dès maintenant, car les créneaux se réservent déjà jusqu’en mars.
Parallèlement, les critères d’éligibilité ont été durcis. Les candidats doivent désormais justifier de six années consécutives de résidence légale (contre cinq auparavant), prouver un revenu stable et durable ne reposant pas sur l’aide sociale, ainsi qu’un niveau de compétence en finnois ou en suédois équivalent au niveau A2 du CECR. Migri se réserve le droit de convoquer les candidats à un entretien oral si les résultats des tests paraissent douteux. Une clause transitoire protège les étrangers ayant déjà atteint le seuil des cinq ans avant le 17 décembre ; tous les autres repartent sur la nouvelle base de six ans.
Pour les employeurs, cette réforme bouleverse les prévisions de gestion des effectifs, notamment dans les secteurs des TIC, du jeu vidéo et de l’ingénierie, où un accès rapide à la citoyenneté constituait un levier de fidélisation. Les responsables RH doivent désormais prévoir une année supplémentaire de cotisations sociales, prolonger les périodes de détachement et accompagner les collaborateurs dans la collecte des preuves numériques de revenus, de résidence et de compétences linguistiques. Les cabinets de conseil constatent une forte demande pour des services « clés en main » qui accompagnent les candidats dans les rendez-vous biométriques et la signature électronique.
Un outil précieux pour s’y retrouver dans ces nouvelles règles est VisaHQ. Via son portail dédié à la Finlande (https://www.visahq.com/finland/), l’entreprise propose un accompagnement pas à pas, la numérisation des documents et des pré-contrôles d’éligibilité — des services qui réduisent considérablement le risque de dossiers incomplets et de rejets automatiques sous 30 jours. Les employeurs peuvent externaliser les dépôts en masse, tandis que les particuliers bénéficient d’une feuille de route claire pour soumettre une demande conforme dès la première tentative.
Cette réforme engendre aussi de nouveaux risques d’inégalités : les candidats disposant d’un accès internet limité ou d’une faible maîtrise des outils numériques n’ont plus de recours en présentiel, et les dossiers incomplets sont automatiquement rejetés après 30 jours. Migri prévoit une évaluation de l’impact fin 2026 et a laissé entendre que la règle plus stricte sur les revenus pourrait être assouplie si le nombre de naturalisations chute fortement sans gains mesurables sur le marché du travail.
Conseils pratiques : les entreprises envoyant des talents en Finlande sont invitées à organiser des sessions de préparation numérique, à intégrer des cours de langue dans leurs avantages sociaux et à prolonger d’au moins 12 mois la durée des programmes de rotation pendant la phase d’adaptation du nouveau régime. Les candidats individuels doivent utiliser le vérificateur de documents du portail et planifier leurs examens CECR dès maintenant, car les créneaux se réservent déjà jusqu’en mars.
