Tard dans la soirée du 17 décembre 2025, l’Eduskunta finlandaise a adopté la réforme TYKE, une refonte majeure des services publics de l’emploi. Bien que la loi s’applique à tous les demandeurs d’emploi, plusieurs dispositions ciblent spécifiquement les migrants récemment arrivés et les titulaires de permis de séjour.
À partir du 1er janvier 2026, l’« entretien initial » obligatoire devra avoir lieu dans les dix jours ouvrables suivant l’inscription, soit le double du délai précédent de cinq jours. Les autorités expliquent que ce changement offre aux nouveaux arrivants plus de temps pour rassembler leurs documents, tout en permettant aux bureaux de l’emploi de reporter les rendez-vous en période de forte affluence. Les contrôles mensuels fixes seront remplacés par des « entretiens d’emploi » adaptés aux besoins. Toutefois, toute absence non justifiée pourra entraîner une suspension plus rapide des allocations, un point que les critiques estiment pénaliser les non-finnois qui ne reçoivent pas ou ne comprennent pas les notifications.
Les salariés à temps partiel — notamment de nombreux étudiants internationaux et conjoints accompagnants — seront tenus d’accepter des offres d’emploi à temps plein jugées « adaptées », sous peine de voir leurs allocations chômage réduites. Les responsables RH qui parrainent des permis de séjour pour leurs proches doivent donc informer ces derniers des nouvelles exigences et s’assurer que les offres d’emploi correspondent bien à la définition de « travail adapté » (salaire, localisation et qualifications).
![La réforme du service d’aide à l’emploi adoptée par le Parlement : nouvelles obligations pour les talents étrangers à partir de janvier 2026]()
Pour les migrants en cours de préparation de leur installation, ou les équipes RH en charge des permis de séjour, des plateformes en ligne comme VisaHQ peuvent simplifier la procédure de demande de visa et clarifier les documents requis avant les entretiens TYKE. Leur portail Finlande (https://www.visahq.com/finland/) propose des listes de contrôle actualisées, des délais de traitement et un service de conciergerie, aidant ainsi les candidats à éviter les retards susceptibles d’entraîner les nouvelles sanctions sur les allocations.
La gestion des services de première ligne sera transférée des bureaux centraux TE aux municipalités. Cette décentralisation signifie que les procédures pourront varier entre Helsinki, Tampere et Oulu, compliquant ainsi les politiques de mobilité à l’échelle nationale. Les entreprises devront peut-être collaborer avec plusieurs autorités locales pour obtenir des plans d’intégration ou des bons pour des formations linguistiques destinées à leurs employés.
Enfin, la réforme fixe des objectifs de performance liés aux fonds de relance européens. Les municipalités qui ne respectent pas les quotas de placement en emploi s’exposent à des sanctions financières, ce qui, selon les analystes, pourrait inciter à privilégier les demandeurs d’emploi « faciles à placer » au détriment des migrants hautement qualifiés mais confrontés à des barrières linguistiques.
À partir du 1er janvier 2026, l’« entretien initial » obligatoire devra avoir lieu dans les dix jours ouvrables suivant l’inscription, soit le double du délai précédent de cinq jours. Les autorités expliquent que ce changement offre aux nouveaux arrivants plus de temps pour rassembler leurs documents, tout en permettant aux bureaux de l’emploi de reporter les rendez-vous en période de forte affluence. Les contrôles mensuels fixes seront remplacés par des « entretiens d’emploi » adaptés aux besoins. Toutefois, toute absence non justifiée pourra entraîner une suspension plus rapide des allocations, un point que les critiques estiment pénaliser les non-finnois qui ne reçoivent pas ou ne comprennent pas les notifications.
Les salariés à temps partiel — notamment de nombreux étudiants internationaux et conjoints accompagnants — seront tenus d’accepter des offres d’emploi à temps plein jugées « adaptées », sous peine de voir leurs allocations chômage réduites. Les responsables RH qui parrainent des permis de séjour pour leurs proches doivent donc informer ces derniers des nouvelles exigences et s’assurer que les offres d’emploi correspondent bien à la définition de « travail adapté » (salaire, localisation et qualifications).
Pour les migrants en cours de préparation de leur installation, ou les équipes RH en charge des permis de séjour, des plateformes en ligne comme VisaHQ peuvent simplifier la procédure de demande de visa et clarifier les documents requis avant les entretiens TYKE. Leur portail Finlande (https://www.visahq.com/finland/) propose des listes de contrôle actualisées, des délais de traitement et un service de conciergerie, aidant ainsi les candidats à éviter les retards susceptibles d’entraîner les nouvelles sanctions sur les allocations.
La gestion des services de première ligne sera transférée des bureaux centraux TE aux municipalités. Cette décentralisation signifie que les procédures pourront varier entre Helsinki, Tampere et Oulu, compliquant ainsi les politiques de mobilité à l’échelle nationale. Les entreprises devront peut-être collaborer avec plusieurs autorités locales pour obtenir des plans d’intégration ou des bons pour des formations linguistiques destinées à leurs employés.
Enfin, la réforme fixe des objectifs de performance liés aux fonds de relance européens. Les municipalités qui ne respectent pas les quotas de placement en emploi s’exposent à des sanctions financières, ce qui, selon les analystes, pourrait inciter à privilégier les demandeurs d’emploi « faciles à placer » au détriment des migrants hautement qualifiés mais confrontés à des barrières linguistiques.
