Le gouvernement de coalition autrichien a décidé de maintenir la suspension des regroupements familiaux pour une durée supplémentaire de 12 mois. Lors d’un vote tardif le 19 décembre, le Comité principal du Conseil national a prolongé la suspension controversée instaurée en juillet dernier en vertu de l’article 36 de la loi sur l’asile. Le moratoire court désormais jusqu’au 2 juillet 2026 et ne peut être renouvelé qu’une seule fois. Le ministre de l’Intérieur, Gerhard Karner, a justifié cette décision en soulignant que de nouvelles arrivées risqueraient de surcharger « les écoles, le logement et les services sociaux », notamment dans les petites communes déjà éprouvées par un afflux record de demandeurs d’asile depuis 2022. Une étude d’impact de 48 pages, publiée avec la motion, fait état d’une baisse de 26 % des arrestations liées à l’immigration irrégulière depuis le renforcement des contrôles aux frontières et présente ce gel comme un « complément nécessaire » à ces mesures.
Les clivages politiques sont marqués. La coalition au pouvoir (ÖVP–SPÖ–NEOS) ainsi que l’extrême droite (FPÖ) ont soutenu cette prolongation, tandis que les Verts ont voté contre, qualifiant la mesure de « punition collective violant la Charte des droits fondamentaux de l’UE ». Des ONG telles que Caritas et Diakonie alertent sur le fait qu’une séparation prolongée des familles freine l’intégration, augmente les coûts liés à la santé mentale et réduit à terme la participation des réfugiés reconnus au marché du travail, dont la majorité provient de Syrie et d’Afghanistan.
![L'Autriche prolonge le gel des droits à la réunification familiale des réfugiés jusqu'en juillet 2026]()
Du côté des employeurs, la situation est contrastée. Les multinationales basées à Vienne estiment que la pression sur le marché locatif pourrait diminuer si moins de personnes à charge arrivent, mais les équipes RH qui comptent sur les talents réfugiés dans la logistique et l’hôtellerie craignent de perdre des travailleurs qualifiés au profit de l’Allemagne voisine, où le regroupement familial reste possible après un délai de deux ans. Plusieurs entreprises ont déjà indiqué à l’Agence autrichienne pour les entreprises qu’elles transféraient des superviseurs d’entrepôt syriens en Bavière afin que leurs conjoints et enfants puissent les rejoindre.
Dans ce contexte mouvant, VisaHQ peut accompagner aussi bien les entreprises que les familles concernées dans la compréhension des règles d’entrée en Autriche. Son portail dédié (https://www.visahq.com/austria/) propose des mises à jour en temps réel sur les dérogations humanitaires, les exigences pour les visas d’affaires et les options de voyage de courte durée. Une équipe de spécialistes peut pré-vérifier les documents, organiser les dépôts par courrier et signaler les dernières évolutions réglementaires, permettant ainsi aux services RH et aux particuliers de gagner un temps précieux et d’éviter le stress.
Implications pratiques pour les responsables mobilité : 1) s’attendre à ce que les dérogations humanitaires restent extrêmement rares — seulement 142 ont été accordées ces six derniers mois ; 2) revoir les politiques de prise en charge des employés dont les familles sont bloquées à l’étranger ; 3) se préparer à un contrôle renforcé dans les consulats autrichiens, où même les visas pour urgences médicales nécessitent désormais une approbation ministérielle. Un recours est en cours devant la Cour constitutionnelle, et une décision avant l’été n’est pas à exclure.
Les clivages politiques sont marqués. La coalition au pouvoir (ÖVP–SPÖ–NEOS) ainsi que l’extrême droite (FPÖ) ont soutenu cette prolongation, tandis que les Verts ont voté contre, qualifiant la mesure de « punition collective violant la Charte des droits fondamentaux de l’UE ». Des ONG telles que Caritas et Diakonie alertent sur le fait qu’une séparation prolongée des familles freine l’intégration, augmente les coûts liés à la santé mentale et réduit à terme la participation des réfugiés reconnus au marché du travail, dont la majorité provient de Syrie et d’Afghanistan.
Du côté des employeurs, la situation est contrastée. Les multinationales basées à Vienne estiment que la pression sur le marché locatif pourrait diminuer si moins de personnes à charge arrivent, mais les équipes RH qui comptent sur les talents réfugiés dans la logistique et l’hôtellerie craignent de perdre des travailleurs qualifiés au profit de l’Allemagne voisine, où le regroupement familial reste possible après un délai de deux ans. Plusieurs entreprises ont déjà indiqué à l’Agence autrichienne pour les entreprises qu’elles transféraient des superviseurs d’entrepôt syriens en Bavière afin que leurs conjoints et enfants puissent les rejoindre.
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Implications pratiques pour les responsables mobilité : 1) s’attendre à ce que les dérogations humanitaires restent extrêmement rares — seulement 142 ont été accordées ces six derniers mois ; 2) revoir les politiques de prise en charge des employés dont les familles sont bloquées à l’étranger ; 3) se préparer à un contrôle renforcé dans les consulats autrichiens, où même les visas pour urgences médicales nécessitent désormais une approbation ministérielle. Un recours est en cours devant la Cour constitutionnelle, et une décision avant l’été n’est pas à exclure.
