L’Alberta a confirmé avoir utilisé la totalité de son quota de nominations pour 2025 dans le cadre du Programme d’Immigration Alberta Advantage (AAIP), suite à deux tirages finaux publiés le 21 décembre. La province, qui avait obtenu 10 % de places supplémentaires par rapport au début de 2024, a délivré des nominations à la fois via les volets liés à l’Entrée Express et aux professions en demande, en ciblant particulièrement les secteurs de la santé, de la construction et des technologies.
Les statistiques de fin d’année illustrent la stratégie de l’Alberta, basée sur des tirages plus fréquents mais de plus petite taille : 42 tirages ont permis d’émettre environ 9 000 nominations, avec des scores du Système de classement global (CRS) allant jusqu’à 303 pour des candidats ciblés disposant d’une offre d’emploi en Alberta. En comparaison, le tirage le plus important en avril avait délivré 500 invitations avec un CRS de 382.
![L'Alberta Épuise son Quota de Candidats Provinciaux 2025 dans le Cadre du Programme d'Immigration Alberta Advantage]()
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Pour les employeurs, l’épuisement du quota signifie qu’aucune nouvelle nomination provinciale ne sera disponible avant la publication de l’allocation fédérale 2026, attendue en février. Les entreprises souhaitant toujours recruter des talents étrangers doivent envisager les options de permis de travail fédéraux (comme le Programme des talents mondiaux) ou planifier le dépôt d’Expressions d’intérêt AAIP dès début 2026. Les candidats déjà inscrits dans le bassin AAIP restent éligibles à une sélection si des places supplémentaires sont accordées rétroactivement.
Les avocats spécialisés en immigration soulignent que cette pleine utilisation du quota en Alberta reflète les pénuries persistantes de main-d’œuvre, malgré la volonté du gouvernement fédéral de ralentir la croissance globale de l’immigration. Les provinces ne remplissant pas leurs quotas pourraient voir leurs places non utilisées redistribuées, d’où l’importance pour les acteurs concernés de suivre les annonces de réallocation interprovinciale prévues au premier trimestre 2026.
Les statistiques de fin d’année illustrent la stratégie de l’Alberta, basée sur des tirages plus fréquents mais de plus petite taille : 42 tirages ont permis d’émettre environ 9 000 nominations, avec des scores du Système de classement global (CRS) allant jusqu’à 303 pour des candidats ciblés disposant d’une offre d’emploi en Alberta. En comparaison, le tirage le plus important en avril avait délivré 500 invitations avec un CRS de 382.
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