Les recruteurs égyptiens disposent d’à peine six heures — de 10h00 à 16h00, heure d’Égypte, le 18 décembre — pour obtenir l’un des cinq rares rendez-vous de visa de travail saisonnier longue durée mis à disposition par l’ambassade de République tchèque au Caire pour tout le mois.
Depuis juillet, la mission a cessé d’accepter les demandes de carte d’employé régulière pour se concentrer sur le travail saisonnier, sans pour autant augmenter ses effectifs. Résultat : les agences entraînent désormais les candidats à remplir rapidement les CAPTCHA, utilisent plusieurs connexions internet simultanées et pré-remplissent les formulaires pour décrocher ces créneaux très limités. Passer à côté signifie devoir attendre fin janvier, trop tard pour les exploitations tchèques qui ont besoin de main-d’œuvre pour la taille et la préparation des serres en février.
![L'ambassade de République tchèque au Caire ouvre une fenêtre de réservation de six heures pour les visas de travail saisonnier]()
Dans ce contexte, les recruteurs gagneraient à s’appuyer sur des facilitateurs de visa tiers. VisaHQ, par exemple, peut pré-vérifier les dossiers de demande de visa saisonnier tchèque, contrôler les documents justificatifs et surveiller la mise en ligne des rendez-vous dans le monde entier — réduisant ainsi considérablement le risque de manquer cette fenêtre de six heures. Pour en savoir plus sur leurs services de visa pour la République tchèque, rendez-vous sur https://www.visahq.com/czech-republic/.
Les embouteillages de visas au Caire poussent les grandes entreprises agricoles à diversifier leurs sources vers la Tunisie et le Maroc, où les ambassades tchèques proposent davantage de rendez-vous. Les employeurs doivent s’assurer que les passeports sont scannés, les justificatifs d’hébergement téléchargés et les lettres d’invitation électroniques émises immédiatement, car les rendez-vous non utilisés sont blacklistés.
Les équipes de mobilité des entreprises doivent alerter les filiales tchèques sur ce goulot d’étranglement et envisager des solutions de secours, comme le recours à des prestataires spécialisés pour la recherche de rendez-vous. Les recruteurs sont également rappelés que la preuve d’assurance santé et la traduction assermentée en tchèque des contrats de logement sont obligatoires et font l’objet d’un contrôle de plus en plus strict par les agents consulaires.
Depuis juillet, la mission a cessé d’accepter les demandes de carte d’employé régulière pour se concentrer sur le travail saisonnier, sans pour autant augmenter ses effectifs. Résultat : les agences entraînent désormais les candidats à remplir rapidement les CAPTCHA, utilisent plusieurs connexions internet simultanées et pré-remplissent les formulaires pour décrocher ces créneaux très limités. Passer à côté signifie devoir attendre fin janvier, trop tard pour les exploitations tchèques qui ont besoin de main-d’œuvre pour la taille et la préparation des serres en février.
Dans ce contexte, les recruteurs gagneraient à s’appuyer sur des facilitateurs de visa tiers. VisaHQ, par exemple, peut pré-vérifier les dossiers de demande de visa saisonnier tchèque, contrôler les documents justificatifs et surveiller la mise en ligne des rendez-vous dans le monde entier — réduisant ainsi considérablement le risque de manquer cette fenêtre de six heures. Pour en savoir plus sur leurs services de visa pour la République tchèque, rendez-vous sur https://www.visahq.com/czech-republic/.
Les embouteillages de visas au Caire poussent les grandes entreprises agricoles à diversifier leurs sources vers la Tunisie et le Maroc, où les ambassades tchèques proposent davantage de rendez-vous. Les employeurs doivent s’assurer que les passeports sont scannés, les justificatifs d’hébergement téléchargés et les lettres d’invitation électroniques émises immédiatement, car les rendez-vous non utilisés sont blacklistés.
Les équipes de mobilité des entreprises doivent alerter les filiales tchèques sur ce goulot d’étranglement et envisager des solutions de secours, comme le recours à des prestataires spécialisés pour la recherche de rendez-vous. Les recruteurs sont également rappelés que la preuve d’assurance santé et la traduction assermentée en tchèque des contrats de logement sont obligatoires et font l’objet d’un contrôle de plus en plus strict par les agents consulaires.
