Le Conseil national autrichien a approuvé le *Niederlassungsverordnung* 2025, réduisant le plafond des titres de séjour soumis à quota de 5 846 à 5 616, soit une baisse de 4 %.
Ce quota concerne le regroupement familial, les permis de séjour pour retraités financièrement indépendants et les passages à la carte Rouge-Blanc-Rouge Plus. Important : les catégories liées à l’emploi, comme la carte Rouge-Blanc-Rouge standard et la carte Bleue UE, restent illimitées, permettant aux entreprises de recruter autant de ressortissants de pays tiers qualifiés que l’autorité du marché du travail l’autorise.
![L'Autriche réduit son quota d'immigration pour 2025, renforçant les restrictions sur les permis pour les familles et les retraités]()
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Sur les 5 616 places, 4 850 sont réservées à l’immigration familiale, 385 aux « privatiers », 89 aux résidents de longue durée UE changeant de statut et 292 aux proches passant à un statut plus flexible. Les sous-quotas provinciaux s’ouvrent le 2 janvier ; Vienne reçoit la part la plus importante (1 640), le Tyrol la plus faible (165). Les employeurs avec un fort volume d’expatriés doivent noter ces dates, certaines provinces épuisant leur quota familial en quelques semaines.
Impact RH : les délais de relocalisation pourraient s’allonger si les ayants droit ne trouvent pas de place. Les plans de secours pourraient inclure des visas Schengen C ou des arrangements de navetteurs, bien que cela augmente les coûts et la complexité. Les organisations professionnelles pourraient relancer la demande d’un quota familial spécifique aux entreprises si l’attraction des talents se détériore.
Ce quota concerne le regroupement familial, les permis de séjour pour retraités financièrement indépendants et les passages à la carte Rouge-Blanc-Rouge Plus. Important : les catégories liées à l’emploi, comme la carte Rouge-Blanc-Rouge standard et la carte Bleue UE, restent illimitées, permettant aux entreprises de recruter autant de ressortissants de pays tiers qualifiés que l’autorité du marché du travail l’autorise.
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Impact RH : les délais de relocalisation pourraient s’allonger si les ayants droit ne trouvent pas de place. Les plans de secours pourraient inclure des visas Schengen C ou des arrangements de navetteurs, bien que cela augmente les coûts et la complexité. Les organisations professionnelles pourraient relancer la demande d’un quota familial spécifique aux entreprises si l’attraction des talents se détériore.
