Le Service finlandais de l’immigration (Migri) a discrètement activé, à 00h01 le 17 décembre, une réforme majeure de la loi sur la citoyenneté. Depuis ce moment, toute demande de naturalisation doit être déposée via le portail Enter Finland — les formulaires papier, les guichets physiques et les envois postaux sont désormais supprimés. Cette réforme vise à réduire le délai moyen de traitement de huit à environ six mois et à diminuer les coûts administratifs d’environ 12 %, grâce à un échange automatique de données avec le registre de la population et les autorités fiscales.
Parallèlement, les critères substantiels ont été renforcés. Les candidats doivent désormais justifier de six années consécutives de résidence légale (contre cinq auparavant), prouver un revenu stable et durable ne reposant pas sur l’aide sociale, ainsi qu’un niveau de langue finnois ou suédois équivalent au niveau A2 du CECR. Migri se réserve le droit de convoquer les candidats à un entretien oral si les résultats des tests paraissent douteux. Une clause transitoire protège les étrangers ayant déjà atteint le seuil des cinq ans avant le 17 décembre ; tous les autres repartent sur la nouvelle base de six ans.
Pour les employeurs, ce changement bouleverse les prévisions de gestion des effectifs, notamment dans les secteurs des TIC, du jeu vidéo et de l’ingénierie, où l’accès rapide à la citoyenneté constituait un levier de fidélisation. Les responsables RH doivent désormais prévoir une année supplémentaire de cotisations sociales et accompagner les salariés dans la collecte des preuves numériques de revenus, de résidence et de compétences linguistiques. Les cabinets de conseil constatent une forte demande pour des services « clés en main » qui accompagnent les candidats tout au long du processus 100 % en ligne, incluant les rendez-vous biométriques et les signatures électroniques.
![La Finlande lance un processus de citoyenneté entièrement numérique et durcit les critères d’éligibilité]()
VisaHQ joue un rôle clé dans ce dispositif. Via notre portail Finlande (https://www.visahq.com/finland/), nous offrons aux particuliers et aux équipes mobilité des entreprises un pré-dépistage des documents, des rappels de délais et un suivi en temps réel du statut des dossiers, directement connectés à la plateforme Enter Finland de Migri, ce qui limite les risques de rejet automatique et réduit la charge administrative.
Ce modèle numérique comporte aussi des risques. Les candidats disposant d’un accès internet limité ou d’une faible maîtrise des outils numériques n’ont plus de recours en présentiel, et les dossiers incomplets sont automatiquement rejetés après 30 jours. Migri prévoit une évaluation formelle de l’impact fin 2026, mais les décideurs ont laissé entendre que la règle plus stricte sur les revenus pourrait être assouplie si le nombre de naturalisations chute fortement sans bénéfices mesurables sur le marché du travail.
Les entreprises envoyant des talents en Finlande sont invitées à initier une formation à la « préparation digitale » lors des briefings pré-mission, à intégrer des cours de langue dans leurs packages d’avantages et à prolonger d’au moins 12 mois la durée des programmes de rotation, le temps que le nouveau régime s’installe.
Parallèlement, les critères substantiels ont été renforcés. Les candidats doivent désormais justifier de six années consécutives de résidence légale (contre cinq auparavant), prouver un revenu stable et durable ne reposant pas sur l’aide sociale, ainsi qu’un niveau de langue finnois ou suédois équivalent au niveau A2 du CECR. Migri se réserve le droit de convoquer les candidats à un entretien oral si les résultats des tests paraissent douteux. Une clause transitoire protège les étrangers ayant déjà atteint le seuil des cinq ans avant le 17 décembre ; tous les autres repartent sur la nouvelle base de six ans.
Pour les employeurs, ce changement bouleverse les prévisions de gestion des effectifs, notamment dans les secteurs des TIC, du jeu vidéo et de l’ingénierie, où l’accès rapide à la citoyenneté constituait un levier de fidélisation. Les responsables RH doivent désormais prévoir une année supplémentaire de cotisations sociales et accompagner les salariés dans la collecte des preuves numériques de revenus, de résidence et de compétences linguistiques. Les cabinets de conseil constatent une forte demande pour des services « clés en main » qui accompagnent les candidats tout au long du processus 100 % en ligne, incluant les rendez-vous biométriques et les signatures électroniques.
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