Le Parlement finlandais, l’Eduskunta, a adopté la réforme TYKE, qui transforme les services publics de l’emploi avec des changements impactant particulièrement les migrants récents. À partir du 1er janvier 2026, l’« entretien initial » obligatoire pour les demandeurs d’emploi sera décalé de cinq à dix jours ouvrables après l’inscription, et les contrôles mensuels rigides seront remplacés par des rendez-vous adaptés aux besoins.
Le non-respect de ces rendez-vous plus flexibles peut désormais entraîner une suspension plus rapide des allocations, ce qui inquiète particulièrement les non-finophones susceptibles de manquer les notifications électroniques. Les travailleurs à temps partiel, notamment de nombreux étudiants internationaux et conjoints à charge, devront accepter des emplois à temps plein appropriés sous peine de voir leurs allocations chômage réduites.
Pour accompagner migrants et employeurs face à ces exigences complexes, le service Finlande de VisaHQ propose une assistance complète pour les demandes de permis de séjour, la traduction de documents et le suivi des délais. Leur plateforme en ligne (https://www.visahq.com/finland/) permet de suivre l’avancement des dossiers en anglais et de recevoir des alertes proactives, limitant ainsi les risques de rendez-vous TYKE manqués ou de suspensions d’allocations.
![La réforme du service aux demandeurs d’emploi transfère la charge aux municipalités et durcit les règles pour les talents étrangers]()
La responsabilité des services de première ligne est transférée de l’Agence nationale pour l’emploi (TE Office) aux municipalités, ce qui implique des procédures différentes entre Helsinki, Tampere et Oulu. Les employeurs gérant des programmes de mobilité nationale devront se familiariser avec plusieurs systèmes locaux pour garantir les plans d’intégration et les bons de formation linguistique pour leurs salariés.
Cette réforme est liée aux objectifs du Mécanisme européen de relance et de résilience. Les municipalités qui ne respectent pas les nouveaux quotas de placement s’exposent à des sanctions financières, suscitant des craintes qu’elles privilégient les demandeurs d’emploi « faciles à placer » au détriment des migrants hautement qualifiés mais en difficulté linguistique. Les services RH sont invités à vérifier minutieusement les coordonnées dans les portails des agences pour l’emploi et à envisager une assurance protection juridique pour les recours liés aux allocations.
Les facilitateurs de visas se positionnent comme des guides pour les nouveaux arrivants face aux obligations croisées des permis et du dispositif TYKE, soulignant qu’un retard dans le renouvellement du permis de séjour peut désormais entraîner une suspension des allocations dans ce calendrier plus strict.
Le non-respect de ces rendez-vous plus flexibles peut désormais entraîner une suspension plus rapide des allocations, ce qui inquiète particulièrement les non-finophones susceptibles de manquer les notifications électroniques. Les travailleurs à temps partiel, notamment de nombreux étudiants internationaux et conjoints à charge, devront accepter des emplois à temps plein appropriés sous peine de voir leurs allocations chômage réduites.
Pour accompagner migrants et employeurs face à ces exigences complexes, le service Finlande de VisaHQ propose une assistance complète pour les demandes de permis de séjour, la traduction de documents et le suivi des délais. Leur plateforme en ligne (https://www.visahq.com/finland/) permet de suivre l’avancement des dossiers en anglais et de recevoir des alertes proactives, limitant ainsi les risques de rendez-vous TYKE manqués ou de suspensions d’allocations.
La responsabilité des services de première ligne est transférée de l’Agence nationale pour l’emploi (TE Office) aux municipalités, ce qui implique des procédures différentes entre Helsinki, Tampere et Oulu. Les employeurs gérant des programmes de mobilité nationale devront se familiariser avec plusieurs systèmes locaux pour garantir les plans d’intégration et les bons de formation linguistique pour leurs salariés.
Cette réforme est liée aux objectifs du Mécanisme européen de relance et de résilience. Les municipalités qui ne respectent pas les nouveaux quotas de placement s’exposent à des sanctions financières, suscitant des craintes qu’elles privilégient les demandeurs d’emploi « faciles à placer » au détriment des migrants hautement qualifiés mais en difficulté linguistique. Les services RH sont invités à vérifier minutieusement les coordonnées dans les portails des agences pour l’emploi et à envisager une assurance protection juridique pour les recours liés aux allocations.
Les facilitateurs de visas se positionnent comme des guides pour les nouveaux arrivants face aux obligations croisées des permis et du dispositif TYKE, soulignant qu’un retard dans le renouvellement du permis de séjour peut désormais entraîner une suspension des allocations dans ce calendrier plus strict.
