Des conseillers spécialisés en immigration, présents lors d’un briefing nocturne du Home Office, rapportent qu’un vaste ensemble d’augmentations tarifaires touchera à la fois les particuliers et les employeurs sponsors au cours du premier semestre 2025. L’Autorisation Électronique de Voyage (ETA) – le permis numérique préalable au voyage requis pour les ressortissants ne nécessitant pas de visa – passera de 10 £ à 16 £, soit une hausse de 60 %.
Plus significatif pour les entreprises, le coût du Certificat de Parrainage (CoS) grimpera de 239 £ à 525 £.
Les frais de naturalisation augmenteront également : devenir citoyen britannique coûtera désormais 1 605 £ au lieu de 1 500 £, et la citoyenneté des Territoires britanniques d’outre-mer passera de 1 000 £ à 1 070 £. Bien que le Home Office n’ait pas encore fixé de date précise pour cette mise en œuvre, les responsables indiquent que cette hausse générera 269 millions de livres supplémentaires par an et permettra de « réduire la dépendance à l’impôt général ».
![Le gouvernement prévoit une hausse des frais d'immigration en 2025 : l'ETA augmentera de 60 %, le CoS plus que doublé]()
Pour alléger la charge administrative engendrée par ces hausses, employeurs et voyageurs individuels peuvent utiliser le portail britannique de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/), qui suit en temps réel chaque mise à jour des frais du Home Office, calcule automatiquement le coût exact des ETA, visas et Certificats de Parrainage, et soumet les documents requis en votre nom — libérant ainsi les équipes RH et mobilité pour se concentrer sur des tâches stratégiques.
Pour les responsables de la mobilité internationale, l’impact budgétaire est majeur : les grands sponsors délivrant des dizaines de CoS par an devront faire face à des augmentations de coûts à six chiffres. Il est donc conseillé aux multinationales d’anticiper leurs recrutements du premier et deuxième trimestre, de sécuriser leurs allocations de CoS avant la hausse, et de revoir leurs projections de coûts liés aux missions. Les voyageurs dépendant de l’ETA – notamment les cadres fréquents des États-Unis, du Canada et du Golfe – devront également prévoir des budgets de déplacement plus élevés.
Cette annonce s’inscrit dans une logique budgétaire plus large. Après des années de sous-financement, le système d’immigration tend vers un recouvrement complet des coûts. Les équipes RH doivent s’attendre à de nouvelles augmentations des frais liés à la régularisation lors de la prochaine Revue des Dépenses.
Prochaines étapes pratiques : auditer les CoS en cours et prévus, informer le service financier des coûts supplémentaires probables liés aux effectifs, et communiquer l’augmentation de l’ETA aux équipes mobilité et réservation de voyages afin de mettre à jour les outils de gestion des dépenses en temps utile.
Plus significatif pour les entreprises, le coût du Certificat de Parrainage (CoS) grimpera de 239 £ à 525 £.
Les frais de naturalisation augmenteront également : devenir citoyen britannique coûtera désormais 1 605 £ au lieu de 1 500 £, et la citoyenneté des Territoires britanniques d’outre-mer passera de 1 000 £ à 1 070 £. Bien que le Home Office n’ait pas encore fixé de date précise pour cette mise en œuvre, les responsables indiquent que cette hausse générera 269 millions de livres supplémentaires par an et permettra de « réduire la dépendance à l’impôt général ».
Pour alléger la charge administrative engendrée par ces hausses, employeurs et voyageurs individuels peuvent utiliser le portail britannique de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/), qui suit en temps réel chaque mise à jour des frais du Home Office, calcule automatiquement le coût exact des ETA, visas et Certificats de Parrainage, et soumet les documents requis en votre nom — libérant ainsi les équipes RH et mobilité pour se concentrer sur des tâches stratégiques.
Pour les responsables de la mobilité internationale, l’impact budgétaire est majeur : les grands sponsors délivrant des dizaines de CoS par an devront faire face à des augmentations de coûts à six chiffres. Il est donc conseillé aux multinationales d’anticiper leurs recrutements du premier et deuxième trimestre, de sécuriser leurs allocations de CoS avant la hausse, et de revoir leurs projections de coûts liés aux missions. Les voyageurs dépendant de l’ETA – notamment les cadres fréquents des États-Unis, du Canada et du Golfe – devront également prévoir des budgets de déplacement plus élevés.
Cette annonce s’inscrit dans une logique budgétaire plus large. Après des années de sous-financement, le système d’immigration tend vers un recouvrement complet des coûts. Les équipes RH doivent s’attendre à de nouvelles augmentations des frais liés à la régularisation lors de la prochaine Revue des Dépenses.
Prochaines étapes pratiques : auditer les CoS en cours et prévus, informer le service financier des coûts supplémentaires probables liés aux effectifs, et communiquer l’augmentation de l’ETA aux équipes mobilité et réservation de voyages afin de mettre à jour les outils de gestion des dépenses en temps utile.
