Les observateurs économiques tentent encore de mesurer toutes les conséquences du projet de loi C-12, mais les premières analyses juridiques publiées le 23 décembre mettent en lumière des clauses permettant au ministre de l’Immigration de suspendre ou d’annuler des catégories entières de visas temporaires. Selon l’article 25.3 proposé de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés, le ministre pourrait agir unilatéralement pendant une période pouvant aller jusqu’à 24 mois en cas de « situation d’urgence ou de circonstance exceptionnelle ».
Des spécialistes du droit du travail interrogés par Business Standard estiment que la formulation est suffisamment large pour englober des ralentissements économiques, des pénuries de logements ou des pics de chômage régionaux. Une décision future du cabinet pourrait, par exemple, suspendre les permis de travail post-diplôme ou plafonner les évaluations d’impact sur le marché du travail pour les emplois à haute rémunération, sans préavis. Des mécanismes similaires existent en Australie et au Royaume-Uni, mais nécessitent généralement un contrôle parlementaire ; le projet de loi C-12 ferait du cabinet le seul décideur au Canada.
Les conseillers en mobilité internationale soulignent que des plateformes comme VisaHQ peuvent aider entreprises et particuliers à anticiper ces changements soudains de politique. En surveillant les mises à jour en temps réel pour chaque catégorie de permis canadien et en automatisant les démarches via son portail (https://www.visahq.com/canada/), VisaHQ permet aux équipes RH de constituer rapidement des dossiers conformes — une précaution utile si le projet de loi C-12 instaure des suspensions ou des plafonnements brusques.
![Des analystes alertent : le projet de loi C-12 pourrait permettre à Ottawa de geler les flux de permis de travail et d’études]()
Pour les multinationales, la capacité à transférer rapidement des talents vers leurs opérations canadiennes constitue un avantage concurrentiel. Des dirigeants du secteur technologique à Toronto et Vancouver mettent en garde contre un risque de perte de confiance des investisseurs si les flux de talents deviennent imprévisibles. Les collèges et universités recrutant des étudiants internationaux payants font également pression sur les sénateurs pour modifier le projet de loi, rappelant que ce secteur génère environ 26 milliards de dollars canadiens par an pour l’économie.
Du côté gouvernemental, on assure que ce « pouvoir de suspension » est une mesure de sécurité destinée aux crises à court terme et qu’elle serait soumise à un contrôle judiciaire. Néanmoins, les avocats spécialisés en immigration recommandent aux employeurs de déposer en priorité les demandes pour les spécialistes clés et de diversifier les destinations de relocalisation en Amérique du Nord jusqu’à ce que le cadre réglementaire se stabilise.
Le Comité sénatorial des affaires juridiques et constitutionnelles devrait examiner cette disposition lors de la reprise des audiences le 13 janvier. Des amendements pourraient restreindre la définition d’« urgence » ou imposer un préavis aux parties concernées. D’ici là, les entreprises sont invitées à identifier les postes critiques dépendant des visas temporaires et à informer leurs dirigeants des scénarios possibles.
Des spécialistes du droit du travail interrogés par Business Standard estiment que la formulation est suffisamment large pour englober des ralentissements économiques, des pénuries de logements ou des pics de chômage régionaux. Une décision future du cabinet pourrait, par exemple, suspendre les permis de travail post-diplôme ou plafonner les évaluations d’impact sur le marché du travail pour les emplois à haute rémunération, sans préavis. Des mécanismes similaires existent en Australie et au Royaume-Uni, mais nécessitent généralement un contrôle parlementaire ; le projet de loi C-12 ferait du cabinet le seul décideur au Canada.
Les conseillers en mobilité internationale soulignent que des plateformes comme VisaHQ peuvent aider entreprises et particuliers à anticiper ces changements soudains de politique. En surveillant les mises à jour en temps réel pour chaque catégorie de permis canadien et en automatisant les démarches via son portail (https://www.visahq.com/canada/), VisaHQ permet aux équipes RH de constituer rapidement des dossiers conformes — une précaution utile si le projet de loi C-12 instaure des suspensions ou des plafonnements brusques.
Pour les multinationales, la capacité à transférer rapidement des talents vers leurs opérations canadiennes constitue un avantage concurrentiel. Des dirigeants du secteur technologique à Toronto et Vancouver mettent en garde contre un risque de perte de confiance des investisseurs si les flux de talents deviennent imprévisibles. Les collèges et universités recrutant des étudiants internationaux payants font également pression sur les sénateurs pour modifier le projet de loi, rappelant que ce secteur génère environ 26 milliards de dollars canadiens par an pour l’économie.
Du côté gouvernemental, on assure que ce « pouvoir de suspension » est une mesure de sécurité destinée aux crises à court terme et qu’elle serait soumise à un contrôle judiciaire. Néanmoins, les avocats spécialisés en immigration recommandent aux employeurs de déposer en priorité les demandes pour les spécialistes clés et de diversifier les destinations de relocalisation en Amérique du Nord jusqu’à ce que le cadre réglementaire se stabilise.
Le Comité sénatorial des affaires juridiques et constitutionnelles devrait examiner cette disposition lors de la reprise des audiences le 13 janvier. Des amendements pourraient restreindre la définition d’« urgence » ou imposer un préavis aux parties concernées. D’ici là, les entreprises sont invitées à identifier les postes critiques dépendant des visas temporaires et à informer leurs dirigeants des scénarios possibles.
